Неожиданный перевод на должность мастера - что делать и как вернуться на прежнее место работы?

50₽ VIP

Такая ситуация: муж работает на предприятии старшим мастером одного из цехов. В его подчинении 30 слесарей и 2 сменных мастера (одна должность вакантна). Начальник предприятия (к сожалению, он из тех людей, которым невожможно угодить - всегда найдет к чему придраться) после очередной придирки угрожает перевести мужа в слесаря на один месяц - как он выразился, "в наказание". Может ли начальник осуществить свою угрозу? И может ли начальник сместить мужа с должности старшего мастера (по какой причине)?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Мужа перевели с должности слесаря п/с на должность мастера, он отработал несколько месяцев и хочет перевестись обратно в слесаря. Но начальство говорит либо работай мастером либо увольняйся переводить не буду. Имеет ли начальник право так поступать?

Временно переведена на должность заместителя начальника на время нахождения основного сотрудника в декрете с сохранением моей должности ведущего инженера. Составлено дополнительное соглашение и приказ о переводе в котором прописано время перевода: до выхода основного сотрудника. Начальник заставляет писать заявление о переводе на прежнюю должность. Писать заявление отказалась. Могут ли меня без моего согласия вернуть с должности зама на мою прежнюю должность ведущего инженера. Основной сотрудник находится в декрете и выходить до исполнения ребенку трех лет не собирается.

Слесарь ТО исполнял ВрИО начальника ТО почти 1 год. На постоянную должность начальника не могли поставить так, как не было соответствующего образования. Пришел новый человек с образованием на должность начальника, как слесаря документально оформить на его должность по трудовому договору. И возможно ли такое в общем.

Как правильно на предприятии, без последствий, взять день без сохранения заработной платы, у кого в первую очередь отпрашиваться, у непосредственного руководителя т. е. мастера или начальника цеха и нужно ли доводить до начальника цеха инфо что такой то рабочий сегодня намерен взять день без оплаты, и так как ситуации бывают разные, можно ли отпросится позвонив по телефону и кому звонить непосредственному руководителю т. е. мастеру или начальнику цеха? Много ситуаций когда отпрашиваясь и бегая по цеху собирая все подписи и оформляя заявление, можно просто не успеть отпроситься так как последних таких как начальник участка, начальник цеха, не оказываются на месте. Спасибо.

У нас напились машинист локомотива и слесарь. Мастер первый это обнаружил и доложил начальнику. В результате мне и мастеру объявили выговор и лишили премиальных. Соответственно виновных тоже. Основание наказания должностная инструкция пункт 2.7 Контроль за соблюдением работниками участка правил техники безопасности и охраны труда производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и прочее. Могу я оспорить данный приказ т.к. руководитель побоялся отправить их на медицинское освидетельствование? Без медицинского освидетельствования этот приказ законен? Какие мои шансы выиграть в суде это дело? Конкретно начальник побоялся огласки. Мастер сообщил юристу, что мы будем оспаривать это решение. Сейчас нас заставляют подписать приказ о лишении премии задним числом. Приказ о выговоре я подписал. Ранее мастера лишили премиальных за то, машинист локомотива перекрыл подачу масла на радиатор локомотива и он лопнул. Я не понимаю, причем тут мастер. На днях нам стало известно, что нас хотят убрать и заменить своими людьми. На соседних железнодорожных предприятиях прошли большие сокрушения. Причем на мое место метит человек работавший снабженцем. Он был ранее уволен у нас за хищение. Сейчас новый начальник его принял. Он работает у меня в бригаде.

Начальник отказывается подписывать заявление о переводе в другой цех (перевод с повышением должности (из слесаря в мастера)) аргументируя свое решение нехваткой рабочих. Имеет ли он право не подписывать моё заявление учитывая что мой оклад повысится?

Меня перевели с должности начальника сектора на должность мастера цеха на один месяц с моего согласия, по окончания срока попросили побыть мастером еще 1 месяц. Я не согласился и меня перевели по приказу Может ли администрация продлить мой перевод еще на месяц.

Возникла у меня такая ситуация с марта 2018 г я нахожусь в декрете и за это время в моей организации закрыли точку обслуживания где я работала руководителем офиса продаж, и меня попросили с условием что как только освободится место руководителя подписать заявление о переводе в менеджеры на другой офис, я заявление подписала но приказ о переводе на данную должность не подписывала, и узнала что меня без моего ведома перевили на должность менеджера хотя приказа я не подписывала, теперь у нас новый руководитель и я нежная как мне поступить так как хотелось бы без сор вернуться на свою законную должность руководителя! Так вот имеют ли право вообще во время декрета меня переводить на должность ниже прежней ставки? И как поступить в такой ситуации? Так как руководитель обещала меня перевести назад на мою прежнюю должности и не сдержала обещание и уволилась при этом?

Вскоро после начала смены мастер, выпоняя задание начальника цеха, направил слесаря в распоряжение другого мастера, который руководил работами по устранению аварии на заводском водоводе. В пути следования к новому месту работы (вне территории завода) слесарь был сбит проезжавшей машиной, в результате чего он почти месяц не работал, хотя травма и не была тяжелой. Автомашина принадлежала тому же заводу, где работает слесарь. Как следует квалифицировать этот несчастный случай?