Работаю в ВУЗе - специалистом по учебно-методической работе (1 ставка).

Какова продолжительность отпуска у преподавателей-совместителей, работающих на 0,25 ставки в вузе?

Какой продолжительности положен отпуск, преподавателю, проработавшему до начала летних каникул 4 месяца?

Полагается ли мне дополнительные два календарных дня к отпуску по инвалидности, если в трудовом договоре предусмотрен отпуск 31 календарный день (+3 дня) за ненормированный рабочий день?

Работаю в детском саду заведующим хозяйством на 1 ставку и совмещаю 0,5 ставки инженера по охране труда. Отпуск составляет 28 календарных дней, положено ли мне за 0,5 ставки дополнительные дни отпуска? Если да, то сколько дней?

В соответствии с аттестацией рабочего места мои условия труда считаются вредными и имеют коэффициент 3.2. Переаттестация не проводилась, условия труда остались прежними. В трудовом договоре прописана продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях 14 календарных дней. В коллективном договоре продолжительность этого отпуска для категории работников с таким коэффициентом вредности также определена 14 календарных дней. Но действие коллективного договора сейчас заканчивается и администрация пытается принять или возможно уже приняла новый. В новом коллективном договоре продолжительность дополнительного отпуска сокращена до 11 календарных дней. Все вроде бы в рамках трудового кодекса - не менее 7 календарных дней. Но для меня как для работника сокращение продолжительности дополнительного отпуска является ухудшением условий труда. Трудовой договор заключен со мной бессрочно. Может ли администрация без подписания со мной дополнительного соглашения к трудовому договору взять и уменьшить мне дополнительный отпуск? И если не может, что будет если я откажусь подписать это дополнительное соглашение? Заранее спасибо за ответ.

Полагается ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск, если я работаю в 2-х организациях, и при этом обучаюсь в вузе (получаю первое высшее образование)? Общая продолжительность использованного мной учебного отпуска в этом рабочем году составила 56 календарных дней). Какова должна быть продолжительность ежегодного отпуска в моем случае.

В моем трудовом договоре указана продолжительность отпуска - 28 дней. Я проживаю в районе, который относится к категории - остальные районы Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная ставка к зарплате. Согласно этой трактовке полагается еще 8 календарных дней. Сколько составит продолжительность моего отпуска с учетом этого? Могу ли я потребовать дополнительный отпуск в количестве 8 дней у работодателя?

Работаю зам. директора по учебно-методической работе в образовательной организации дополнительного образования. Положен ли мне удлиненный оплачиваемый отпуск 56 дней? При устройстве на работу (по своей неосведомленности) подписала договор, в котором указан отпуск в 28 календарных дней. Устраивалась три года назад на должность начальника учебно-методического отдела. Теперь мне оказывают в предоставлении отпуска в 56 дней, ссылаясь на договор. Правомерно ли это?

Работаю учителем начальных классов, с января 2016 года нам ввели тьютерство для работы с детьми с ОВЗ (инвалиды), на школу выделили, как я понимаю, одну ставку, НО эту ставку разбили между учителями кто с января помимо основной должности еще и выполняет функцию тьютера. В моем случае это составляет 0,4 от ставки, соответственно получаю заработную плату исходя из 0,4 ставки. Хочу спросить за эти время (январь-май) будут ли насчитываться отпускные, или дни отпуска? По документам у нам это дополнительное соглашение к трудовому договору, в пункте Режим рабочего времени и времени отдыха прописано: работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью:...) Просто если работодатель не планирует выплачивать отпускные по должности тьютера и не будет предоставлять дни отпуска, какой смысл в этом пункте в этом соглашении? Или управление образование выделило средства на эту ставку и отпуск и отпускные должны все таки быть?

Проконсультируйте, пожалуйста.

Работодатель в трудовом договоре прописал, что "5.1.Продолжительность ежедневной работы устанавливается с 8:00 до 21:00 часов, перерыв на обед с 12.00 до 12.40 часов.

5.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: 10 календарных дней. Дополнительный отпуск: 5 календарных дней."

3.3.9. Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. 5 Договора."

При этом берёт меня на 0.5 ставки с окладом 6065 руб. Исполнительным директором.

Законно ли это?

Я педагог-библиотекарь в школе, работаю на 0,5 ставки, положен ли мне отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Директор говорит, если у меня не полная ставка значит и отпуск только будет 28 календарных дней. Спасибо.