Проблемы с зарплатой и удержаниями в салоне сотовой связи - как оспорить незаконные практики?
Очень нужна ваша помощь.
Я работаю в ИП,продавцом консультантом в салоне сотовой связи.
Мало того, что как и везде зарплата черная и белая, так еще и удержания на каждом шагу.
Сегодня напарница (мы работаем втроем) уволилась. Соответственно делали акт приема-передачи.
Чудеснейшим образом на точке появились (по программе на остатках) чехлы, брелки и т.д. , хотя, половины у нас никогда и не было, остальное продано и давно. Глядя по программе нам говорят, что товар пришел на тт года два назад и т.п.
Мы ссылаясь на то что у нас была ревизия полтора месяца назад и у нас этого не было, все было хорошо.
Но ни актов ничего нет. И.к. у нас после подписания все забирают и удаляют с компьютера.
Помимо этого, придумали стоки, например дают месяц на продажу не ликвидации,3 телефона, если не продаем их стоимость суммируется и разделяется на нас. Удерживают с зарплаты, до тех пор пока не продадим, удерживают с черной зарплаты, если ее не хватает переносят на следующий месяц. Сидим за голый оклад,452 руб смена. И при увольнении эти деньги не выплачивают, только если продадим, то может быть, выплатят. У сотрудницы удержали 9000 за планшет,2 года назад, она до сих пор работает, но планшет переместили на другую торговую точку пол года назад, нам не известную, конечно нам говорят что не продали. И добиться возврата денег не можем и подтверждения нет.
Расчет конечно же дают по белой зарплате.
Самое интересное, что до этого с этой же компании уволилась, с разницей в месяц 4 человека и такая же история.
Сегодня нам из неоткуда насчитали 12000! Соответственно разделили на 3 х. В ближайшее время я собираюсь увольняться, меня ждет такая же участь, можно ли как то это оспорить. Если бумаг нету.
Как быть в данной ситуации? И хватит ли подтверждения переписки из аськи с рабочего компьютера? Подтверждения того что зарплата черная и белая, что с нее постоянно удерживают и т.п? Спасибо за помощь.
Добрый Вам день
как правило такую переписку не принимают в качестве доказательств...
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович
Спросить
Я работаю в салоне связи. У нас проходила инвентартзация (ревизия) товара. На точке работал один сотрудник, приехал ревизор, начал считать товар Салон не закрывался и второго сотрудника даже не вызвали, не дали время найти товар. Вскоре нам должны выписывать заработную плату мы получаем в начале месяца аванс и в конце. Приходит расчетный лист в нет написано что мы ничего не получаем и еще должны. Они регламентируют это тем что, когда была ревизия не нашли два телефона, кабели, два чехла. За два дня до ревизии мы это все отправляли в офис, все бумаги у нас на руках, менеджер сказал ничего не знает, так как в том месяце был другой, а потом начали разбираться нашли тел и кабели, а два чехла нашли на точке и пробили их.Скоро нам пришло письмо о том что за тел и удлинители нам вернут деньги, а за чехлы нет. Хотя все чеки предоставлены. Прошло уже около месяца, денег нам так и не вернули. Каким образом поступить?
БЫЛА РЕВИЗИЯ ОСЕНЬЮ ТОГО ГОДА СКАЗАЛИ ЧТО ПРОШЛА ХОРОШО... НО В СЛЕДУЮЩИЙ РАЗ БУДУТ СНИМАТЬ ТАК КАК ПРОЦЕНТ НА СПИСАНИЕ РЕВИЗИИ БУДЕТ МЕНЬШЕ... И ПРЕДВАРИТЕЛЬНО ОЗВУЧАЛИ СУММУ-- С КОГО СКОЛЬКО СНИМУТ... ПРОШЛО ВРЕМЯ.. ПОЛУЧАЕМ ЗАРПЛАТУ И НАМ НАЧАЛЬСТВО ГОВОРИТ ЧТО КВИТКИ О ЗАРПЛАТЕ НЕ ПРАВИЛЬНЫ... НА САМОМ ДЕЛЕ ЗАРПЛАТА МЕНЬШЕ, ТАК КАК СНЯЛИ ЗА РЕВИЗИЮ КОТОРАЯ БЫЛА... документ о снятие за ревизию не дают.. ГОВОРЯТ ЧТО ЕГО ЕЩЕ НЕ ПЕРЕДЕЛАЛИ.. а в квитках указанна полная зарплата.. на руки дают меньше... ПРАВЫ ОНИ... И ЧТО ДЕЛАТЬ?
Ольга, очевидно, что ваши трудовые права грубо нарушаются. Работодатель, похоже, живет по понятиям, а не по закону. Если имеют место нарушения с вашей стороны,он должен применить дисциплинарное взыскание , оформив это официально приказом и ознакомив вас с ним под роспись. Документы о результатах ревизии также должны быть вам предоставлены в копиях. Нельзя наказывать за то, с чем работника официально не знакомили и не дали ему возможности защищаться. Можете обжаловать его действия в прокуратуру. А если решите судиться-обращайтесь.
СпроситьНе платят зарплату! Ситуация такая, наша зарплата суладывается из оклада, а остальное составляет так называеиая премия. Предприятие это делает для того, чтобы меньше платить налоги. У нас уже давно задерживают зарплату, иногда кинут аван,, а потомопять месяца полтора-два ничего не платят. Вот должны были выплатить еще зп за апрель, аванс за май, зп за май и аванс за июнь. Мы эти месяцы отработали как полагается, а сейчас они говорят, что выплатят нам только голый оклад и будут теперь всегда платить голый оклад. А голый оклад наш ровняется авансу. Как поступить в данной ситуации? Реально ли отсудить эти деньги которые мы отработали?
