Работница ресторана быстрого питания сталкивается с обвинениями в хищении денег - как действовать?

Обязан ли главный бухгалтер письменно уведомлять руководителя об изменении МРОТ. У нас в организации заработная плата меньше МРОТ. Я много раз говорила руководителю, что надо повышать заработную плату, но он меня не слушал. Теперь когда сотрудник написал жалобу, руководитель пытается обвинить в этом меня и говорит, что я письменно должна была ему сообщать об изменении МРОТ. Как быть и кто несет ответственность за размер заработной платы ниже МРОТ?

Подскажи мой друг не материально ответственное лицо (в договоре материальной ответственности нет) работает в МТО, занимается закупками материалов и оборудования. На данный момент руководитель компании предЪявляет ему притензию о поводу покупке материалом и оборудования по завышенным ценам (говорит что провел расследование, но акт проверки не предоставляет) Мой друг за время работы не каких документов не подписывал. На данный момент руководитель грозиться завести уголовное дело если он не вернет причиненный им ущерб. Подскажите провамерны ли действия руководителя? И как действовать в данной ситуация (руководитель отказывается подписывать заявление по собственному желанию)

Полгода назад в одном из московских ресторанов у меня пропали кольца, оставленные на туалетном столике при мытье рук. Оговорюсь сразу, что у меня были свидетели и мы уходили из ресторана последними, то есть взять их мог только персонал, гостей уже не было. Я вернулась сразу, но ресторан был закрыт, когда я приехала на следующее утро-мне сказали что никто ничего не видел. Камер видеонаблюдения нет в этом ресторане, заявление в милицию ничего не дало, руководство разговаривали по-хамски и тд. То есть у меня сложилось мнение, что персонал, зная что камер видеонаблюдения нет, периодически совершает кражи оставленных вещей. Как с этим бороться? Получается, что без камер видеонаблюдения ничего клиент доказать не может! И почему не обязать рестораны/гостиницы на законодательном уровне устанавливать камеры видеонаблюдения!? Что посоветуете в данной ситуации?

Скажите можно привлечь к ответственности моего прямого руководителя, который в ноябре 2013 года сообщил ложные сведения двум работникам нашей организации о том, что я предлагал взятку в крупной сумме денег вышестоящему руководству главка за то, что бы меня назначили на должность моего прямого руководитель (начальника филиала). Данная информация мне стала известна 20.02.2015 года.

Работала год на и.П, ушла в отпуск, затем звонит начальница и говорит что я удаляла накладные и деньги забирала себе. Говорит что я должна ей огромную сумму денег. Сейчас меня вызывают в милицию. Что мне делать и чем это грозит? Официально я не устроина, договор о материальной ответственности я не подписывала.

В 2011 году я устроилась на работу в организацию. Трудовой договор мне на руки не выдали. В 2015 году я ушла в декрет. Руководитель попросил из данной организации меня уволиться и оформил на работу в свою вторую организацию. Мотивируя это тем, что так удобнее ему оформить мои документы по поводу декрета. Трудовой договор так же не выдали. После написания заявления. Я сразу ушла в декрет. Из декрета я ушла в новый декрет. Работодатель стал вынуждать меня уволиться. На данный момент я (в письме с описью) попросила руководителя выдать мне документы. На что мне пришло письмо (на электронную почту, с незнакомого адреса). чтобы я подошла в офис. Когда я попросила прислать мне документы, как я писала в заявлениях, по указанному в заявлениях адресу, мне пришел ответ. Якобы со второй организации, из которой я ушла в декрет, договор заключен не был. Цитирую письмо:"в последней организации вы договор не заключали, тк ушли в отпуск и в декрет". и как мне это понять? Ведь, насколько я знаю, трудовой договор все равно должен был быть?

Руководитель оформляет на сотрудника командировку, но никто никуда не едет, командировочные начисляются сотруднику как будто он в командировке. Затем отдает сумму командировочных руководителю. Какая уголовная ли ответственность при этом наступает для руководителя и сотрудника.

Я работаю в ком. банке 2 уровня - кассиром, мой непосредственный руководитель в данный момент находится в отпуске. Я написала заявление об увольнении руководителю банка 1 уровня. Мое заявление не подписали, мотивировав тем, что надо дождаться свою начальницу и она пусть подписывает. Имела ли право управляющая, которой в принципе, я подчиняюсь, мне вот так отказать?

Я работала около года в частной компании, которая занимается обязательным пенсионным страхованием. Я работала в качестве менеджера по продажам накопительной части пенсии, ездила в командировки по городам России. Мой работодатель за весь период работы меня так и не оформил по трудовому кодексу, т.е. я работала вообще без оформления. Отправляя в командировку, руководитель выдавал определенную сумму денег на расходы (бензин, билеты, проезд, проживание, питание). Командировочные он выдавал под расписку и по приезду эти деньги необходимо было вернуть руководителю. Во время последней командировки я ничего не заработала. Теперь я в этой компании уже не работаю, а мой бывший руководитель требует с меня вернуть ему деньги, которые он выдавал на командировку. В итоге я ушла с этой работы и теперь ещё осталась должна деньги своему бывшему руководителю. В расписке было указано: мои ФИО, паспортные данные, его ФИО, паспортнве данные, и, то что я обязуюсь вернуть в определенный срок сумму денег. Расписка была в напечатанном виде, слова командировочные в ней не было, так же мною была указана сумма денег прописью, моя подпись и число. Мой бывший руководитель требует вернуть ему деньги и угрожает мне судом. Подскажите пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации, как поступить.

Скажите пожалуйста у нас в предприятии уволился руководитель в ноябре 2015 г. в январе 2016 предприятие приостановило свою деятельность, обязанности руководителя исполнял директор вышестоящей организации без оформления в налоговой. На данный момент в налоговой, банке и других органах оформлен старый руководитель который был уволен в прошлом году. Руководителя нового не оформили, так как предприятие приостановило деятельность и новый руководитель не хочет оформляться ни где. налоговую не известили о прекращении деятельности, так как старый руководитель давно уволился а новый не хочет оформляться. В данный момент надо продлить сертификат эцп. но новый руководитель не хочет оформляться. Подскажите какие последствия ждут за все это главного бухгалтера. Как быть в данной ситуации.