Система пропускная, были конечно и опоздания в период адаптации, акы на нее составлены не были.

Моя дочь выпускница МАРХи 2010 года (с защитой диплома на хорошо), устроилась на первичную работу в госучреждение в декабре 2010, проработав 2 недели, получила новое предложение в коммерческую организацию и попросилась уволиться, (всех она там очень устраивала и ее не хотели отпускать), но договорились и она перешла на новую работу. Устроилась по бессрочному договору с испытательным сроком на 3 месяца. За время прохождения этого срока старалась выполнять все здания (возможно несколько медленно, т.к. до этого у нее фактически не было опыта работы), оставалась на работе большее время, выходила в праздничные и выходные дни по просьбе руководителя в период авралов, даже когда была на больничном два раза (работала дома и высылала задания в режиме он-лайн). Система пропускная, были конечно и опоздания в период адаптации, акы на нее составлены не были. Да, в Договоре прописано рабочее время с 9 до 18, но была устная договоренность с руководителем с 10 до 19, с перерывом на час. Сейчас за три дня до окончания испыт. Срока он ее хочет уволить о чем уведомал за три дня Уведомлением с причиной о неудовлетворительном прохождении испытательного срока, Потом составил следующее уведомление где расписал причины: низкая проф. Подготовка, низкая производ. Труда, несоответствие уровня комп. Подготовки, заявленного в резюме фактич. Результатам работы, а также другие, связанные с нарушением труд. Дисциплины. Сегодня фактически последний день, указанный в этом уведомлении. Предлагает перейти на срочный договор, сначала подписав заяление по собственному желанию. Как ей поступить в данном случае?