Если утвержденный порядок сокращения штата? Кем установленно, что должен быть издан приказ о сокращении?
Процедура сокращения работников следующая
Подготовить и издать локальный нормативный акт о предстоящем уменьшении численности предприятия. Основанием для издания приказа будет являться решение собственников организации.
Уведомить органы занятости о предстоящем высвобождении персонала за два месяца до начала увольнений. При этом по закону, о предложенных вакансиях, если сокращение работников может иметь массовый характер - уведомлять необходимо за три месяца.
Определить круг лиц, имеющих преимущественное право оставления на работе, к данной категории прежде всего относятся люди с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Предупреждаем о сокращении конкретных сотрудников под роспись минимум за два месяца до увольнения. В уведомлении должно быть указано срок прекращения трудовых отношений и причина сокращения штата работников.
Предложить увольняемым имеющиеся вакансии (причем предлагать надо не только один раз, а каждый раз, как появляется новое вакантное место).
Оформить расторжение трудового договора, выдать расчет, трудовую книжку.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте!
При увольнении работника по сокращению штата обычно делается следующее:
1. Издается приказ о сокращении штата
2. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата
3. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе
4. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись
5. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии
6. Запрашивается мнение профсоюза
7. Оформляется расторжение трудового договора.
Спросить
Добрый день, Валентина! Приказ должен быть обязательно издан, так как он имеет отношение к кадровой работе на предприятию. Все кадровые вопросы оформляются приказом. Изучите инструкции о кадровом делопроизводстве. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Я имею ввиду,-Утвержденная! Т. е. норма закона, которая обязывает издать приказ о сокращении.
Спросить
Нормы закона, который обязывает работодателя издавать приказ о сокращении, не существует. Работодатель сам принимает решение о необходимости сокращения в организации по своему усмотрению. А трудовое законодательство устанавливает только процедуру сокращения, которая одинаково во всех случаях для всех работодателей.
Спросить
Валентина, от количества одинаковых вопросов суть дела не меняется.
Нет такой нормы закона, - работодатель может принять такое решение, а может и не принимать.
Спросить
