Как добиться компенсации за недоплату положенной мне зарплаты в должности младшего воспитателя?
Работаю в должности младшего воспитателя больше четырех лет, по закону мне уже год положена надбавка за выслугу лет, когда этот факт был доказан директору, мне был ответ, что со следущего месяца начнут платить надбавку (10%),а когда я задала вопрос, а за 12 месяцев, что мне не платили, как будет мне конпенсировано, ответа не последовало. Скажите, как мне можно добиться компенсации недоплаченой положеной мне зп?
Здравствуйте. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь в суд за взысканием недополученной в срок надбавки и других выплат, предусмотренных законодательством для Вашей должности, трудовым договором, и локальными актами ДОУ. Работодатель обязан будет выплатить с учетом компенсации, согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьАнонимно обратиться не получится. Прокуратура вас направит в суд. Необходимо подать исковое заявление на основании статьи 131-132 ГПК РФ.
СпроситьПрокуратура не рассматривает анонимные сообщения, за исключением случаев, если есть сообщение о преступлении и в этом случае сообщение передается в полицию.
СпроситьЗдравствуйте! Анонимное обращение будет проигнорировано сотрудниками прокуратуры. Тогда уж лучше обратитесь на горячую линию и воспользуйтесь телефоном доверия.
СпроситьЗдравствуйте. Анонимные обращения не рассматриваются. Да и прокуратура не вернет Вам деньги. А только предложит взыскивать их в судебном порядке.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьМладший воспитатель перешел работать воспитателем. Теперь он имеет право на надбавку за выслугу лет. Будет ли ему засчитан стаж работы в должности младшего воспитателя в стаж работы в бюджетной сфере для начисления надбавки?
По общему правилу стаж работы в должности младшего воспитателя в стаж работы в бюджетной сфере для начисления надбавки должен быть зачислен. Вместе с тем, в вашей организации могут быть особенности установленные в локальных нормативных актах (коллективном договоре, положения о надбавках, о выплатах за выслугу и т.д. везде по разному называются). Надо с ними вам ознакомится (работодатель обязан вас с ними ознакомить согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ). Удачи.
СпроситьРаботнику не выплачена надбавка за выслугу лет! Положением об оплате труда предусмотрена! Должны были установить 3 года назад! Как это наказуемо? И кого накажут в данном случае?
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
СпроситьРаботаю помощником воспитателя в детском саду Ульяновская область, сказали что нам полагается выплата в 45 т. Р т. К у нас з. А маленькая мрот, какие условия получения?
Вот пусть кто вам "сказал" их и производит. Вообще то много чего говорят, вы всему верите?
СпроситьЗдраствуйте. Скажите, я работаю мл.воспитателем в дет саду, стаж 25 лет, мне положена какая то добавка к зарплате.
Обратитесь к директору и попросите представить Вам для ознакомления локальные акты (внутренние) детсада, регулирующие оплату труда. Если в них закреплены добавки к зарплате за выслугу лет, требуйте.
СпроситьВ момент нахождения в декрете у основной работницы наступило право очередной надбавки за выслугу лет. Когда я должна сделать приказ на следующую надбавку: в момент нахождения ее в декрете или по выходу из декрета?
Здравствуйте. В момент нахождения в декрете.
Постановление Минтруда РФ от 26 апреля 2000 г. N 34 "Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников федеральных государственных архивов"
III. Начисление и выплата надбавки за выслугу лет
6. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и т.п.), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
СпроситьЗакон Ханты-Мансийского АО Закон ХМАО - Югры от 20.07.2007 N 113-оз (ред. от 10.04.2012) "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" предполагает календарное исчисление периода с даты поступления на государственную или муниципальную службу, при этом суммируются все периоды такой деятельности в соответствии с записями в трудовой книжке. Никаких оговорок о том, что из подсчета стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет исключаются периоды болезни, отпуска и пр. в данном законе нет. Следовательно, при исчислении стажа муниципальной службы учитывается весь период трудовой деятельности (муниципальной службы), т.е. с первого дня работы до прекращения трудового договора, и, поскольку за сотрудником на время ухода за ребенком сохраняется должность (место работы), период такого отпуска в специальный стаж входит. Таким образом: Период отпуска по уходу за ребенком включается в стаж государственной гражданской службы и муниципальной службы при определении права лица на получение надбавки за выслугу лет Некоторые субъекты РФ в своих законах специально оговорили вопрос включения в стаж периода отпуска по уходу за ребенком (см. Закон Тюменской области о муниципальной службе) . Применительно к остальным регионам применении. Подлежит норма ст. 256 Трудового Кодекса РФ.
