ЧП отказался подписывать трудовой договор в письменной форме, ограничившись устной договоренностью.

• г. Иваново

Закончив колледж, устроилась на работу к Частному Предпринимателю. Устраивалась на работу впервые, следовательно, трудовой книжки не было. ЧП отказался подписывать трудовой договор в письменной форме, ограничившись устной договоренностью. При увольнении, была выдана трудовая книжка с отметками о приеме на работу, полученных взысканиях, об увольнении.

Правомерны ли действия ЧП?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Ирина, в трудовую книжку не вносятся записи о взысканиях.

Спросить

Ирина!

В добавление к консультации моего коллеги - трудовой договор с Вами ИП должен был заключить. Обратитесь в инспекцию по труду вашего региона за защитой нарушенного права и для привлечения работодателя к административной ответственности. Мой адрес в Иванове:

Спросить

Иваново - онлайн услуги юристов