
07 мая 2011 года у нее будет пол года, как она у меня оформлена.
Сотрудница фактически отработав 12 дней ушла в учебный отпуск, заявление не писала, справку о том, что она на учебе не предоставила. Хотела ее уволить, оказалось, что она беременная. На работу не выходит, приносит больничные листы. 07 мая 2011 года у нее будет пол года, как она у меня оформлена. Положен ли ей отпуск, если она отработала 12 дней?
Да.
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;"
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 431 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов
