Расчет отпускных при дистанционной работе и 1/2 ставки в июне при заработной плате 40000 рублей
Как расчитываются отпускные, если дистанционная работа, 1/2 ставки, отпуск 28 календарных дней, работаю с сентября 2016 г, отпуск в июне, з/п 40000 р. Заранее спасибо.
Здравствуйте! Если работаете на полставки, отпуск все равно обязаны предоставить 28 календарных дней. Отпускные-из среднемесячной зарплаты за 12 предшествующих месяцев.
Спросить
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)
Спросить
Добрый день! Отпуск рассчитывается за 28 дней, независимо сколько ставки, нужно взять Вашу зарплату за последний год и разделить на количество отработанных дней, получите отпускные за один день и умножаете на 28. Например у Вас 40 000 рублей, и последний год была такая зарплата, Вам нужно 40 000 умножить на 12, получите 480 000 рулей за год, затем делите на количество отработанных дней, возьмем год 365 дней, делим получается 13000 где-то с копейками, и умножаете на 28 дней, получаете порядка 37 000 рублей.
Спросить
Уточнение-эта работа по совместительству. Отпуск мне высчитали 21 день (28/12 х 9) а не 28 календарных, по договору 5-дневная 20 часовая рабочая неделя.
СпроситьОтпуск Вам рассчитали пропорционально отработанного времени, а обязаны предоставить в полном объеме. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Спросить
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Устроилась на работу 5.11.13 года, в июне 2014 года получила отпускные из расчета 49 календарных дней, в августе 2014 года вышла из отпуска и работаю по сей день. Из расчета скольких календарных дней полагается очередной отпуск в июле 2015 года.
Сложилась следующая ситуация: на работу устроилась в июне 2006 г., но на данный момент есть отпуск за период июнь 2011-июнь 2012 - 28 календарных дней, которым не воспользовалась, и аналогичный за период с июня 2012 по июнь 2013 гг. В мае 2013 г. собираюсь в отпуск по БиР. На сколько дней отпуска я могу рассчитывать до декрета? Заранее спасибо.
Теперь я задаюсь вопросом, могу ли я попросить пересчитать количество отпускных дней за весь период как я работаю?
Добрый день! Работаю в организации 3 года. Устроилась в июне 2012, в первый отпуск пошла в сентябре 2013. Каждый год в отпуск хожу в сентябре. Количество ежегодного оплачиваемого отпуска, как говорят в бухгалтерии составляет 28 календарный дней, хотя в трудовом договоре прописано: предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск 16 календарных дней за работу в местностях приравненных к Районам крайнего Севера. Теперь я задаюсь вопросом, могу ли я попросить пересчитать количество отпускных дней за весь период как я работаю? И попросить компенсацию за эти дни?
По трудовому договору мне полагается отпуск 28 календарных дней. В сентябре 2011 г. мною подписано дополнительное соглашение на 0,5 ставки преподавателя, отпуск по этой должности предусмотрен 56 календарных дней. Какова реальная продолжительность моего тарифного отпуска?
Я работаю преподавателем в колледже в июне 2013 ушла в декрет, не взяв до этого ежегодный отпуск, в сентябре 2014 я вышла на работу на неполный рабочий день, с зарплатой 3500 р., в июне 2015 мне разрешили взять отпуск за 2012-2013 год, но насчитали отпускные с средней зарплаты за 2014-2015 год, правильно ли это? Ведь я работа не полный рабочий день?
Добрый день.
Супруга устроилась на работу медрегистратором в поликлинику с 1 марта 2016 года.
Отпуск за 2016 год с 1 октября 2016 года 14 календарных дней.
В 2017 году отпуск с 5 по 19 июня (14 календарных дней + 1 день праздничный).
В сентябре ей дают отпуск 11 календарных дней (основной отпуск) +20 дней дополнительного авансом за 2017 - 2018 год с 11 сентября по 12 октября.
Вопрос:
1/ В 2016 году за 10 месяцев работы отпуск был всего 2 недели, а остальные где? Простили?
2/ Почему за 2017 - 2018 год авансовый отпуск (в сентябре который) ?
3/ Чем чреват этот авансовый отпуск ей если она соберётся увольняться?
Спасибо!
Я работаю воспитателем. Устроилась на работу 01.02.2015 года. За 2015 год я отгуляла 21 календарный день. За 2016 год - 31 календарный день. Сколько дней к моему ежегодному отпуску я должна еще догулять в 2017, если у меня отпуск 42 календарных дня?
Работаю с июля 2014, очередной трудовой отпуск был в июне и августе 2015 всего 28 календарных дней. В конце марта 2016 ожидается декретный отпуск, могу ли я взять 28 дней ежегодного отпуска перед декретом? Спасибо!
Работаю ы организации с сентября 2013. В отпуск должна была идти в июле 2014, но ушла в декрет в мае 2014. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 3 х лет. В июле планирую выход на работу. Имею ли право в июне взять неотгуленный отпуск? Если да, то как будут рассчитываться отпускные?
