Организация графика и табеля для санитарок, переведенных в уборщики служебных помещений в ахч

В связи со сменой руководства в детском противотурберкулезном санатории произошли кадровые изменения. Руководитель предлагает нам-санитаркам палатным: перевод на другую работу на должность - уборщик производственных и служебных помещений. Выдали нам уведомление на основании приказа «О сокращении численности работников (штатов)».Приказ не зачитали. С копией приказа ознакомили лишь тех работников которые написали заявление о его выдачи. Переводя нас, санитарок палатных в уборщики производственных и служебных помещений оставляют за нами те же обязанности. Но у нас сокращается заработная плата, увеличиваются рабочие часы, сокращается вредность с 25 % до 12% . Ранее переведенные санитарки в уборщики производственных и служебных помещений работают по графику: в дневное и ночное время и отвечают за жизнь и здоровье вверенных им детей в отсутствие воспитателя и медицинской сестры. Но, как мы понимаем, обязанности уборщика производственных и служебных помещений отличаются от должностных обязанностей санитарок палатных. Санитарки и уборщики производственных и служебных помещений выполняют функцию няни: моют детей, водят их в столовую, ходят с ними на прогулку и находятся с ними в течение всей смены (13 часов) .В летние время на территории детского противотуберкулезного санатория организован оздоровительный лагерь для здоровых детей, но находятся они вместе с детьми с очагами туберкулеза. Имеют ли право переводить с должности санитарок на должность уборщиц? При выполнении этой же работы сокращать вредность? Что нужно спросить у руководителя (какой документ) чтобы узнать какая площадь уборки закреплена за санитаркой? Какие права и обязанности уборщика производственных и служебных помещений и несет ли ответственность за жизнь и здоровье детей? Подскажите куда нам обратиться? Какие меры принимать?

Должность "санитарки" необходимо перевести в должность "уборщик помещения". З/плата у "Уборщика помещений" меньше. Подскажите пожалуйста алгоритм действий, чтобы у сотрудников, которых хотят перевести из "санитарок" в "уборщиков" не возникало вопросов и не подали в суд.

Добрый день, подскажите, пожалуйста на какой НПА можно ссылаться при оформление работника на должность уборщика. По приказу №230 эта должность обозначена как "Уборщик производственных и служебных помещений". Сейчас утверждают что в здравоохранении (в данном случае поликлиника) "Уборщик служебных помещений".

Главный врач сообщил, что осенью санитарок рентген-отделения переведут в уборщики служебных помещений. Меня интересует, как тогда будет выглядеть выход на пенсию и кто должен вместо них участвовать в рентгеноскопических исследованиях кроме врача-рентгенолога?

Если сотрудника перевели с должности санитарка в должность уборщика служебных помещений нужен новый трудовой договор или доп. соглашение?

По распоряжению Министерства здравоохранения Красноярского края администрация нашей больницы настаивает о переводе санитарок в технический персонал - должность уборщиц помещений. Имеется ли правомощность данных действий?. На основании каких законных актов можно обосновать необходимость наличия санитарок в рентгеновском отделении именно как санитарок? Основанием оставления санитарок в прежней должности наши администраторы считают лишь непосредственный контакт с телом пациента. Подскажите как сохранить должности санитаров в отделении, дабы не пострадала структура работы в отделении и в конечном итоге интересы и здоровье пациентов.

Как правильнее поступить руководителю учреждения в такой ситуации: заметив, что уборщик помещения роется в документах, директор забрал у уборщика служебных помещений ключи от своего кабинета, прописав в инструкции уборщику уборку кабинета директора только в присутствии директора. За три месяца с того момента уборщик убрался в кабинете всего два раза. Какие действия должен в подобном случае предпринять руководитель? Спасибо. Елена.

Может ли уборщик производственных и служебных помещений работать в ночную смену в многопрофильной больнице (в стационарном подразделении). Работник работает на одну ставку. Ранее на эту должность были переведены санитарки. Если возможно, то на какие статьи законодательства опираться, при составлении графика работы?

Если человек в должности санитарки-уборщицы выиграл суд на перерасчет заработной платы, то если его сейчас перевели на должность уборщик служебных помещений, то выше оплата сохранится или нет?

Почему нас всех (постовых санитарок и младших мед. сестер) перевели в уборщики служебных помещений, с дополнительными обязанностями-по уходу за больными. Зарплату снизили до 8900.