Сокращать не хотим т.к. она не заработала таких денег.
Работник некачественно выполняет обязанности-кондитера, часто на больничном, не соблюдает правила внутреннего распорядка-спецодежда, порча продукции, но уволить не можем - многодетная мать-4 детей школьного возраста. Как решить проблему безболезненно? Сокращать не хотим т.к. она не заработала таких денег. Помогите!
Уважаемая Елена! Помагать нужно матери 4-детей, а не Вам. Если человек более, это не значит, что он некачественно выполняет трудовые обязанности. За этот период ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности из средств ФСС РФ. Измените свое оношение к работнику, если нужно помогите ему и это Вам обязательно зачтется и работник станет лучше работать. Представтьте себе, что у Вас тоже четыре ребенка и Вы тоже "Мать героиня" и тогда поймете - какой этот ТРУД. С уважением Сладких Лев Степанович
Спросить
Здравствуйте Елена. Уволить Вы ее конечно же можите нет норм запрещаюших увольнять маногодетную мать которая. не выполняет своих трудовых обязанностей. Другое дело, что жалко и не хочеться скандалов. Предлагаю для начала привлекать ее к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса. Только нужно выполнить все необходимые процедуры: зафиксировать нарушение актом, потребовать объяснения от работника по данному факту(в случае отказа опять акт), издать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, лишить премии. Потом бесседа о недопустимости такого поведения. Ну а если и это не возымеет действия тогда увольнения но когда у вас будет все вышеуказанное тогда Вы можете поставить работника перед выбором либо по статье либо по соглашению сторон (по соглашению лучше чем по собственному -для Вас).
Спросить
смотрите ст. 261 ТК
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
По этим основаниям и увольняйте - нарушение ПВТР и невыполнение должностных обязанностей.
СпроситьКак уволить работника за нарушение правил внутреннего распорядка.
Можно ли уволить работника, имеющего троих детей в т.ч. ребенка до 1,5 лет, работающего неполный рабочий день и неоднократно нарушающего правила внутреннего трудового распорядка?
Работодатель нарушил Правила внутреннего трудового распорядка, где прописаны его права и обязанности, может ли трудовая инспекция по заявлению работника привлечь его к дисциплинарной ответственности?
Здравствуйте.Может привлечь к административной ответственности или выдать предписание.
Спросить
Могут ли объявить дисциплинарное взыскание или даже уволить по инициативе работодателя, если работник не подписывал правила внутреннего трудового распорядка?
Здравствуйте!
Работодатель может составить акт о том, что работник отказался от подписания правил внутреннего трудового распорядка.
В этом случае сам по себе тот факт, что правила работником не подписаны, никакой роли не сыграет, и работодатель сможет применить взыскание (ст. 192, 193 ТК РФ).
СпроситьРаботник неоднократно нарушал правила внутреннего распорядка. Неадекватен в жизни коллектива. (угрозы, шантаж, клевета, подделка трудовой книжки десятилетней давности. Своей рукой нарисовал себе стаж в 5 лет). Было наложено дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка-выговор. (Не выходил на работу. Взял больничный, непосредственного руководителя и отдел кадров не предупреждал. В правилах этот пункт оговорен, с правилами ознакомлен под роспись.) Как быть в будущем? Как расстаться с таким работником? Спасибо.
Он заболел и об этом не обязан ставить в известность работодателя. Об этом в ТК нет ни слова. Поэтому здесь необходимо действовать в соответствии со ст.81, 84.1, 193 ТК РФ. А правила внтуреннего распорядка также должны соответствовать нормам ТК РФ. Если они противоречат им (в части предупреждения работодателя о болезни), то юридической силы не имеют.
СпроситьЯ (работодатель) год назад принял на работу работника, оформил с ним только трудовой договор, где очень коротко прописаны его общие обязанности, а должностную инструкцию и правила распорядка мы не составляли и соответственно не подписывали. Т.е. фактически, работник приходит на работу и выполняет какие-то обязанности по устным распоряжениям работодателя. Сейчас год спустя после подписания трудового договора, я как работодатель, составил должностную инструкцию и правила распорядка и предложил работнику, подписать данные документы, при этом, ни график работы, ни его обязанности не изменились. Работник без объяснения причин отказывается подписывать эти документы.
Вопрос-Правомерны ли действия работодателя и работника?
Как в этой ситуации обязать работника подписать данные документы?
Спасибо.
Работник не обязан подписывать указанные документы задним числом Работодатель нарушил ТК. РФ. Комиссионно предложите работнику подписать указанные документы по текущей дате. В случае отказа - составьте акт.
Спросить
Вы видимо невнимательно прочитали мой вопрос, иначе бы вы обратили внимание, что в моём вопросе не содержится слов о понуждении работника к подписи документов ЗАДНИМ ЧИСЛОМ!
Как вопрос про подпись настоящим числом.
Так же из вашего ответа не понятно, что конкретно нарушил работодатель?
Спасибо.
Спросить
Ну и путь себе не подписывает. Не велика беда. Составьте акт в присутствии и за подписью двух-трех свидетелей об его отказе подписать Сохраните этот акт в личном деле работника и вопрос закрыт.
СпроситьКто и как составляется правила внутреннего распорядка в образовательной организации? Где прописано, и конкретно кем составляется правило внутреннего распорядка для работников в школе?
В ст. 192 ТК под дисциплинарным поступком понимается не исполнение или ненадлежащее исполнение ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, возложенных трудовым договорм.
В СТ. 21 ТК законодатель разделил обязанность работника исполнять ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ и обязанность соблюдать ПРАВИЛА ВНУТР. ТРУД. РАСПОРЯДКА.
Если рабочий (А) был принят на работу до 1992 г., офрмлен на работу только приказом. Его трудовые обязанности определяются ЕТКС. (рабочих инструкций нет).
Следовательно для А не исполнение трудовых обязанностей - это не исполнение только ЕТКС.
Можно ли в данном случае объявит А выговор за не соблюдение правил внутрен. Труд. распорядка, если свои ТРУДОЫЕ ОБЯЗАННОСТИ по ЕТКС он соблюдает?
Правильно трактуете, нельзя. Только интересно, как можно нарушить правила внутреннего трудового распорядка, одновременно не нарушив трудовые обязанности.
Спросить
