Можно предложить следующий заголовок - \nВопрос оформления пенсии для муниципальных служащих, воспитывающих детей-инвалидов - нарушение или законная практика?
Я муниципальный служащий и продолжаю работать, В 50 лет я могу оформить пенсию, так как воспитывала ребенка - инвалида. Если я буду продолжать работать и получать пенсию, не будет ли это нарушением закона о муниципальной службе?
Уважаемая Светлана!
В соответствии со ст.19 ФЗ от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "О муниципальной службе в Российской Федерации" трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
Однако это право, а не обязанность работодателя.
Пунктом 2 упомянутой статьи предусмотрено продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
СпроситьЭто в случае достижения предельного возраста, для женщин 55 лет. А мне 51 год. И вопрос ставился - не будет ли нарушением законодательства, если я буду продолжать работать нахождения на муниципальной службе и получать пенсию?
СпроситьЯ же указывал, что пунктом 2 статьи 19 ФЗ от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "О муниципальной службе в Российской Федерации" предусмотрено продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
То есть нарушение не будет если Вы продолжите работу муниципального служащего после выхода на пенсию, но не более чем на один год после достижения возраста.
Спросить