Вопрос об оплате труда и премии после увольнения - юридическая сторона дела
При приёме на работу оговаривалась оплата труда - 66 рублей в час (итого в день за 12 часов - 800 рублей) и премия в конце месяца 16400. Я тогда не обратил внимание, но вчера посмотрел в трудовой договор, а там написано только про оплату труда 66 рублей в час, а про премию ничего не написано. После увольнения мне выплатили оклад, и то не весь, вычли какой-то штраф. А премию мне не отдали и сказали, что не отдадут.
Могу ли я законным способом получить её или всё-таки по закону они правы и могут мне не платить?
В части премии правы, если она нигде не указана, то они Вам её попросту не должны.
А вот относительно зарплаты и штрафов, штрафы незаконны, а зарплата не может быть меньше минимума по региону.
С этим можно обратиться в суд.
Спросить
Вот такая ситуация: заключен Трудовой договор на определенный срок. Режим работы-удаленный. Оплата труда: оклад плюс премия (размер премии устойчив и прописан в электронном письме). Оплатили только первый месяц: оклад и премию. Уже три месяца ни оклада, ни премии. Трудовой договор подписанный руководителем с печатью передан мне только в электронном виде. Я продолжаю выполнять заказ, но они говорят, что выплатят позже, пока у них нет денег. Могу ли я взыскать оплату труда с обещанной премией? Каким образом?
Здравствуйте! Срочно обращайтесь в трудовую инспекцию, пока не истек срок давности
СпроситьЯ работала в организации 4 месяца. Работа посменная. Оплата оклад плюс премия. Управляющая сказала необходимо доработать весь месяц для получения премии. Т.е. уволиться 29 февраля. В итоге я доработала весь месяц, была уволена 29 февраля, т.е. последним рабочим днем, премию при рассчете мне так и не начислили, ссылаясь на правила премирования работников, в котором указано что при увольнении работника даже последним рабочим днем месяца премия не начисляется. С этим положением меня изначально никто не ознакомил. Законно ли это? Как мне получить премию ради сохранения которой мне пришлось дорабатывать месяц до конца?
Это явное нарушение закона.
Если такое требование и было в Положении, то оно тоже незаконное.
Обращайтесь с иском в районный суд.
Спросить
Если по условиям трудового договора у Вас установлен только оклад,то премию Вы не получите. Премия - это не гарантированная выплата,условия ее получения указываются в положении о премировании.С данным положением Вас должны были ознакомить при устройстве на работу.
СпроситьЯ уже несколько лет работаю в государственном учреждении. При приеме на работу условия оплаты труда оговаривались лично с работодателем. Оговаривалось (на словах), что ежемесячная оплата труда будет состоять из оклада (10000 рублей) и премиальной части (80000 рублей). Был заключён трудовой договор, в котором указан порядок оплаты - это только ежемесячный оклад. Про премию ничего не сказано.
Все время работодатель исправно выплачивал зарплату (оклад + премия) в соответствии с договоренностями. Все исправно приходило на банковскую карту (не на руки в конверте), платились налоги.
Сейчас я и мои коллеги столкнулись с ситуацией - работодатель в этом месяце задержал выплату зарплаты на 14 дней! И выплатил только оклад без премиальной части. Сообщил, что у него временные трудности, и премиальную часть выплатит в следующем месяце. Сказал, что ждет, пока контрагент выплатит ему долг.
Хочется понять, есть ли какой-то механизм защиты прав работников в таком случае? И какими актами нужно руководствоваться?
Для Вас самый важный нормативный акт это трудовой кодекс и ваш трудовой договор в котором указаны сроки выплаты заработной платы, размер зп и прочих выплат.
СпроситьВ моем трудовом договоре в пункте условии оплаты труда написан оклад в размере 5250 рублей, а также премия в размере 12000 рублей. Значит ли это, что ежемесячно я могу претендовать только на выплату оклада, а на выплату премии только при относительной оценке моего труда работодателем?
Виктория, если в трудовом договоре указано, что это ежемесячная премия, то ее обязаны выплачивать вместе с окладом, если с вашей стороны не было нарушения трудовой дисциплины. А вообще лучше бы почитать сам текст договора.
