Предприятие отказывается оплачивать обучение в выходные дни. Как быть в данной ситуации?
Предприятие направляет на учебу для повышения квалификации в выходные дни. Оплачивать обучение в выходные дни не собирается. Что делать?
Т.е. свой законный выходной я обязан потратить на учебу, который мне не компенсируют?
СпроситьК сожалению именно так поскольку занятия на курсах это не работа, а хотите работать дальше придется пройти обучение. Не только вы в такой ситуации оказываетесь, некоторые учатся после работы, кто-то в период очередного отпуска, а кто-то и на курсах вообще в другом регионе.
Спросить
Как оплачивать командировку с целью повышения квалификации работнику, если учеба у него выпала на выходные дни?
Если работник, находящийся в командировке, в выходной или нерабочий праздничный день отдыхал, этот день не оплачивается, за него выплачиваются только суточные (п. п. 9, 11 Положения о командировках).
Если работник, находящийся в командировке, работал в выходной или нерабочий праздничный день, этот день оплачивается так (ст. 153 ТК РФ, п. 5 Положения о командировках, п. 8 Инструкции N 62):
Размер оплаты за работу в выходной день может быть увеличен локальным нормативным актом вашей организации, коллективным или трудовым договором (ст. 153 ТК РФ).
СпроситьСкажите пожалуйста, входит ли в трудовой стаж для назначения льготной пенсии у медицинских работников учёба для повышения квалификации раз в пять лет по действующему законодательству после окончания учебного заведения. Пенсионный фонд отказывается включить учёбу, но согласен включить курсы повышения квалификации. Проблема в том, что отдел кадров неграмотно составил приказ, указав вместо курсов - учёбу. Есть соотвественно документ подтверждающий обучение - свидетельство о повышении квалификации. Если да, то на какие статьи законодательства ссылаться. Из лицевых счетов видн, что отчисления в ПФ производились, средняя заработная плата за период обучения сохранялась. Р.S. Приказ о направлении на учёбу кадрами утерян.
Здравствуйте, Игорь Евгеньевич, Вам надо получить письменный отказ о включении периода учебы в стаж для назначения пенсии и обжаловать его в суд. Период учебы на курсах повышения квалификации включается в страховой стаж при условии оплаты страховых взносов в ПФ. В суде Вам следует ссылаться на ст.10 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" и доказать, что Вы находились в спорный период не на учебе, а на курсах повышения квалификации. Подтверждением будет служить свидетельство и показания свидетелей. На основании решения суда ПФ включит указанный период в стаж для назначения льготной пенсии.
Спросить
Если приказ о направлении Вас на учебу с сохранением заработной платы утерян, то в качестве доказательств Вы можете предоставить другие документы: 1) справка из бухгалтерии об отчислениях в ПФ в 1992 году; 2) любой документ, пожтверждающий взаимоотношения между Вашим работодателем и обучающей организацией, где фигурировала бы Ваша фамилия (например, договор со списком работников, напрвленных на обучение); 3) документ, подтверждающий оплату Вашего обучения работодателем или Управлением (Департаментом) здравоохранения. Ваш работодатель наверняка Вам поможет и найдет в своем архиве какой-нибудь документ в Вашу пользу.
Спросить
Совсем упустил. Так в том и дело, что уже судимся, пенсионный фонд упёрся и заявляет, мне нужен приказ, а ваше свидетельство об учёбе не подтверждает того, что вы учились не за свой счёт. "Вот дайте приказ, где прописано, что направлены на учёбу с сохранением средней зарплаты, а то может Вы за свой счёт учились и никаких отчислений не делали" Ведь дело было в 1992 году. Спасибо
СпроситьВ Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ) находится специальный разд. IX "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников" который содержит нормы, регулирующие отношения по обучению работников.
Какие существуют условия для предприятия для реализации права и необходимости проводить регулярное обучение и повышение квалификации своих сотрудников своими силами? - лицензия на деятельность по проф. Обучению-повышению квалификации, наличие собственной учебной базы, опытных (лицензировванных?) кадров преподавателей и специалистов по профилю обучения и пр.
Да для обучения сотрудников силами самого работодателя необходимо иметь лицензию на образовательную деятельность. Естественно для ее получения необходимо будет подтверждать наличие обученных кадров, учебную базу и пр.
Только зачем Вам это??? куда проще заключить договор с учебным заведением и направлять сотрудников к ним на обучении, с заключением с работниками ученических договоров.
СпроситьУвольняюсь с работы, заставляют выплатить сумму за обучение на повышение квалификации, учеба была год назад. Повышения разряда так и нету до сих пор. Что делать?
Читайте условия ученического договора, обязаны ли вы возмещать данные расходы на обучение. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
СпроситьСмотреть договор, по которому Вас обучал работодатель. Если прописано условие обязательности отработать определенный срок, то требование возврата расходов на Ваше обучение пропорционально неистекшему сроку законно.
Спросить
Здравствуйте, Алексей Валерьевич. На каком основании Работодатель требует с Вас сумму за обучение? Если это предусмотрено договором, который Вы подписали, придется платить. Если нет - не платите. Пусть работодатель обосновывает свое требование в суде.
Спросить
ТК РФ, Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.СпроситьВ случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Работник предприятия прошел обучение, повышение квалификации, от предприятия по ученическому договору в котором прописано, что он должен отработать на предприятии 3 года, данный работник увольняется, как удержать у него стоимость обучения?
Мое первое образование Менеджер, работаю в сфере спорта.
Хочу пройти дополнительное обучение по специальности Спортивный менеджер.
Есть два вида обучения: повышение квалификации и профессиональная переподготовка.
В моем случае достаточно будет повышения квалификации?
Профессиональная переподготовка - это же получение новой квалификации, Менеджер и Спортивный менеджер - это одна квалификация?
Работодатель отправил меня на курсы повышения квалификации, на 3 дня, два дня учёбы выпали на выходные дни, возможно мне получить на эти 2 дня отгулы или дополнительные дни к отпуску?
Здравствуйте-какую лицензию нужно получить при организации курсов парикмахеров-планируем проводить обучение с нуля-присавивать квалификацию 3-4 разряд, повышение квалификации-4-5 разряд, модельеры и краткосрочные курсы повышения квалификации.
Предприятие отправило на курсы повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, у меня сменный график работы 2 через 2, на время учебы попало 6 рабочих смен и 7 выходных оплатили только рабочие смены, а выходные ничего не заплатили, но я же училась все дни и не могла использовать по своему усмотрению время отдыха по графику выходных. Неужели выходные ни как не оплачиваются!
На время прохождения курсов повышения квалификации за работником сохраняется рабочее место и средняя заработная плата, при проведении курсов с отрывом от работы в другой местности также выплачиваются командировочные (ст.187 ТК РФ).
Все дни курсов работодатель должен оплачивать по среднему заработку вне зависимости от установленного режима рабочего времени (скользящий график, 5 дней через 2, 4 через 3 и т.д.).
Обратитесь с жалобой в гос.трудинспекцию.
СпроситьЯ училась на курсах повышения квалификации, 3 дня, два дня учёбы выпали на выходные дни, должен ли работотдатель оплатить их мне, или дать отгул, или добавить их к отпуску.
