Может ли работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

Здравствуйте, Дмитрий.

Прямого запрета на выплату компенсации расходов в законодательстве нет. НО, работодатель может мыслить и так. Работница не работает и уже находится в отпуске по уходу за ребенком, соответственно очередной отпуск не может быть предоставлен, а компенсация напрямую зависит от предоставления отпуска и сошлется на статью 260 ТК РФ и скажет, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Таким образом она может реализовать свое право на очередной отпуск после выхода из другого.

Для сведения

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Будут вопросы пишите l.pl@mail.ru звоните +79034646365

Да кстати, я жил и работал в Харпе))))