Декретные выплаты и ежемесячное пособие по уходу за ребенком - расчеты для работницы детского сада
Я работаю в детском саду 9 месяцев, 11 июля ухожу в декрет. Часто уходила на больничный т.к у меня болел ребенок. З/П 9000. Сколько декретных выплат мне положено. И сколько должно быть ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это вторая беременность.
Пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска. Если в 2015-2016 заработка не имели, пособие будет исчислено исходя из МРОТ.
Спросить
3 июля я получила пособие по уходу за ребенком до полутора лет, а 7 июля принесла на работу больничный лист, что я снова ухожу в декрет. Значит ли это, что при расчете декретных выплат с меня удержат выплаченное ранее пособие по уходу за ребенком?
скорее всего в июле получили за июнь месяц--поэтому нет--но за июль получите только на 6 дней.
СпроситьЯ работаю по т/д имегрантка ухожу в декрет положены ли мне декретные и пособие по уходу за ребенком.
Да, так как Вы трудоустроены по российским законам, если работаете по трудовому договору.
СпроситьЯ работаю в учреждении. С 9 июля я ухожу на больничный по беременности, а в сентябре после родов в декретный отпуск по уходу за ребенком. Директор учреждения предлагает и дальше работать во время декрета и больничного, но оформим договор подряда. Если я соглашусь заключить договор подряда, находясь в декрете, я потеряю все пособия, выплаты, которые мне полагаются по декрету? Или договор подряда не влияет на это?
ПО договору подряда тоже ведь все отчисления надо делать и во все фонды, а потому могут прекратить выплаты.
А потому самый лучший вариант частичная занятость у работодателя, работа на неполный раб день.
Вот обоснование.
Статья 14. Продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
Если же женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком выйдет на работу на условиях неполного рабочего времени, то право на получение пособия у нее сохранится (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Для ее выхода на работу на условиях неполной занятости согласия работодателя также не требуется. Но о том, что молодая мама намерена приступить к работе на условиях неполной занятости (с указанием, с какого числа и по какому режиму работы), она должна предупредить работодателя в письменной форме. После того, как от сотрудницы поступит такое заявление, работодатель должен произвести необходимые кадровые действия. Например, заключить с женщиной дополнительное соглашение к трудовому договору (с обязательным указанием нового режима работы) и издать соответствующий приказ (с указанием, с какого числа работница должна приступить к работе и на каких условиях). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Но нужно ли при этом прерывать отпуск по уходу за ребенком? При буквальном толковании вышеназванной нормы закона отпуск прерываться не должен. Однако на практике, если работник работает на условиях неполного рабочего дня (например, четыре часа в день вместо восьми) и одновременно числится в отпуске по уходу за ребенком, у кадровиков возникают определенные сложности при оформлении той или иной процедуры (например, очередного отпуска, больничного листка).
По мнению чиновников, в случае выхода матери на работу на условиях полной занятости выплата пособия прекращается. Такие разъяснения Минтруд России дал в отношении граждан, которым выплачивается пособие по уходу за ребенком до трех лет в двойном размере на основании п. 7 ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (Письмо от 16.05.2013 N 13-7/3030623-2831).
Когда мать ребенка, получающая пособие, из-за болезни или по другим причинам не может осуществлять уход за ним, пособие может быть назначено другому члену семьи, который фактически ухаживает за ребенком. Однако в этом случае выплата пособия матери прекращается (абз. 2 - 6 п. 42 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).
К этому же выводу пришел Конституционный Суд РФ в Постановлении от 06.02.2009 N 3-П. Причем судьи указали, что лицу, которое фактически ухаживает за ребенком, не выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Иными словами, в данном случае предоставляется только пособие по уходу за ребенком (ч. 3.1 Постановления от 06.02.2009 N 3-П).
Если во время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком наступает отпуск по беременности и родам, то работница вправе выбрать одно из двух причитающихся ей в этот период пособий - пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком. Иными словами, одновременно два вида пособия не выплачиваются (ч. 4 ст. 13 Закона N 81-ФЗ, ч. 3 ст. 10 Закона N 255-ФЗ).
Спросить
Какие сроки выплаты пособия по уходу за ребёнком до 3-х лет при рождении ребёнка в апреле 2014 года?
Я родила 01.04.2014, подала документы на детское пособие 23.04.2014, больничный лист по беременности и родам заканчивается 12 июня 2014. Скажите пожалуйста за сколько месяцев мне должны выплатить пособие по уходу за ребёнком до 3-х лет и когда?
пособие по уходу начинает выплачиваться после того, как вы напишите заявление по уходу за ребенком. со следующего дня по окончания БИР
СпроситьСрочный трудовой договор, беременность, декретный отпуск.
Ситуация следующая, я работаю по срочному ТД, его периодически продляют, я беременна, скоро ужожу в декрет. Пока я нахожусь в состоянии беременности со мной обязаны ТД продлять, а как быть дальше? Я рожаю, у меня заканчивается больничны, который выдается на 170 дней и по правилам я должна написать на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Обязан ли работодатель продлять со мной ТД на этот срок? Кто, если не работодатель, будет выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Какие у меня гарантии?
Продлять СТД обязаны до возникновения права на пособие по БиР.
Далее никаких обязательств перед вами у работодателя не существует. СТД будет прекращен.
ТК РФ - Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
СпроситьРаботаю в детском саду 11 месяцев. Но часто ухожу на больничный с ребенком. На очереди должен быть мой отпуск, но заведущая не подписывает заявление. Законно ли это? Имею ли я право на отпуск, даже если я уходила на больничный?
Ребенку ещё нет полутора лет я получаю минимальное пособие по уходу за ребёнком сейчас ухожу во второй декретный отпуск, положено ли выплата пособия по уходу за ребёнком пока не родиться второй?
Я работаю в детском саду младшим воспитателем. 10 июля заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, собираюсь увольнятся по собственному желанию. До декрета работала 9 месяцев. Отпуск отгуляла досрочно проработав 5 месяцев. Положены ли мне какие нибудь выплаты?
Ухожу в декрет в марте 2015, работаю на декретном месте (с 2012 г)-в мае выходит сотрудница из декретного отпуска. Положены ли мне ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет (2 й ребенок)? или только выплата декретного отпуска?
Положены ли мне ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1.5лет(2й ребенок)?или только выплата декретного отпуска?
---не положены. но смотрите по сроку выхода из декрета основного работника
СпроситьУ меня родился 3-ий ребёнок, старший уже совершеннолетний остальные несовершеннолетние. Скажите, положено ли мне ежемесячное пособие по беременности и родам, если я не работаю осуществляю уход за ребёнком - инвалидом и получаю пособие по уходу за ребёнком инвалидом? И вообще какие выплаты и льготы положены моей семье? Заранее спасибо!
