Возможно ли увольнение девушки, не выходящей на работу после декретного отпуска из-за заботы о больном ребенке, и как этого избежать?

Пусть работница пишите заявление о предоставлении отпуска без сохоанения заработной платы по семейным обстоятельствам. Укажите срок отпуска.

Отпуск за свой счет

если перед декретов отпуск не ходили

то можете сходить.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Добрый день. Если больничный оформлен официально то уволить не могут. Если же работник просто не вышел на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком то работодатель вправе уволить за прогул.

Кроме как брать больничный, или оформлять административный отпуск без содержания, это проблема никак не решается, поскольку она обязана выйти на работу.

Добрый день. На самом деле у нее есть законное право сразу же по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет потребовать оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ). Так что еще 28 дней сможет продержаться. Потом надо будет получать больничный и предъявлять его к оплате.