Могу ли я через суд заставить руководство не прерывать срочный договор?

Вопрос о возможности увольнения и заключении нового трудового договора во время отпуска по беременности и родам

Принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. Срок действия договора истечет в период нахождения меня в отпуске по беременности и родам. Могут ли тогда меня уволить либо работодатель по истечении отпуска по беременности и родам основного работника обязан заключить со мной срочный трудовой договор на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, несмотря на то, что я сама буду находиться в отпуске по беременности и родам?

Читать ответы (2)

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и защитить свои права на работе - судебная практика и рекомендации

VIP Здравствуйте! Ежегодно в нашей организации с работниками заключаются срочные трудовые договоры на 1 год. Мой трудовой договор тоже срочный и заканчивается 30.01.09 года. 19 сентября 2008 года я собираюсь уходить в отпуск по беременности и родам, который закончится предположительно 19 января 2009 года. После этого хотелось бы оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Может ли руководство не предоставить такой отпуск и уволить меня по завершении трудового договора? Подскажите, что мне нужно предпринять, чтобы отпуск был бы оформлен и у меня была бы гарантия того, что в течение 3 лет меня не уволят? Есть ли какая-нибудь судебная практика?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель продлить трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет?

Со мной заключён срочный трудовой договор на время выполнения определенных работ. Потом я забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам. Трудовой договор был продлен до окончания этого отпуска. Вопрос. Может ли работодатель продлить мне срок трудового договора и предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. А сроком окончания договора указать дату достижения ребенком полутора лет.

Читать ответы (2)

Вопросы о трудовом договоре и отпуске при беременности - увольнение, продление договора и переход в отпуск по уходу за ребенком

Принята на работу по бессрочному трудовому договору 15.08.12 г. С декабря договора переоформляли на срочные. Теперь с 01.01.13 г. по 31.12.13 г. заключен срочный трудовой договор (продлять каждый год в декабре). Я являюсь основным работником (никого не замещаю). На данный момент беременна. В отпуск по беременности и родам ухожу с 10 октября 2013 года. 1-Могут ли меня уволить в декабре в связи с окончанием срочного трудового договора (если ликвидации организации не будет), но я уже буду в отпуске по беременности и родам? 2-Нужно ли продлять в декабре срочный договор, если буду находиться в отпуске по беременности? 3-Что нужно сделать и в какой срок, чтобы меня не уволили по окончании отпуска по беременности и родам, а оправили в отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Ограничение прав работника в декретном отпуске - могут ли прервать срочный договор с ребенком до 3 лет?

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. По истечению полутора лет со мной перезаключили трудовой договор. Договор является срочным. Мне не дают возможность досрочно прервать свой отпуск и отказывают в выходе на работу ссылаясь на то что не поступила заявка от работодателя. 11. Срок действия Договора и его прекращение 11.1 Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и заключается на период выполнения заведомо определенной работы на основании Заявки. Окончание указанной в Заявке работы будет являться основанием для прекращения данного Договора в связи с истечением срока его действия, если Стороны не договорятся об ином. Могут ли со мной прервать срочный договор если у меня ребенок не достигший трех лет?

Читать ответы (2)

Возможность выхода в декрет и последующего отпуска по уходу за ребенком при окончании трудового договора в театре.

Я работаю в театре с 2010, каждый год со мной продлевался срочный трудовой договор, в апреле 2016 мне выходить в декрет, срок моего договора заканчивается 30 июня 2016, могу ли я выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или меня уволят сразу после окончания отпуска по беременности и родам (через 70 после родов)?

Читать ответы (1)

Вопрос о продлении срочного трудового договора при продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам с 17.09.2018 по 03.02.2019. Со мной заключен срочный трудовой договор, так как ставка декретная, до момента выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ее отпуск заканчивается в ноябре 2018 и она будет продлевать его по уходу за ребенком до 3-х лет. Обязан ли работодатель в таком случае заключить со мной доп. соглашение, что продлевает мой срочный договор до момента выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет или же имеет право меня уволить? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Вопрос продления срочного договора по окончанию отпуска по беременности и родам

Ушла в отпуск по беременности и родам с 21.09.15. По 8.02.16. А срочный договор у меня заканчивается на работе 31.12.15.будут ли со мной продлевать договор или я останусь без работы?

Читать ответы (1)

В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.

Работница ушла в отпуск по беременности и родам до 30 декабря 2009 г. На ее место принят новый работник по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам. Можно ли внести в срочный трудовой договор 30 декабря изменения о том, что договор заключен до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. основной работник напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком только в декабре 2009 г. или замещающего работника нужно будет уволить 30 декабря 2009 г. в связи с прекращением срока трудового договора, а затем вновь принять на время из отпуска основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я через суд заставить руководство не прерывать срочный договор?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов