Как получить отгулы или дополнительные дни отпуска при посещении курсов повышения квалификации в выходные дни?
Работодатель отправил меня на курсы повышения квалификации, на 3 дня, два дня учёбы выпали на выходные дни, возможно мне получить на эти 2 дня отгулы или дополнительные дни к отпуску?
Я училась на курсах повышения квалификации, 3 дня, два дня учёбы выпали на выходные дни, должен ли работотдатель оплатить их мне, или дать отгул, или добавить их к отпуску.
Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?
Уважаемая Наталья! По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений (ч. 2 ст. 113 ТК РФ)
Следует обратить внимание, что запрашивать согласие у работника необходимо каждый раз перед его привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Отказ работников от данной работы не является дисциплинарным нарушением и не влечет для них никаких последствий.
Привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно без его согласия в следующих случаях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. при бедствии или угрозе бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ). Иными словами, работодатель не вправе самостоятельно определять вид компенсации. Следует учитывать, что работнику предоставляется полный день отдыха, а не количество часов пропорционально отработанному времени в выходной или нерабочий праздничный день (письмо Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1).
Также бывает ситуация, когда работник определяется с видом компенсации уже после привлечения его к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Поскольку законодательством не установлена форма волеизъявления работника, о желании использовать вместо денежной компенсации дополнительный день отдыха он может сообщить работодателю либо письменно (в заявлении), либо устно. После этого необходимо издать приказ о предоставлении такого дня отдыха за подписью руководителя или уполномоченного лица. С данным документом работник должен быть ознакомлен под роспись.
В случае предоставления другого дня отдыха работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьРаботаю в РЖД. Отправили на курсы повышения квалификации. На этот период выпал очередной отпуск. Обязан ли работодатель предоставить его по окончанию учебы?
Я работаю воспитателем в детском саду. Во время очередного ежегодного отпуска меня отправили на курсы повышения квалификации, продлевается ли отпуск на эти дни?
Сначала вас должны были отозвать с вашего согласия из отпуска а потом уже на курсы отправлять, если все сделать правильно, то неиспользованные дни отпуска должны быть вам предоставлены в сроки, указанные в приказе об отзыве из отпуска
СпроситьЯ работаю в школе. Сейчас у меня трудовой отпуск. Администрация направила меня на курсы повышения квалификации. Положены ли мне отгулы за дни курсов? Спасибо.
Этот вопрос решайте по договоренности с работодателем, т.к. поскольку Вы в отпуске, Вас не могут даже вызвать из отпуска без Вашего согласия
Спросить
Если помощник воспитателя логопедической группы прошёл курсы повышения квалификации, положены ли дополнительные дни к отпуску и на что ещё влияют эти курсы?
Это зависит от содержания Вашего трудового договора и кто направил Вас на курсы. Это влияет на аттестацию, если ее у вас проводят и на карьерный рост.
Спросить, ссылаясь на график сменности на предприятии. Правомочно ли это?
Трудовой Кодекс РФ
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
СпроситьМеня отправляют на повышение квалификации, в другой город. Два дня учебы попадают на выходные, это вообще оформляется как командировка, и будут ли мне представлены другие дни для отдыха! Ведь я там буду не работать а учиться!
Здравствуйте Юлия, согласно законодательству, Вам должны быть предоставлены другие дни для отдыха либо данные дни должны Вам быть оплачены, как работа в выходные дни!
С уважением Дмитрий
СпроситьЗдравствуйте!, Да, должны быть предоставлены, либо оплачены как за работу в выходные дни!
С уважением Дмитрий.
Спросить
