Задержка выплаты зарплаты и невыплата премии - права работников и механизмы защиты

В трудовом договоре указано, что Работодатель имеет право на выплату Работнику стимулирующих, поощрительных премий. По факту и в соответсвии с договоренностями я получаю оклад плюс 100% оклада как премию. И так у всех в компании. Положение о премировании тоже в общих чертах говорит о премиях на усмотрение работодателя. И так и было три года. И вот работодатель выплачивает мне только оклад. Без обоснований и претензий. Дескать хочу плачу - хочу нет. Можно ли в такой ситуации признать такую невыплату части зарплаты неправомерной? Стала при таком оформлении ежемесячная премия обязательной частью зарплаты?

Порядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?

В государственном казённом учреждении произошли изменения в оплате труда работников. В трудовом договоре при приеме работников была указана ежемесячная премия в размере оклада. В связи с изменениями в орг. структуре учреждения утверждено новое штатное расписание, в котором данная премия отсутствует. Насколько правомерны данные изменения, ухудшающие условия оплаты труда работников?

При приеме на работу в трудовом договоре в пункте по оплате труда был указан оклад 25000 р. Теперь работодатель, ссылаясь на изменения в порядке оплаты труда, якобы в силу законодательства, хочет разделить прежний оклад (25 тыс.) на оклад в сумме 20 000 р и премию 5 000 р. Предлагается подписать дополнительное соглашение, но в соглашении указано только понижение оклада до 20 тыс, а про премию обещено только на словах. В праве ли он, работодатель, совершать такие изменения? И должно ли быть в таком случае указано в соглашении на ежемесячную премию к окладу? Может ли работодатель произвести эти манипуляции без моего согласия? Спасибо.

При увольнении по собственному желанию, выплатили только оклад и компенсацию за неиспользованный отпуск. В трудовом договоре указан размер заработной платы: должностной оклад 18000, система оплаты труда: повременная по окладу. Премиальная часть была в отдельной мотивации, которой на руках нет. но зарпалта была белая, выплачивалась на карту, в расчетных листах указывалась премия по окладу. Могу я требовать выплаты премиальной части, возможно ли будет доказать, что предприятие не доплатило? Спасибо.

Вот такая ситуация: заключен Трудовой договор на определенный срок. Режим работы-удаленный. Оплата труда: оклад плюс премия (размер премии устойчив и прописан в электронном письме). Оплатили только первый месяц: оклад и премию. Уже три месяца ни оклада, ни премии. Трудовой договор подписанный руководителем с печатью передан мне только в электронном виде. Я продолжаю выполнять заказ, но они говорят, что выплатят позже, пока у них нет денег. Могу ли я взыскать оплату труда с обещанной премией? Каким образом?

В моем трудовом договоре относительно оплаты труда написано:-должностной оклад... тыс. рублей согласно штатного расписания-премиальное вознаграждение 100% размера оклада

Сейчас не выплачена зарплата в полной мере за август, вся зарплата за сентябрь и октябрь. Зарплату выдавали до этого только на руки, без выдачи расчетных листков, теперь выясняется, что налоги уплачивались только с оклада, а премия серая зарплата. Какая сумма будет выплачена в случае обращения в трудовую инспекцию и налоговую. Спасибо.

При приёме на работу оговаривалась оплата труда - 66 рублей в час (итого в день за 12 часов - 800 рублей) и премия в конце месяца 16400. Я тогда не обратил внимание, но вчера посмотрел в трудовой договор, а там написано только про оплату труда 66 рублей в час, а про премию ничего не написано. После увольнения мне выплатили оклад, и то не весь, вычли какой-то штраф. А премию мне не отдали и сказали, что не отдадут.

Могу ли я законным способом получить её или всё-таки по закону они правы и могут мне не платить?

Суть вопроса в следующем - при приеме на работу был оформлен джоб оффер с подписями сторон, о том, что я предагаемый мне уровень заработной платы состоит из 70% оклада и 30% как ежемесячная премиальная часть, условия ее получения не прописаны. В трудовом договоре указан только оклад. При этом все время что работаю в компании (больше года) получала оклад и ту часть, что идет как премия. При этом эта премия выплачивалась по умолчанию, ее назначение не оценивалась ни по каким параметрам и достижениям. Теперь работодатель хочет уволить и в случае отказа от увольнения пригрозил лишить той части, что выплачивалась как премия. Есть ли смысл бодаться за нее через ТИ и суд, ведь есть доказательства что она платилась каждый месяц по умолчанию.

Я был принят на работу в январе 2002 года, в трудовом договоре предусмотрена оплата труда согласно штатному расписанию, т.е. 8500 рублей (оклад), при приеме на работу я писал заявление о приеме на работу, в котором указал оклад 8000 руб. В период с 2002 по 2004 год мне выплачивали 8000 рублей (оклад) + премии и.т.д. с 01.12.03. мне произвели оплату по окладу 8500 рублей.

Объясните, пожалуйста, какие действия мне нужно предпринять для выплаты мне разницы в окладе за один год? Имею ли я на это право?

Благодарю за внимание! Андрей Сергеевич!