Проблемы с выплатами и увольнением на Крайнем Севере - что делать в ситуации со сниженными доходами и обязательством вернуть единовременное пособие?

Работаю в районе Крайнего Севера. Как молодмуу специалист, предоставлена единовременная выплата в размере пятисот тысяч рублей. По факту выплачено 435 тысяч рублей. Остальное ушло в подоходный налог. Ни в одном договоре, подписанным мною, нет никакой информации о том, что будет изъят подоходный налог. Деньги изъяты не малые. Зарплата за аппель - 14719. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 апреля 2017 г. № 166-пп Об утверждении величины прожиточного минимума в Архангельской области в I квартале 2017 года для трудоспособного населения составляет (зона II) 13654 руб. По документам я являюсь одинокой матерью. Прожиточный минимум на детей - 12820 руб. Общая сумма - 26465 руб. У нас же с ребенком на двоих - 14719, каждому - 7359,50. Подумывала даже уволиться, то мне сказали, что я обязана буду вернуть все выделенное мне единовременное пособие. В договоре прописаны статьи, по которым возможно увольнение, без возврата единовременного пособия: 8 часть первой статьи 77, пунктам 1,2 и 4 части первой стать 81, пунктами 1,2,5,6,7 части первой статьи 83 ТК РФ).

Возникают вопросы: 1) Как прокормить и одеть ребенка на эти деньги, учитывая, что минимум 5000 руб только на коммунальные платежи нужно.

2)Аванс очень маленький и нужно до 20 дней ждать зарплату после аванса.

3) При увольнении по собственному - нет таких денежных средств для возврата. А можно ли так уволиться, что не возвращаться? Допустим, по заболеванию? Есть одно, но никогда врачам не упоминала о нем. Вдруг из-за него можно уйти. Если по заболеванию, то заставят ли возвращать деньги?

Заранее спасибо.