Ситуация с переводом мужа из института ФСИН в Кемеровской области в Приморский край - вопросы и возможности

Здравствуйте, Елена!

Для этого придется обжаловать отказ в переводе в судебном порядке, но для этого нужны основания, поскольку перевод является правом, а не обязанностью работодателя. Только наличие квартиры не является основанием для перевода.

Перевод сотрудника уголовно - исполнительной системы на другую должность в том же учреждении (органе) уголовно - исполнительной системы, в другое учреждение (орган) уголовно - исполнительной системы в той же местности или на службу в другую местность (далее - перевод по службе или перевод) производится:

1) на вышестоящую должность - в порядке продвижения по службе по результатам аттестации с учетом уровня профессиональной подготовки - с согласия сотрудника;

2) на равнозначную должность - при необходимости замещения другой должности либо для более целесообразного использования сотрудника с учетом его деловых, личных качеств и подготовки по новой специальности, а также по семейным обстоятельствам, состоянию здоровья, возрасту или при возникновении обстоятельства, указанного в части 4 статьи 62 настоящего Федерального закона - с согласия сотрудника;

3) на нижестоящую должность:

- в случае ликвидации учреждения (органа) уголовно - исполнительной системы либо сокращения штата и (или) численности сотрудников учреждения (органа) уголовно - исполнительной системы (далее - организационно - штатные мероприятия) - в случае невозможности перевода на равнозначную должность - с согласия сотрудника;

- по состоянию здоровья - в соответствии с заключением военно - врачебной комиссии - с согласия сотрудника;

- по личной просьбе сотрудника;

- по служебному несоответствию занимаемой должности - в аттестационном порядке;

- при возникновении обстоятельства, указанного в части 4 статьи 62 настоящего Федерального закона - с согласия сотрудника;

4) при поступлении на учебу в образовательное учреждение с освобождением от занимаемой должности;

5) после окончания учебы в образовательном учреждении при назначении на должность, которая должна быть не ниже занимаемой им до поступления на учебу;

6) в порядке прикомандирования к органам государственной власти или иным государственным органам.

2. При переводе сотрудника уголовно - исполнительной системы с назначением на другую должность ему обеспечивается работа по основной или родственной специальностям либо в соответствии с имеющимся опытом, а при необходимости использования сотрудника на должности по новой для него специальности переводу должна предшествовать его переподготовка.

3. Перевод по службе сотрудника во всех случаях оформляется приказом начальника соответствующего учреждения, органа уголовно - исполнительной системы с указанием основания перевода. Приказ объявляется сотруднику под расписку.

4. При переводе сотрудника с назначением на должность с меньшим размером должностного оклада ему сохраняется размер должностного оклада по последней занимаемой им до перевода должности:

1) при переводе в связи с организационно - штатными мероприятиями или по состоянию здоровья;

2) при назначении на должность руководящего или научно - педагогического состава в образовательное учреждение уголовно - исполнительной системы - до приобретения сотрудником права на получение должностного оклада вместе с надбавкой за ученую степень и (или) ученое звание в размере, превышающем сохраненный оклад или равном ему.

5. Сотрудник уголовно - исполнительной системы может быть назначен временно исполняющим обязанности по должности, которую он не занимает. При этом непрерывный срок исполнения им обязанностей по вакантной должности не должен превышать двух месяцев, а по невакантной - четырех месяцев.

6. В порядке и в случаях, определяемых Министром юстиции Российской Федерации, невакантные должности, замещаемые лицами начальствующего состава, могут временно замещаться работниками, не имеющими специальных званий. С такими работниками заключается срочный трудовой договор (контракт).

7. Сотрудник уголовно - исполнительной системы может быть временно, но не более чем на два месяца, отстранен от должности (от исполнения служебных обязанностей) в порядке, устанавливаемом Министром юстиции Российской Федерации, в случае грубого нарушения служебной дисциплины, делающего невозможным исполнение им служебных обязанностей.

8. В случае привлечения сотрудника в качестве обвиняемого в совершении преступления он может быть временно отстранен от должности (от исполнения служебных обязанностей) - до прекращения уголовного дела по реабилитирующим основаниям либо до вступления в законную силу оправдательного приговора суда. За время отстранения от должности (от исполнения служебных обязанностей) сотруднику выплачивается денежное довольствие.

В случае, если в отношении обвиняемого в совершении преступления сотрудника применена мера пресечения в виде заключения под стражу, выплата денежного довольствия ему приостанавливается. При прекращении уголовного дела по реабилитирующим основаниям либо после вступления в законную силу оправдательного приговора суда сотруднику выплачивается денежное довольствие за все время нахождения под стражей.

9. В порядке, определяемом Министром юстиции Российской Федерации, сотрудник уголовно - исполнительной системы может быть освобожден от занимаемой должности и зачислен в распоряжение учреждения, органа уголовно - исполнительной системы на срок не более двух месяцев с сохранением денежного довольствия в случаях:

1) проведения организационно - штатных мероприятий;

2) перевода сотрудника по службе;

3) увольнения сотрудника со службы в уголовно - исполнительной системе по основаниям, предусмотренным в пунктах 2, 3, 7, 8, 12, 14 части 1 статьи 56 настоящего Федерального закона.

10. В срок нахождения сотрудника в распоряжении учреждения, органа уголовно - исполнительной системы не засчитывается время пребывания в очередном и дополнительном отпусках, а также освобождения от исполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

11. Порядок перевода по службе сотрудников уголовно - исполнительной системы определяется Министром юстиции Российской Федерации.

Перевод "по личной просьбе" только с согласия руководства.

Если он заключил контракт в Приморском крае, то перевод возможен только с согласия руководства по месту службы при условии, что в Кемеровской области его готовы принять. В данном случае если отказывают. Можно попробовать через суд.

А заключение брака является основанием для перевода? И что может являться основанием?