Действительность коллективного договора на предприятии ЕМУП ТТУ и вопросы тарифных ставок - требуется ли принять меры

Работю в муниципальном унитарном автотранспортном предприятии, на днях состоиться принятие колдоговора, в том числе стоит вопрос о заработной плате, Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту регулирует данный вопрос, но администрация нашего предприятия заявляет что этот документ являеться всего лишь рекомендательным, и базовая тарифная ставка, на нашем предприятии в два раза меньше, чем по соглашению. Прав наш работодатель? Как добиться справедливости? Как аргументировать свои требования, что бы работодатель выполнял условия данного соглашения?

Вопрос: водитель в нашем штате имеет высшее образование по специальности «Лесное хозяйство», квалификация Инженер, а также среднее профессиональное образование по специальности: «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта». Несколько дней назад он успешно прошел обучение и аттестовался как «Контролёр технического состояния автотранспортных средств», «Специалист ответственный за обеспечение безопасности дорожного движения» и «Диспетчер автомобильного и городского наземного электрического транспорта» в Новгородской областной комиссии по аттестации лиц, занимающих должности, связанные с обеспечением безопасности движения в автомобильном и электрическом городском наземном транспорте. Общий трудовой стаж у водителя 11 лет, из них он около 1 года работал механиком, все остальные годы работал водителем. Можем ли мы его на основании данной аттестации и его образования принять на работу по внутреннему совместительству на должность Механик?

Трудовой договор заключенный с работником в 2003 году. К нему составлено дополнительное соглашение, в котором написано что трудовой договор от 2003 года читать в следующей редакции. Сегодня на работника составляется новое дополнительное соглашение в связи с изменением оплаты труда. Вопрос: как написать Дополнительное соглашение к Дополнительному соглашению №.. к трудовому договору от 2003 года или Дополнительное соглашение к ТД от 2003 г.

Земельный налог за год (налогоплательщик - физическое лицо) должен уплачиваться, как известно в конце следующего за года. То есть за 2017 - в конце 2018 года и т.п. Налогоплательщик, с 2014 года владеющий участком (кадастровая стоимость которого установлена в 2013 году), в 2019 году обратился в суд для уменьшения кадастровой стоимости. Суд удовлетворил его требование и уменьшил кадастровую стоимость. Переплата, кажется, должна возвращаться за три года, предшествующие году обращения. То есть, в данном случае, это 2016-2018 годы. Вопрос: возвращается переплата по начисленному за 2016-2018 годы налогу или по уплачиваемому в 2016-2018 годах (т.е. начисленному за 2015-2017 годы)? Должны ли вернуть за 2015 год?

День добрый. Может ли специалист ответствтсвенный за обеспечение безопасности дорожного движения на автомобильном транспорте, исполнять обязанности диспетчера автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта, а также контролера технического состояния автотранспортных средств, исходя из действия Приказа Минтранса РФ от 28 сентября 2015 г, №287. Спасибо.

Заработная плата на предприятии рассчитана согласно отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству Республики Крым. Согласно указанного соглашения тарифная ставка рабочего 1 разряда установлена в размере не меньше 125% МРОТ и с учетом коэффициента особенностей работ по отрасли, т.е. 7042 х 1,25 х 1,3 = 11443, где: 7042 - МРОТ по Республике Крым, 1,3 - коэффициент по отрасли. Вопрос: с 1 июля 2016 года повышается МРОТ и будет 7500. Обязано ли предприятие увеличивать зарплату на предприятии в связи с увеличением МРОТ, так как тарифная ставка рабочего 1 разряда рассчитана исходя из МРОТ 7042?

Просим дать разъяснения в сложившейся ситуации. На предприятии между работодателем и трудовым коллективом 02 августа 2013 года был заключен Коллективный договор. Договор заключен на определенный срок - на период с 02 августа 2013 года по 01 августа 2016 года. В договоре пролонгация и иной порядок продления договора не предусмотрен. С целью продления срока действия Коллективного договора были инициированы коллективные переговоры одной из сторон 04 июля 2016 года. Днем начала коллективных переговоров является 06 июля 2016 года. Собрания по ведению коллективных переговоров неоднократно переносились из-за отсутствия кворума по внесению изменений в коллективный договор. 25 ноября 2016 года собранием было принято решение о заключении дополнительного соглашения о продлении срока действия коллективного договора и внесении в коллективный договор изменений. 25 ноября 2016 года между работодателем и трудовым коллективом было заключено дополнительное соглашение о внесении в коллективный договор изменений, одним из которых является срок действия коллективного договора «на период с 01 августа 2013 года по 30 июня 2019 года». Так же в дополнительном соглашении указали, что дополнительное соглашение действует с момента подписания, распространяется на правоотношения возникшие с 01 августа 2016 года. В связи с тем, что дополнительное соглашение было заключено после окончания срока действия коллективного договора, сроки проведения коллективных переговоров (3 месяца) так же были нарушены, работодателем было принято решение, что коллективный договор прекратил свое действие с 00 часов 02 августа 2016 года, дополнительное соглашение на ознакомительную регистрацию не направлялось. Работодателем на предприятии вместо коллективного договора были утверждены локальные акты (положения), которыми руководствовались до настоящего времени. В настоящее время профсоюз затребовал направить дополнительное соглашение к коллективному договору на ознакомительную регистрацию и намерен инициировать коллективные переговоры для решения вопроса о продлении срока действия коллективного договора, который по мнению работодателя прекратил свое действие. Просим дать разъяснение, утратил ли в данной ситуации коллективный договор свое действие или срок действия договора был продлен дополнительным соглашением по 30 июня 2019 года? Кроме того, просим разъяснить: 1). В какой срок после проведения собрания (конференции) выборный орган трудового коллектива должен направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников? Может ли он направить предложение спустя 3-4 месяца, или должен направить в течении определенного времени? 2). Обязан ли работодатель инициировать проведения собрания (конференции) трудового коллектива, участвовать каким-либо образом в создании выборного органа? Какова роль работодателя, его действия до поступления предложения о начале коллективных переговоров? Спасибо!

Получил уведомление о сокращении через 2 месяца по сокращению штатов. Я работник ЖКХ в местности расположенной в районах приравненных Крайнему Северу. Через 5 месяцев наступит пенсионный возраст. Могут ли меня сократить до этого возраста с учетом положений Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы (с изменениями на 24 марта 2011 года). Действует ли это Соглашение в моем положении? Спасибо!

Доброго времени суток... у нас работодатель 3 года скрывал вредность за труд узнала на нашем сайте где были выставлены результаты за вредность нашего предприятия за 2014 2015 и 2016 год нас официально ознакомили в доп соглашении в марте 2017 года а картой аттестацией 8 августа 2017 году выходит работодатель скрывал от нас вредность за 2014 2015 и 2016 год могу ли я подать в суд на кампенссацию за прошлые годы условия труда у нас не менялись.

На предприятии действовал коллективный договор заключенный на три года с 2002 по 2004 год. В пункте договора было прописано что если ни одна из сторон не потребовала прекращения, то коллективный договор действует до принятия нового. В 2012 году распался профсоюз который выступал в этом договоре представителем работников. В том же году предприятие было реорганизовано из ФГУП в ОАО. До сегодняшнего момента работники пользовались всеми льготами и благами которые были прописаны в договоре. Сейчас очень тяжелое экономическая ситуация и директор принял решение все льготы и прочие отменить. Как это все оформить и уведомить об этом работников?