У меня такой вопрос: логопед, с дневной нормой часов - 3,6 часа временно замещала воспитателя, у которой норма часов в день - 6 часов, замещала за отгулы. Итого за 2 месяца логопед заменила воспитателя в свои не рабочие часы - 30 часов, т.е. 5 полных смен воспитателя. И сейчас логопед требует предоставить ей отгулы, но не по норме воспитателя - 5 смен, а по своей норме, т.е. 8 полных дней и еще половину дня, хотя она логопедической работой не занималась работая воспитателем. Я, как кадровик ей дала добро только на 5 отгулов. Но работник не согласна.

Я, как кадровик ей дала добро только на 5 отгулов.

Расчет учетного периода и вычет часов из нормы при отпуске на больничный

Учетный период-квартал. Два дня работник был на больничном. 40 часовая рабочая неделя. Расчет часов, вычитаемых из нормы: 40 ч: 7 час. в нед=5,7 час/день. 2 дн * 5,7 часа=11,4 ч. На эти часы уменьшаем квартальную норму часов. Верно?

Читать ответы (1)

Нормы рабочего времени и отпуск - вопросы регулирования и включения отпуска в рабочие часы

Нормы рабочего времени и отпуск. Здравствуйте, в 2017 году 1973 часа норма рабочих часов по производственному календарю. Входит ли в эти рабочие часы отпуск при работе вахтовым методом? У меня в графике стоит норма 1973 часа, рабочих дней-164/1753 часа, отпуск 55 дней/315 часов, праздничных часов-99. Какой статьей регулируется то, что отпуск входит в нормы часов рабочего времени, если есть такая статья? Т.к. больше чем 1753 часа не дают отработать в год.

Читать ответы (1)

Отработал по графику, но переработки нет – правильно ли действует бухгалтерия?

Работаю по графику: 2 дня работаю, 2 отдыхаю. Смена по 12 часов. Согласно трудовому договору установлен оклад, учет рабочего времени-суммированный, учетный период-1 месяц. В марте отработано 16 смен по графику (192 часа). Норма по производственному календарю 176 часов. Бухгалтерия говорит, что переработки нет, т. к. отработаны все мои смены согласно графика и ничего лишнего и "сменщиков" не касаются часы по производственному календарю, у них оклад не за норму часов, а за норму смен. Права ли бухгалтерия?

Читать ответы (1)

Вопрос о включении часов работы в праздник в норму или их оплате в двойном размере

У меня такой вопрос. У моих работников сменный график по 6 дневной неделе. В мае у них выпадает 24 рабочих дня (114 часов) и часть одной смены выпадает на праздничный день (3 часа). эти 3 часа я должна включить в норму или они идут сверх нормы и оплачиваются в двойном размере?

Читать ответы (1)

Невыработанные нормо-часы и замена на выходной - права и оплата

В моём трудовом договоре прописан график работы: 2 дня рабочих, 2 дня выходных, время работы с 9-00 до 21-00.Фактически, рабочий день с 10-00 до 20-00.Таким образом до нормы 168 часов в месяц я недорабатываю 18 часов. 1.Могут ли меня без моего желания заставить работать в мой выходной (заменять заболевшего сотрудника) на основании невыработанных нормо-часов. 2. Как должна быть оформлена подобная замена. Приказом? 3. Как оплачивается такой день (дни) работы-как обычный рабочий день, или как работв в выходной (двойной оклад) 4. Как оформить, если за ти отработанные часы я захочу взять отгулы? Спасибо!

Читать ответы (1)

Проблема учёта рабочего времени на предприятии - недоработка и долги

На предприятии сменный график работы. При учёте рабочего времени, отработанные часы в праздничные дни, не учитываются в норму. А наоборот образуется долг. Пример: февраль 2020 год. норма 152 часа. Отработанное время 156 часов. В том числе 23 февраля-дневная смена-12 часов. В итоге: 8 часов недоработанно до нормы часов. Как такое вообще возможно? И что с этим делать?

Читать ответы (1)

Как регулировать график работы при отклонении от нормы рабочего времени в образовательном учреждении с шестидневной

Вопрос по норме рабочего времени. У нас образовательное учреждение с шестидневной рабочей неделей. Согласно нормативных документов мы должны соответствовать норме раб. времени при 5 дневной раб. неделе. Т.е. в январе 2015 для пятидневки норма 120 час. у нас фактически (и арифметически) отработано 132 часа. В связи с этим вопрос: должна ли я отрегулировать свой график, чтобы получилось 120 час в итоге за месяц? И каким образом это я должна сделать если мы проставляем пять дней по 7 час и за шестой день 5 час. Могу ли проставить ежедневно по 6 час или должна корректировать рабочим временем в какие-либо дни, т.е. ставить например в пятницу и субботу меньше часов? Как правильно?

Читать ответы (1)

Спор по норме часов за январь - влияние учебного отпуска и праздничных дней на норму и возможность отгулов

У меня возник спор по норме часов за январь месяц, норма в январе 120 часов, у меня обработано 64 часа,+48 часов праздничных и 120 часов учебный отпуск, входит ли учебный отпуск в норму часов за квартал, но праздничные дни оплачены в одинарной размере, сколько должна быть норма и будут ли отгулы.

Читать ответы (3)

Можно ли отработать отгулы почасово, вместо единоразово?

Пример: я отпросилась у директора на 2 часа в конце рабочего дня, предупредив, что отработаю эти часы в течении двух последующих рабочих дней (т.е. по 1 часу каждый день). Вопрос: есть ли такая норма которая обязывает меня отработать эти дни единоразово, т.е 2 часа в один день?

Читать ответы (1)

Оплата часов в праздничные дни и сверхурочные часы при сменном графике работы

Я работаю по сменному графику сутки через двое. Как должны оплачиваться часы в праздничные дни и часы отработанные сверх месячной нормы. Например май-месячная норма 152 часа, а я отработал 264 часа (11 смен)?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я, как кадровик ей дала добро только на 5 отгулов.

Москва - онлайн услуги юристов