Дорогие юристы, прошу ответить на мой вопрос: какое наказание предусматривается для организации (работодателя) которая отказывает соискателю при первом телефонном звонке ссылаясь на его возраст (50 лет). Предполагаю, что работодателю грозит штраф. В каком именно размере, в чей именно бюджет уходят данные штрафные отчисления? Если данные отказы работодателя происходят систематически и он даже не скрывает свою позицию при первом телефонном звонке, существует ли возможность привлечь данного работодателя в качестве ответчика в районном суде по месту регистрации Юр.лица!? Заранее Вас благодарю!
ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
По порядку.
1.
КоАП РФ, Статья 5.27, часть 4:Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
2. В федеральный бюджет. Вам с этого не перепадет ни копейки.
3. Существует, поскольку каждый имеет право на обращение в суд за защитой своих нарушенных прав. Подсудность в данном случае по выбору истца - либо райсуд по его месту жительства, либо райсуд по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя. Другое дело, что по описанной ситуации у истца могут возникнуть проблемы с доказательной базой.
Такие дела.
Спросить