СпроситьВ трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Работал в праздничный день. У меня оклад. Приказа о работе в праздничный день работодатель не предоставил. В квитке о зарплате об этом тоже ничего (о двойной оплате за этот день). В бухгалтерии сказали, что оплата вошла в ежемесячную премию. Думаю, что меня обманули. Премия каждый месяц разная и самому что то высчитать - никак. Вопрос: Может ли работодатель так поступать - прятать оплату за праздничный день в ежемесячной премии, или эта оплата должна обязательно идти в квитке о зарплате отдельной строкой?
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, они проведут проверку локальной документации Вашего учреждения и установят истину. Если есть нарушения - заставят работодателя принять меры по устранению.
СпроситьПрошу Вас проконсультировать меня в одном вопросе: я работаю в компании, где оплата труда состоит из оклада и премии. Премия и оклад перечисляются на банковскую карту и облагаются налогами. Но с ноября месяца нам перестали платить премию (оклад 15000, а премия в среднем 18000), а в трудовом договоре написано: Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000 рублей в месяц. В случае выполнения показателей, предусмотренных положением об оплате труда и премировании работников управления, работнику ежемесячно выплачивается премия в размере, рассчитанном в соответствии с указанным Положением.
На сегодняшний день претензий по работе ко мне нет, не в письменной, не в устной форме. Ответьте мне, пожалуйста, смогу ли я взыскать с компании причитающиеся мне премиальные деньги?
В случае судебного спора вы должны будете доказать, что с вашей стороны выполнены все условия, то есть надо представить положение об оплате труда и премировании работников, и документальное подтверждение выполнения показателей. Заверенную копию положения лучше взять где-то заранее, чтобы работодатель не издал задним числом новый документ с иным содержанием.
СпроситьУволился с Росгвардии 09.12.2019. А 19.12.2019 действующим сотрудникам выплатили премии 1.7 оклада. Должен ли и я получить премию. При увольнении главбух обещала, что премии получат все, а потом сказали, что что то переиграли и премия положена только действующим сотрудникам.
Я проработала в компании 5,5 лет по мотивации оклад+премия, при этом в трудовом договоре указан был только оклад 12000 руб., а премию нам каждый месяц начислял руководитель отдельно и она составляла всегда 50% от оклада. Сейчас увольняюсь из компании и мне за март месяц хотят выплатить один оклад без премии. Имеет ли право работодатель так поступить и как мне действовать в этой ситуации, ведь я уже вттечении недели после увольнения не могу получить от него расчет.
Согласившись на "черную" зарплату, Вы должны осознавать, что государство не захочет, а юристы не смогут Вам помочь.
По поводу задержки "белой" зарплаты можно обратиться в Государственную инспекцию труда (принимают в МФЦ) или в суд.
СпроситьЯ был принят на работу в январе 2002 года, в трудовом договоре предусмотрена оплата труда согласно штатному расписанию, т.е. 8500 рублей (оклад), при приеме на работу я писал заявление о приеме на работу, в котором указал оклад 8000 руб. В период с 2002 по 2004 год мне выплачивали 8000 рублей (оклад) + премии и.т.д. с 01.12.03. мне произвели оплату по окладу 8500 рублей.
Объясните, пожалуйста, какие действия мне нужно предпринять для выплаты мне разницы в окладе за один год? Имею ли я на это право?
Благодарю за внимание! Андрей Сергеевич!
Уважаемый Андрей Сергеевич!
Конечно же, хотелось бы точно знать соответствующие формулировки трудового договора, приказа о назначении, штатного расписания и заявления о приеме на работу. Возможны нюансы.
Но, на первый взгляд, Вы можете взыскивать данную разницу, но только по суду, как за неисполнение условий трудового договора. Это в том случае, если предприятие не хочет возмещать Вам разницу по собственной инициативе. Можете сначала обратиться в администрацию предприятия с соответствующим заявлением. Если получите письменный отказ - это очень поможет в судебном процессе.
С уважением,
НИЦ правовых экспертиз
Спросить
