Правомерность нового коллективного договора - нужно ли доводить его до всех сотрудников и может ли руководство лишить премии без объяснительной записки?

11.04.2011, 15:10

• г. Электросталь

На днях на работе сообщили, что с марта месяца приняли новый коллективный договор, в котором якобы прописано, что если сотрудник в течении месяца оформляет хоть один день больничного, то премия за месяц не выплачивается. Эту редакцию кол. договора никто из простых работников предприятия лично не видел. Но это было устно сказано директором предприятия на собрании, на котором принимается решение по премированию сотрудников по итогам работы за месяц. В прежней редакции кол. договора было четко прописано, что премия выплачивается при выполнении плана производства. Обязано ли руководство довести новую редакцию кол. договора до всех сотрудников и правомерна ли вообще такая трактовка премирования? На сколько мне известно, то лишение премии доводится до сотрудника приказом и должна быть объяснительная записка сотрудника с разъяснениями своего нарушения или проступка. На сколько это правомерно? И куда следует обращаться в таких случаях?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Денисов А.В. 5.0

11.04.2011, 15:21,

г. Южа

Здравствуйте, Наталья. Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя ознакомить каждого работника с коллективным договором под роспись. Премирование работников зависит от финансовой возможности предприятия, участия каждого работника в достижении (выполнении) плана работ и соблюдения трудового законодательства, приказов и распоряжений по предприятию и правил внутреннего трудового распорядка. Больничный - не является виновным действием, поэтому лишать премии, полагаю, необоснованно. О нарушении Ваших прав целесообразно направить запрос в прокуратуру для проведения проверки соблюдения трудового законодательства руководством предприятия. Всего доброго.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность нового коллективного договора - нужно ли доводить его до всех сотрудников и может ли руководство лишить премии без объяснительной записки?

Электросталь - онлайн услуги юристов