Может ли работодатель уволить, если временно замещать декретный отпуск коллеги и забеременеть?

Здравствуйте.

Если Вы перейдете на временную ставку, то у Вас будет срочный трудовой договор, который закончится с момента выхода на работу основного сотрудника.

Если Вы в этот период тоже забеременеете и уйдете по больничный по БиР и в отпуск по уходу за ребенком, больничный Вам оплатят в размере 100%, пособие по уходу за ребенком будете получать в размере 40% от средней заработной платы, за 2 предыдущих года. До выхода из отпуска основного сотрудника пособие будет выплачивать работодатель, после выхода сотрудника с Вами расторгается трудовой договор и пособие будете получать напрямую через ФСС.

Если вы займете эту должность, то по прежней с вами договор будет расторгнут, а по новой должности будет срочный со всеми вытекающими. Смотрите статью 261 ТК РФ.

Если Вы работаете вместо сотрудника, который находится в декретном, то Вас могут уволить, если б в договоре было оговорено, что Вы исполняете свои обязанности до момента выхода специалиста, которого Вы заменяете. Но работодатель должен предложить Вам несколько разных вариантов, соответствующих квалификации беременной. Если таковые отсутствуют он должен сообщить Вам об этом письменно.

О порядке выплаты смотрите ответ Онищук Надежды Николаевны.

После декретного отпуска, в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.