Статья 142 ТК РФ Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 236 ТК РФ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 ТК РФ Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 5.27 КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
Статья 145.1 УК РФ Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьПосле ривизии в салоне сотовой связи была выявлена недостача на сумму 81000 в салоне работают два продавца. Первую ревизию 6 октября делала одна сотрудница салона недостача оказалась 85000 тысяч. Вчера ревизию делали вдвоём,сегодня недостача 81000 просят подписать акт, и написать объяснительную. Как быть?
Здравствуйте. В данном случае, вам нужно написать объяснительную. Если вы не согласны с результатами ревизии, то обращайтесь в суд.
СпроситьРаботаю продавцом консультантом в магазине одежды почти 2 месяца, прошла ревизия нашли крупную недостачу. (Предыдущая ревизия была 4 месяца назад) сказали что вычтут с зарплаты тзаплатят только оклад без надбавок (6 тысяч вместо 17) имею ли право мне так урезать зарплату если я еще стажер (стажировка 3 месяца)
Мой муж работает в ООО... - бурит скважины под воду. Бригада три человека. Зарплата белая и черная. Белая зарплата - это выплата оклада в размере 5000 рублей, основной заработок составляет черная зарплата. В основном выплаты производились хорошо (и белая и черная з/п выплачивались постоянно) Но с мая 2010 года начались проблемы: работа сделана и сдана, а денег нет. Выплачивался только оклад. Остальные деньги начальство не выплачивает, аргументируя это тем, что нет, денег или проблема с оформлением документов. С мая месяца мы не можем получить свою зарплату. Каким образом мы можем получить черную зарплату?
Здравствуйте Галина,
Для того чтобы ваш муж получил заработную плату выплачиваемую по "черной" схеме, вам необходимо обратиться либо в суд либо в прокуратуру. Но при этом у вас должны быть неопровержимые доказательства в т.ч. свидетельские, о том, что в течении длительного времени ему и участникам бригады выплачивалась заработная плата по "черной" схеме. Можно также записать разговор с работодателем, предварительно обдумав вопросы на которые ответив работодатель подтвердит задолженность и выплату по "черной" схеме.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович
+79034646365
СпроситьВведите текст вопроса здравствуйте, работаю в магазине бытовой электроники корпарация центр. Зарплата белая-7000 все черная-премии с продаж. Недавно выявилась ревизия 300000, повесили на стареньких пртдавцов. Второй месяц не выдают зарплату-все уходит в ревизию... северных надбавок нет, хотя должны быть... работаем 250 часов в месяц. Что могу выиграть Прй обращении в трудовую инспекцию? Заранее спасибо за ответ.
Выиграть при обращении в трудовую инспекцию? Получите помощь в решении вопросов, которые у вас возникли.
СпроситьМуж работает в организации где белая и черная зарплата, черную зарплату не выплачивают с марта месяца. При увольнение есть ли шанс получить эти долги по черной зарплате?
Здравствуйте!
Получить "черную" зарплату крайне сложно, в большинстве случаев - невозможно.
Что у вас есть как след такой зарплаты? Ведомости, в которых прописаны суммы, получаемые работниками, конверты, в которых выдавалась зп с пометками, объявления о вакансии, где указана зп (как совокупность "белой" и "черной" зп), показания других работников, возможно за другие месяцы остался след перечисления такой суммы, иные документы, из которые явствует, что есть сумма "серной" зп - с таким объемом доказательств еще можно попробовать, при их отсутствии - шансы равны нулю.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
К сожалению нет, так как данные выплаты не предусмотрены трудовым договором.
Спросить
Елена, на это могут быть какие-то шансы, если есть какие-то письменные доказательства о том, что зарплата выплачивалась в большем размере и это именно зарплата (а не премия, скажем). Например, это могут быть допсоглашение к трудовому договору, перечисления денег с назначением платежа "зарплата", справки 2-ндфл с кодом выплаты, соответствующем зарплате.
В этом случае эти документы можно использовать в качестве доказательств в суде, ведя речь о том, что зарплата была повышена работодателем и выплачивалась в таком-то размере.
Если нет, то нет.
СпроситьСитуация такая: работаю в комерческой фирме 1.6 года, Материально ответственное лицо ревизия проводилась примерно год назад за это время менялся коллектив в количестве 10 человек плюс два зав. склада. Ревизия непроводилась не при увольнении людей ни при их приеме на работу. Теперь когда почти полностью сменился коллектив в том чесле и зав. склад решили сделать ревизию и выявили недостачу. При том что постоянно задерживают зарплату на неопределенное время руководитель заявил что остатки зарплаты нам невыплатит так как ревизия пошла неудачно. Можно ли что-либо сделать? Как получить зарплату? Зарплата белая и черная. Черная составляет основную часть зарплаты. Возможно ли получить всю зарплату?
Татьяна, "белую" -официальную зарплату Вы ещё можете высудить, а вот с "черной" - нет, не получится высудить, Вы же не платите налоги с этой зарплаты.
СпроситьРаботал 3 месяца продавцом, подписал договор о коллективной материальной ответственности, но при приеме на работу (и за все 3 месяца) не было ни одной ревизии, и акт приема-передачи мат. ценностей я не подписывал. Недавно прошла ревизия, недостача 69 тыс. рублей, на троих по 23 тысячи. Зарплата будет через неделю. Имеют ли право у меня из зарплаты удержать недостачу? Спасибо.
Если вы подписал договор о коллективной материальной ответственности, то могут у вас удерживать недостачу но только после ревизии
Спросить
Без Вашего согласия не имеют права. А Вы не признавайте недостачу, никаких обязательств не подписывайте, пусть администрация идет в уд и доказывает Вашу вину.
Спросить
