Поясните пожалуйста порядок увольнения по истечению срока контракта и является ли это увольнением по сокращению штатов.
Требуется ваша помощь в следующей ситуации: я был трудоустроен и работал на предприятии в течении двух лет, затем, 1.02.2003, в связи с переводом на руководящую должность, со мной был заключен трудовой договор на срок до 31.01.2003. Поясните пожалуйста порядок увольнения по истечению срока контракта и является ли это увольнением по сокращению штатов. Заранее благодарен.
Уважаемый Дмитрий!
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по сокращению, так как причина для увольнения абсолютно не одинаковая. и Основания тоже разные и ссылки в трудовой книжке делаются разные. В Вашем случае увольнение производится согласно п.2ст.77 ТК РФ.
С уважением,
СпроситьУважаемый Дмитрий!
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по сокращению, так как причина для увольнения абсолютно не одинаковая. и Основания тоже разные и ссылки в трудовой книжке делаются разные. В Вашем случае увольнение производится согласно п.2ст.77 ТК РФ.
С уважением,
Спросить