Право одинокой многодетной матери на работу только в будние дни - есть ли такое?

16.06.2017, 17:18

• г. Нальчик

Прошу у вас ответа. У меня трое детей, 1,5 лет, 5 лет и 11 лет. Я являюсь единственным опекуном, т. е. одинокой матерью. Работаю на станции скорой помощи, дежурства у меня суточные. Мне очень трудно работать в выходные и праздничные дни, т. к в детском саду тоже выходной. Есть ли у меня право как одинокой многодетной матери троих детей работать только в будние дни?

Читать ответы (6)

Права многодетной матери
Права одиноких матерей
Права многодетных

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Постаногов А. С. 4.5

16.06.2017, 17:23,

г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте!

Предоставьте в отдел кадров свправку о составе семьи, напишите соответствующее заявление и Вам обязаны пойти на встречу.

Спросить

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

16.06.2017, 17:25,

г. Архангельск

Мать, воспитывающую ребенка до пяти лет без супруга, работодатель привлекать к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни вправе только с ее письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщина должна быть ознакомлена в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Ст.259 ТК РФ.

Спросить

Автор вопроса

Anna

16.06.2017, 17:34,

г. Нальчик

Да, я не состою в браке, хочу воспользоваться ст. - 102 о составлении гибкого графика работы для меня, чтобы смены дежурств были только в обычные сутки, а праздничные и выходные мне не ставили. Возможно ли это? Спасибо

Спросить

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

16.06.2017, 17:37,

г. Архангельск

Возможно. Пишите заявление работодателю. Вам ссылка на статью ТК РФ уже дана. Откажет, обращайтесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение работодателем трудовых прав.

Спросить

Юрист

Аляева Д. О. 4.6

16.06.2017, 17:38,

г. Новосибирск

Вам уже предложили варианты юристы. Других нет. То,что вы хотите-все поняли, но такого права законом не предусмотрено. Это значит, что работодателя заставить нельзя!

Спросить