Произошла ссора между работником и начальником цеха на работе, инициатором которой являлся начальник, все происходило в присутствии другого работника, в ходе которой начальник вывел работника на улицу и начал избивать. Дежурный по цеху увидев это встал между ними и остановил начальника. Далее работник (пострадавший), обратился за медицинской помощью в больницу, назначено стационарное лечение (на снимках: сотрясение мозга, раскол орбиты лицевой части, гематомы на лице, у стоматолога: удаление переднего моста из за сломанных зубов). Заявление в милицию подано, дело на дознании. Заключение судмедэксперта пока не известно, есть предположения что средняя степень тяжести.

Павел, если будет заведено уголовное дело в отношении виновного, подадите и иск о моральном вреде. можно следователю, можно в суд.

Заключение судмедэксперта пока не известно, есть предположения что средняя степень тяжести.

Начальник цеха требует объяснительную у работника по поводу прохождения медицинского контроля без присутствия контролирующих лиц

Один из пунктов инструкции по охране труда на нашем предпиятии гласит: "Работник обязан пройти послесменный медицинский контроль в присутствии начальника смены или механика в здравпункте с отметкой фельдшера в специальном журнале." Начальник цеха затребовал с работника объяснительную за то, что он прошел послесменный медицинский контроль без присутствия этих лиц. Во время прохождения мед. контроля, контролирующие лица отсутствовали в здравпункте. Как поступить работнику?

Читать ответы (2)

Как правильно решить проблему оскорблений со стороны начальника отделения на предприятии?

Скажите пожалуйста, как поступить в такой ситуации. На предприятии есть несколько цехов (к каждому цеху назначен начальник). Цех поделен на отделения (на каждом отделении есть свой начальник отделения) Ситуация в том, что начальник отделения время от времени оскорбляет работников, в том числе и меня, выплескивает свой негатив. Некоторые уже смирились с этим, так как у начальника отделения плохи дела дома. Но сегодня уже терпение лопнуло и решил что-то с этим сделать. Свидетели есть. Запись оскорбления тоже есть. Хочу заметить, что работники полностью выполняют свою работу и конфликта с мастером смены и начальником цеха нет. Что посоветуете в такой ситуации предпринять?

Читать ответы (2)

Ответственность начальника цеха за несчастный случай с работником - возможное наказание.

Несет ли ответственность начальник цеха за несчастный случай с его работником? (Работник лишился двух пальцев во время выполнения работы). Какое наказание ждет начальника цеха?

Читать ответы (1)

Как оспорить заключение судмедэксперта о невидимости перелома при установленном диагнозе перелома дужки шейного

По заключению рентгенолога у меня перелом дужки шейного позвонка. Невропатолог ставит дополнительно ЗЧМТ, ушиб мягких тканей. Находилась на больничном 45 суток. Возбуждено уголовное дело. В ходе следствия судмедэксперт по рентгеновским снимкам перелом как бы не увидил. До заключения судмедэксперта ставилась статья за причинеия вреда здоровью средней тяжести, а после заключения переквалифицировали в легкую тяжесть Как оспорить заключение СМЭ?

Читать ответы (1)

С чьей зарплаты начислять 30 % доплаты: от зарплаты начальника смены или от зарплаты начальника цеха.

Помогите, пожалуйста, разрешить следующую ситуацию. Работник занимает должность начальника смены. Работа является основной и обусловлена трудовым договором. Оклад начальника смены - 3400 рублей. В связи с уходом в отпуск начальника цеха, исполнять его обязанности назначен начальник смены приказом по производству. Оклад начальника цеха - 3900 рублей. При исполнении обязанностей начальника цеха, на работника возлагаются дополнительные объемы работ (рассматривать как прасширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ по той же профессии) с доплатой 30 % к заработной плате. С чьей зарплаты начислять 30 % доплаты: от зарплаты начальника смены или от зарплаты начальника цеха.

Читать ответы (1)

Какова степень вреда после избиения и является ли сотрясение головного мозга легкой или средней тяжестью?

После избиения судмедэксперт установил легкую степень нанесенного вреда. В этот же день я обратилась вбольницу, где был поставлен диагноз сотрясение головного мозга. Это тоже является легкой степенью? Или уже это средняя тяжесть?

Читать ответы (2)

Нарушение принципов права в отношении члена комитета по охране труда и возможные нормативные акты, регулирующие данную ситуацию

Член комитета по охране труда ОАО «..» А. неоднократно обращал внимание начальника цеха на грубые нарушения правил охраны труда в Цехе и требовал их своевременного устранения. В ответ на это на общем собрании работников начальник цеха назвал А. лодырем, который, вместо того чтобы работать, занимается «вынюхиванием» нарушений. Работник решил обратиться за защитой своих прав в суд. Какие принципы права мог нарушить начальник цеха? В каких нормативных актах они содержатся?

Читать ответы (1)

Работнику выговор и уменьшение премии после отказа от участия в профсоюзной конференции

Вымпел» объявил выговор члену профсоюза работнику ОАО токарю Степанову за отказ от участия в работе профсоюзной конференции, куда он был избран профсоюзной организацией. Узнав об этом, начальник цеха, в котором работал Степанов, уменьшил ему размер ежемесячной премии на 50%, поскольку в Положении о премировании ОАО «Вымпел» было предусмотрено уменьшение ежемесячной премии работникам, справившимися с выполнением плана, но имевшими за истекший месяц нарушения трудовой дисциплины, повлекшие выговор. Несогласный с объявлением выговора и с решением начальника цеха, Степанов обратился с жалобой в комиссию по трудовым спорам на действия профсоюзного комитета и начальника цеха. Отношения какой правовой природы существуют между Степановым и профсоюзным комитетом, между Степановым и начальником цеха? Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?

Читать ответы (1)

Возможно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам о предвзятом отношении работодателя и какие шансы на выигрыш у работника?

Мой вопрос состоит в том, могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам обвинив своего работадателя в предвзятом отношении к работникам? То есть работодатель снижает работнику КТУ упрекнув его в недобросовестном исполнении работы, хотя сам работник добросовестно исполняющий все обязанности и другие работники, (коллеги по цеху) не согласны с решением работодателя, какие шансы у работника выиграть это дело? И на каких основаниях будет выводиться решение комиссии? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заключение судмедэксперта пока не известно, есть предположения что средняя степень тяжести.

Чита - онлайн услуги юристов