Недостаток сотрудников на работе - предоставляются ли доплаты за выполнение их обязанностей?
У нас на работе не хватает 2 человека: (1 уволился, 1 в отпуске) я и ещё один сотрудник выполняем их работу! Положены ли нам доплаты?
Добрый день! Доплаты положены, если вы выполняете работу сверх положенной нормы. Решайте данный вопрос по договоренности с работодателем
Спросить
Если вы выполняете работу за отсутствующих работников то вам должны доплачивать. Работодатель должен издать соответствующий приказ.
Спросить
Трудовое законодательство требует доплату при совмещении профессий. Требуйте от работодателя положенное по закону. Удачи.
Спросить
Здравствуйте, Кристина Эдуардовна!
Да, Вам положены доплаты, если Вы выполняете работу, которая не предусмотрена трудовым договором.
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьЯ работаю оператором пк у нас в смене 2 сотрудника, один сотрудник уходит в отпуск остается только один соирудник который выполняет эту де работу но только уже как за двоих. Подскажите положенно ли мне доплата за втрого сотрудника и в каком % от оклада.
У меня два вопроса:
1. Я работаю на двух работах: на основной и по совместительству, на основной работе собираюсь идти в очередной оплачиваемый отпуск, обязана ли я брать очередной отпуск на работе по совместительству одновременно с основным или нет? Укажите, пожалуйста, на статью. Спасибо.
2. Положена ли доплата сотруднику, если начальник ушел в очередной отпуск и всю работу за начальника выполняет этот сотрудник, должен ли быть приказ о доплате? Пожалуйста, укажите статью. Спасибо.
1. Номинально - да. Но дело в том, что ТК РФ защищает права работника в том случае, если работник пользуется ими добросовестно. И нижеуказанная норма как раз об этом и говорит. Работник может потребовать предоставления ему отпуска именно в тот период, когда у него отпуск по основному месту работы. Если же он не потребовал, то и работодатель не обязан предоставлять. Равным образом, предоставление отпуска по совместительству в иные периоды может быть только по соглашению сторон, обязать предоставлять работодателя отпуск в иной период невозможно.
ТК РФ.
" Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности".
2. Положена. Только размер в таком случае определяется соглашением сторон. И приказ может зафиксировать только достигнутое соглашение.
ТК РФ.
" Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора".
СпроситьУ сотрудника родился ребенок, жена сотрудника безработная. Сотрудник работает по сокращенному рабочему времени и находится в отпуске по уходу за ребенком - получает пособие.
Положен ли ежегодный отпуск сотруднику
положен ли сотруднику отпуск за ненормированную работу, предусмотренный трудовым договором.
см. ст. 260 ТК - отпуск полагается непосредственно перед отпуском по уходу или после него? но только основной отпуск - 28 дней
СпроситьНа предпритяиии в штате трудятся три работника, которые работают 23 дня и 8 отдыхают, зарплата за месяц составляет 23 000. Один работник уволился и работу выполняют два работника. Но в выходной приходится работать по одному человеку, потому что нужно отдохнуть 8 дней положенных. Доплата на одного человека, который выполняет работу составляет 30%, а если выполняют эту работу два человека, то 15% одному, 15% другому. Как правильно нужно определить доплату за работника, который уволился и за работника, который отдыхает?
Доброе утро!
Такие доплаты вы можете оформить как ежемесячные премии (на основании приказа руководителя)
СпроситьМужу (слесарю) на работе предложили за прибавку к ежемесячной премии (20 процентов) выполнять незначительную работу (сварку) он согласился. В настоящее время один сварщик уволился, другой в отпуске, имеет ли право руководство, грозясь лишить доплаты в приказном порядке требовать полностью выполнять всю работу сварщика на период отпуска другого?
Доплата за увеличенный объем работы в случае отсутствия сохранения з/п при уходе сотрудника в отпуск
Если сотрудник ушел в отпуск без сохранения з/п, а я выполняю его работу, по законодательству, положена ли мне доплата за увеличенный объем работы?
В связи с увеличением объема работы и расширением сферы деятельности Вам положена доплата за совмещение должностей.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) (ст. 60.2. ТК РФ).
СпроситьСотрудник (женщина) беременна. Она оформила заявление на легкий труд, т.е. ей установили по приказу что не привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни и т.д. Теперь она интересуется, ее коллега уходит в отпуск, по должностной инструкции она выполняет ее обязанности, может ли она отказаться от дополнительного объема работ или написать заявление на установлении доплаты за выполнение доп. работы?
Здравствует Людмила!
Согласно Статья 151 ТК РФ, Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса
).
На этом основании вы можете написать заявление на доплату за увеличение объема работ.
Спросить
Здравствуйте. Если на работника возлагаются дополнительные фукнкции, не предусмотренные трудовым договором и должностными инструкциями по основной работе, то с письменного согласия работника на него возможно возложить дополнительные обязанности по работе по свовмещени. Оформляются соглашением о совмещении, приказом работодателя. В соглашении прописывается срок исполнения доп. обязанностей и ДОПЛАТА. Не путать с работой по своместительству и заработной платой по договору по совместительству.
СпроситьПомогите разобраться! Сотрудник помимо работы по своей должности выполняет работу по вакантной должности. Как оформить? Совмещением или как увеличением объема работ?
Добрый вечер!
Нужно вам писать заявление.
Желаю удачи в решении вашего вопроса.
Вы уже составили правовые документы?
СпроситьНа работе сотрудник уходит в отпуск, меня хотят посадить на его место на период отпуска, буду выполнять свою работу и работу сотрудника. На мой вопрос оплатят ли мне за его работу (пишется соответствующее заявление), мне отвечают что у меня маленький объём работы и доплачивать тебе никто не будет! Как мне поступить в данной ситуации?
Жалобу писать вышестоящему руководству, если есть таковое.
Не соглашаться на выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.
Спросить
В подобных случаях имеет значение, как это оформляется. Если как дополнительный объём работы - требуйте доплату.
Просто бывают ситуации, при которых в обычных условиях работник не загружен в полном объёме и работодатель оставляет за собой право воспользоваться при необходимости такой схемой как у Вас.
Подумайте, Наталья, что Вам нужнее: работа или конфликт с руководством.
СпроситьВ течении 10 лет получала региональную соц. доплату к пенсии. Устроилась на работу и лишилась доплаты. Работа не устроила и я уволилась. Теперь отказывают в соц. доплате.
Добрый день! Право ребенка на дошкольное образование гарантировано ч. 2 ст. 43 Конституции РФ. Место в детском саду может быть представлено как на общих основаниях, так и в льготном порядке. Если вам отказываю в предоставлении места в ДОУ вам необходимо обратиться с письменным заявлением в управление образования вашего города с просьбой предоставить место в ДОУ. Порядок комплектации в ДОУ регулируется региональным законодательством. Прием в ДОУ производится в течение всего календарного года при наличии свободных мест. Приказ Минобрнауки РФ №293 от 08.04.2014г. Прием детей впервые поступающих в ДОУ осуществляется на основании медицинского заключения.
Спросить