Так когда я должна сделать приказ? У нас бюджетное учреждение.
СпроситьПричем здесь законодательство о муниципальной службе если у Вас бюджетное учреждение. Приказ делаете тогда, когда возникло право на надбавку, не важно на месте сотрудник или нет. Все равно Ваша декретница сейчас зарплату не получает. Ознакомится с приказом по выходу из отпуска по уходу за ребенком, тогда и пойдут начисления с данной надбавкой
СпроситьУ нас грядет сокращение в детском саду в связи с закрытием одной группы. Нужно сократить двух воспитателей и помощника воспитателя-федеральный бюджет и трех рабочих-местный бюджет. Кого из ниже перечисленных людей можно сократить, а кого нет? У нас есть: молодые специалисты, студенты заочного отделения, недавно устроившиеся - 6 месяцев, но поступили учиться на воспитателя, разведенные мамы с двумя иждивенцами, пенсионеры. Вот такая проблема, надо сократить 6 человек, хотелось бы чтобы сокращение прошло безболезненно для всех. Помогите пожалуйста в это непростом выборе. С благодарностью, Галина-воспитатель детского сада.
Здравствуйте, уважаемая Галина Владимировна. Попытаюсь предоставить Вам развернутый ответ на столь сложный вопрос. Дело в том, что данная область, а именно трудовое законодательство, предполагает бережное и кропотливое рассмотрение всех обстоятельств. Именно поэтому, столь щекотливым делом должен заниматься опытный кадровый работник при содействии юристов. Таким образом, при проведении процедуры сокращения работников, Вы должны четко представлять категорию работников, имеющих иммунитет по закону. Большое количество трудовых споров связано с вопросами соблюдения преимущественного права на оставление работников на работе. Как следует из ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Все иные обстоятельства, установленные указанной статьей, учитываются только при равной производительности труда и квалификации работников, занимающих равные должности. Под квалификацией понимается уровень знаний и практических навыков по соответствующей профессии, должности. Квалификация зависит от образования, стажа работы по специальности. Понятие производительность труда включает в себя количественные и качественные показатели результатов труда, добросовестное отношение к работе. О результатах труда работников можно судить по поощрениям и наказаниям. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: — семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; — работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (п. 2 ст. 179 ТК РФ). Квалификация работника определяется как уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ст. 195.1 ТК РФ). Соответственно, квалификация лица, имеющего высшее профильное образование выше, чем у лица, которое такого образования не имеет, либо имеет, но совершенно по другой специальности, Сотрудник может относиться к категории сотрудников, имеющих преимущественное право оставления на работе. При равной квалификации на работе остаются: семейные, единственные кормильцы, инвалиды труда и боевых действий, студенты, которые были направлены на учебу по направлению работодателя, одинокие родители. К лицам, кого сокращают в первую очередь при сокращении штата, относятся: недавно принятые люди, (сам по себе трудовой стаж уже не является решающим аргументом); работающие пенсионеры. Такое решение не принимается единолично, а при участии специальной комиссии, в которую желательно бы, чтобы входили представители профсоюзной организации. В некоторых случаях имеет смысл составить списки работников, которые помогут определиться, кто первый попадает под сокращение штата: наиболее производительные кадры; наиболее квалифицированные; получившие трудовое заболевание именно в этой организации; имеющие дисциплинарные взыскания; перевыполняющие план; за кем числится срыв плана; получающие повышение квалификации без отрыва от производства. Необходимо, чтобы кандидат не принадлежал к одной из следующих категорий: находящиеся в декрете (ст. 256 ТК); отсутствующие по временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК); беременные; имеющие двух и более иждивенцев; ветераны боевых действий. Согласно п. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее, чем за два месяца до увольнения. Если работодателем не соблюдена процедура сокращения штата и предоставление в этой связи высвобождаемому работнику гарантий, предусмотренных п. 3 ст. 81 ТК РФ, суд признает сокращение незаконным.
СпроситьКого сократить или нет решение принимает руководитель исходя из профессиональных качеств сотрудников. При процедуре сокращения у отдельных категорий сотрудников возникает преимущественное право – на увольнение в последнюю очередь (ст.179 ТК).
СпроситьЗдравствуйте! Надбавка за выслугу лет к зарплате воспитателям учитывается за педагогический стаж, однако при подсчете стажа комиссией вашего учреждения могут быть засчитаны в педагогический стаж иные периоды работы, относящиеся косвенно к педагогической деятельности. Какие периоды работы (какие виды деятельности) можно зачесть в стаж работы для начисления надбавки за выслугу лет должно быть указано в локальном акте учреждения - в положении об оплате труда или коллективном договоре.
Спросить