Каковы права работника МФО в отношении должника из другой организации?

• г. Краснодар

Я - должник МФО. Имеет ли право работник МФО требовать от директора школы, в которой я работаю, уволить меня за долги в данном МФО? В суд подавать они не хотят.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте!

Нет, конечно, это неправомерно.

Уволить Вас из-за долгов не имеют права.

Обращайтесь в прокуратуру.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Спросить

Ваши долги по кредитам к вашей работе никакого отношения не имеют, требовать от вашего работодателя вашего увольнения не могут. Предложите обратиться в суд (рано или поздно им придется это сделать) и взыскать сумму долга, присужденную сумму и будете платить: приставы могут удерживать 50% от заработной платы в счет погашения долга.

Спросить

Уволить по этому основанию невозможно, такое не предусмотрено действующим трудовым законодательством. Нужны основания, которые предусмотрены законом.

Спросить

Здравствуйте.

То что у вас есть задолженность по кредитам - это не основание для увольнения.

Директор вас не вправе уволить.

Спасибо за обращение на наш сайт.

Спросить

Краснодар - онлайн услуги юристов

Галина
30.06.2016, 11:42

Канализация власти - может ли директор уволить работника при проверке прокуратурой, когда тот противопоставляется руководству

Имеет ли право директор уволить работника во время проверки прокуратурой деятельности директора. В то время как работник находится в оппозиции директору.
Читать ответы (1)
Натали
04.09.2010, 16:59

Вопрос о праве директора школы уволить сотрудника

Я работаю в школе, но заканчиваю учебу в институте, который неимеет к образовательному процессу в школе ничего. Имеет ли право директор школы меня уволить.
Читать ответы (1)
Татьяна
18.05.2016, 16:57

Право директора на предварительное увольнение работника до 31 мая без его согласия

16 мая Работник подал Директору заявление об увольнении по собственному желанию 31 мая. Имеет ли право Директор уволить Работника раньше чем 31 мая без согласия Работника? Работнику важно проработать именно по 31 мая включительно.
Читать ответы (2)
Анита Азатовна
06.02.2015, 16:50

Директор школы - имеет ли право требовать смены школы из-за неуспеваемости?

Имеет ли право директор школы бредлогатьимеет ли прв имеет ли права директор школы требовать менять школу ребенка в другую школу за не успеваемость аво.
Читать ответы (1)
Ластаева
12.01.2010, 11:19

Как уволить директора на больничном

Работник школы находится на больничном 4 месяца. Имеет ли право директор уволить, какие права имеет работодатель.
Читать ответы (1)
Лариса
31.10.2019, 16:26

Банк продал долг третьему лицу после решения суда - можно ли третьему лицу подавать иск на должника для уплаты долга

Уже есть решение суда первой инстанции, теперь банк продал долг третьему лицу, они насчитали пени и штрафы уже после решения суда, имеет ли право третье лицо подавать в суд на должника требовать уплаты долга через суд и еще плюсом к долгу который уже присутствует в решении суда первой инстанции.
Читать ответы (1)
Симонова Ксения
07.01.2015, 11:24

Вопрос о возможности третьему лицу требовать возмещение вреда с юридического лица за аналогичное правонарушение в большем объеме

Работник совершил адм. правонарушение в отношении третьего лица, которое в суде доказывает виновность работника. Суд постановляет оплатить работнику причиненный ущерб, который работник оплачивает. Имеет-ли право третье лицо требовать возмещение вреда с юридического лица за тоже правонарушение только в гораздо большем объеме? Спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга
22.11.2017, 22:15

Ограничения долгового контакта представителя ЖКХ - правомерность звонка на работу должнику

Здравствуйте! Имеет ли право представитель ЖКХ звонить на работу должника, а именно директору, по поводу долга и требовать заставить оплатить долг силами директора?
Читать ответы (4)
Игорь
05.12.2013, 08:26

Заработная плата работников на предприятии

Имеет ли право бухгалтер по просьбе директора перевести з/п одного работника на счет другого? Ситуация следующая, есть предприятие по оказанию услуг населению, работники работают там по договору на оказание услуг населению. Работник работает продолжительное время з/п идет на карточку, так же имеется второй работник з/п ему так же на карточку идет, появляется третий работник, месяц ходит не чего не делая (просто приходит и уходит) , после чего выясняется, что по просьбе директора бухгалтер переводит деньги второго работника на счет первого, что бы тот отдал третьему (который не чего не делает) . На вопрос второго работника к директору (какого хера? ) ответ директора таков, что со слов третьего работника (который не работает, а просто бездельничает) он работает больше всех, на дальнейшую ругань второго работника директор говорит, что поделите деньги по полам, собственно чего второму работнику не особо нравиться. Собственно вопрос, нарушает ли директор своими действиями какой либо пункт Трудового кодекса или, что, он вообще нарушает? Как поставить конкретно второму работнику директора перед фактом, что деньги надо отдать тому кто работал? Не каких письменных, устных согласий второй работник не давал.
Читать ответы (1)
Татьяна
18.05.2016, 14:14

Может ли Директор уволить работника до 31 мая без его согласия?

16 мая Работник подал Директору заявление об увольнении по собственному желанию 31 мая. Имеет ли право Директор уволить Работника раньше чем 31 мая без согласия Работника?
Читать ответы (1)