Работодатель отказывается выплачивать отпускные на карту - как навести порядок и заставить его выполнить обязательства

Евгения, добрый день. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру. По Вашему заявлению проведут проверку и вынесут решение, явное нарушение законодательства.

Здравствуйте!

Действия работодателя не законны. Вам следует обратится в прокуратуру и в трудоинспекцию с жалобой на действия работодателя.

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

В данном случае действия бухгалтера неправомерны. Отпускные должны быть выплачены работника не позднее чем за три дня до отпуска и никто никуда не обязан ходить. Если платят на карту, значит отпускные должны поступить на карту.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вы не должны были никуда ходить и узнавать. Обращайтесь в суд, срок исковой давности-1 год

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.