Ликвидация магазина в декрете - требование компенсации для декретных сотрудниц
Мой магазин закрыли пока я сижу в декрете, а теперь они собрались нас декретниц ликвидировать, нам что то за это должны заплотить.
Здравствуйте. Что Вы такое говорите? Ликвидировать декретниц
Ликвидировать организацию - вот что собирается сделать Ваш работодатель. При этом, и декретницам положено выходное пособие в размере 2, а в некоторых случаях, и 3-среднемесячных заработков. Предупредить о предстоящей ликвидации обязаны каждого под роспись не менее чем за 2 месяца.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017)ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Я мама в декрете. До декрета работала в магазине бытовой технике 2 месяца. Когда я вышла в декрет, магазин закрыли. Но мне выплачивали всё по закону и декретные и еденовременные пособия. Коллеги работавшие в магазине получили компенсацию за то что закрыли магазин. Могу ли я получить эти компенсацию?
Но мне выплачивали всё по закону и декретные и еденовременные пособия.? мало информации--срок давности 3 месяца? Писали, куда-то жалобу? Срок обращения за пособием --6 месяцев...
Спросить
Из Вашего вопроса не совсем понятно, что Вы имеете в виду под закрытием магазина и компенсацией.
Если юридическое лицо было ликвидировано и работники были уволены по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации), то всем увольняемым работникам производятся компенсационные выплаты предусмотренные ст. 178 Трудового кодекса РФ (выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение зп на время трудоустройства, но не свыше 2 месяцев).
Работодатель вправе уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации (см. ст. 261 Трудового кодекса РФ), соответственно Вас должны были уволить с выплатой соответствующей компенсации.
Однако, если закрытие магазина, не сопровождалось ликвидацией юридического лица, то работники увольнялись по п. 2 ч. 1. ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата), а увольнять Вас по этому основанию работодатель не имел права.
Спросить
Коллегам скорее всего выплатили выходное пособие по сокращению штата, если магазин закрыт и организация или ИП полностью ликвидируются, то вы тоже должны получить выходное пособие, т.к. расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации-ст. 261 ТК РФ.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.-ст. 178 ТК РФ.Спросить
Добрый день. Если Вы под закрытием магазина имеете ввиду ликвидацию организации, то в Вами должен быть расторгнут трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивааться выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняться средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
СпроситьДо декрета работала в магазине, пока была в декрете магазин закрыли. Устроена официально у того же работодателя только в другой фирме, после декреты на работу выходить некуда, как мне выгодней уволится? Фирма в которой устроена находится в другом городе.
Здравствуйте! Выгодно -по сокращению штата с выплатой выходного пособия и компенсации на период трудоустройства.
СпроситьУ меня было 2 магазина, одна продавец ушла в декрет, за это время магазин, где она работала я закрыла, должна ли я её брать на работу по окончании декрета во второй магазин?
Я работаю в банке около 2 лет, сначала меня взяли на место декретницы, потом мне открыли мою клетку и сейчас я сама собралась в декрет, но мою клетку решили сократить и я снова буду исполнять обязанности декретницы на чье место меня взяли изначально! Скажите пожалуйста имеют ли право сократить мою клетку и если да, то что будет со мной в декрете когда выйдет декретница чьи обязанности я исполняла.
Статья 178. Выходные пособия
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ГАРАНТ:
О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 179 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня офиц
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЕсли вас перевели на постоянную работу не могут сократить вашу должность(ст.261ткрф)
СпроситьУстроена на работу на место декретницы, пока коллега не вышла с декрета-ушла в отпуск по уходу за ребенком и я. Пока я в декрете, после меня пришли две новенькие девочки и их устраивают официально! Пока я сижу в декрете, на мое место (вернее свое) вышла коллега и снова ушла в декрет. Вопрос-правильно ли,что девочки пришедшие после меня устроены официально, а мне снова выходишь лишь на чье-то место?!
Вы принимались на время декретного отпуска, поэтому Ваш договор заканчивается в момент выхода этого человека из декрета. При окончании срока срочного договора Вас должны уволить (даже если вы в декрете). Поэтому то что Вам предлагают выйти пусть даже опять на время декрета это хорошее отношение со стороны работодателя.
СпроситьУстраивалас на место декретницы, потом я сама ушла в декрет. Пока я была вдекрете, та сотрудница вышла из декрета, потом уволилась спустя какое то время. Я хочу выйти на работу, я числюсь теперь вместо неё?
Числитесь вы или нет, вам нужно узнавать у работодателя. Откуда мне это знать. Я не баба Ванга.
Вполне возможно, что вас уже уволили.
СпроситьЯ сижу в декрете. За это время наши магазины где я работала закрыли с нашего города. Остались магазины в Казани и офис тоже там. я пока числюсь по уходу за ребенком в отпуске. Как мне поступить когда я выду с декрета. Писать заявление по собственному желания или они должны выплатить компенсацию. Т.к. мне предется искать другое метмто работы и это займет время. А я мать одиночка.
Здравствуйте. Требуйте, чтобы Вас уволили в связи с ликвидацией предприятия и выплатой выходного пособия. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Добрый день. Вас должны уволить в связи с ликвидацией магазина (юрлица или филиала) и выплатить все положенное (ст. 178 ТК РФ). По собственному желанию в этом смысле лучше не писать
СпроситьВ общем ситуация такая: я ушла в декрет из магазина Х.пока я была в декрете его закрыли. Из декрета я вышла в магазин Y (этой же организации)19 февраля,5 марта его закрывают. Что мне положено по сокращению?2 оклада рабочих или за 2 месяца как в декрете сумму получала?
Здравствуйте. Статья 178. Выходные пособия
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьМой отец пошел в магазин и у него случился сердечный приступ, он умер в магазине, начальство магазина не закрыли магазин до приезда катафалка, в это время по магазину ходили люди и делали покупки как ни в чем не бывало, возмущались что в магазине лежит труп. Нас это очень сильно возмутило. Что в этом случае можно сделать? Можно ли притвлечь к ответственности?
Обратитесь в суд.
Статья 151. Компенсация морального вреда
[Гражданский кодекс РФ] [Глава 8] [Статья 151]
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
СпроситьЯ работаю в магазине Дикси, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Через 2 недели магазин закрывают, сотрудников заставляют писать по собственному желанию. Сотрудников в декрете перемещают на другие магазины, хотя в договоре прописан адрес магазина который на закрытие. Имеют ли право декретниц переводить без их согласия, или должны сократить. За 2 месяца никому не сообщили о закрытии магазина.
Доброго времени суток! Не имеют права переводить без согласия работника, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Вас сократить не могут. , если нет ликвидации юрлица.
Спросить
