Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязана ли пенсионерка отрабатывать после увольнения по собственному желанию?

15.06.2017, 21:44
• г. Петрозаводск

Моя супруга пенсионного возраста, работает и является материально-ответственным лицом. Обязана ли она отрабатывать 2 недели после написания заявления о желании уволиться или администрация не имеет права обязать отрабатывать?

Читать ответы (8)
Обязан отрабатывать 2 недели
Материальный ответственный
Отрабатывать 2 недели
Ответы на вопрос (8):

Жена может написать, что она увольняетися в связи с выходом на пенсию. Тогда не нужно отрабатывать 2 недели. Ст.80 ТК РФ.Удачи Вам.

Спросить

Добрый день. Увольняться без срока на предупреждение она может только сейчас в связи с достижением пенсионного возраста она решила прекратить работу. Если она уже давно достигла пенсионного возраста, то судебная практика не предполагает наличие у нее безусловного права требовать увольнения без срока на предупреждение (ст. 80 ТК РФ).

Спросить

Доброго времени суток. Несмотря на пенсионный возраст ваша супруга является работником И в силу норм трудового законодательства обязана отработать 2 недели.

Спросить

Если она желает уволиться с работы то нужно подать заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Можно уволиться раньше, согласия работодателя.

Спросить

А не имеет значения, что она материально-ответственная?

Спросить

Данное обстоятельство не имеет значение для увольнения. Сдать материальные ценности она может и в сокращенные сроки. Необязательно 2 недели ждать. Удачи.

Спросить

нет, занимаемая должность работника, по которой он является материально-ответственным лицом не освобождает от обязанности не улучшает или ухудшает условия работников по сравнению с другими при увольнении.

Спросить

Доброго времени суток! То, что она материально-ответственное лицо к отработке отношения не имеет, уведомление за две недели об увольнении предусмотрено ТК РФ для того, чтобы работодатель успел найти равноценную замену увольняющемуся работнику. По соглашению сторон увольнение возможно без отработки, либо ее срок может быть сокращен. Всего хорошего!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петрозаводск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги