Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение работодателем статьи 136 ТК РФ - перевод на ВТБ 24 и отказ в выборе другого банка

23.06.2017, 16:02
• г. Самара

Работодатель грубо нарушает 136 ст тк рф. перевел всех сотрудников на " втб 24" и не принимает заявления о выборе другого банка. Что ждет работодателя за такие деяния?

Читать ответы (1)
Выбор банка ВТБ 24 ТК РФ
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Вам надо обращаться в трудовую инспекцию по вопросу нарушения Ваших трудовых прав

Они проведут проверку и примут решение о привлечении к ответственности.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Исламова Александра Георгиевна
28.11.2017, 01:17

Ошибочный перевод пособия на карту ВТБ Банка Москвы - возможность требовать перевода на Сбербанк карту

У меня была кредитная карта Банка Москвы у меня там долг, в итоге Банк Москвы соединился с банком ВТБ а у меня там зарплатная карта была и стали списывать зп в счет погошения долга. Я на работе написала заявление чтоб робатадатель перечислял на карту Сбербанка. Работадатель принял заявление и переводил туда зп.Потом я ушла в декрет и работадатель перевел декретные на сбербанк. После родов я написала заявление на выплату мне единовременного пособия при рождение второго ребенка и работадатель по ощибки перевел на карту ВТБ Банк Москвы с нее банк списал все пособие. Могу я потребовать с работадателя чтоб он мне перевел деньги на мою Сбербанк карту так как это его ошибка?
Читать ответы (5)
Инна
16.12.2014, 11:51

Изменились условия работы - работодатель снял все надбавки и сменил график труда. Какие действия были законны?

Я нахожусь в положении предоставила справку работодателю. После меня перевели на легкий труд 40-ка часовая неделя рабочая но вместе с этим работодатель снял все надбавки к зарплате и теперь я получаю только официальную зарплату в размере 6000 тысяч рублей. Хотелось бы узнать закономерны деяния работодателя.
Читать ответы (1)
Яна
16.09.2019, 11:40

Получение зарплаты на непредпочтительный банковский счет - что делать?

Я, получал зарплату на карту пром связь банка, но наш работодатель решил перейти в втб банк, там у меня счёт аристован, карту втб я, не активировал мне так посоветовали в банке. Потом я написал заявление работодателю, чтоб зарплату перечислили на пром связь, но они этого не сделали и опять перечислили зарплату на втб банк, где счета аристован. В данном случае, что можно сделать?
Читать ответы (2)
Дмитрий Кузнецов
21.03.2016, 13:09

Работодатель требует перевод нас на обслуживание в банк ВТБ-24 - правомерные действия и возможные комиссии

До этого момента мы получали зарплату в банке Уралсиб переводом на карту. С нас никакие дополнительные комиссии за обслуживание карты и перечисление зарплаты не снимались. Работодатель обязывает нас написать заявление о переводе нас на обслуживание в банк ВТБ-24. В нашем городе нет филиала ВТБ-24 и нам это не удобно. Работодатель как-бы не отрицает возможность использования карт других банков, но в заявлении о переходе на новую карту есть пункт: Работодатель не обязан уплачивать комиссию за зачисление денежных средств на мой счет и/или снятие наличных денежных средств, перечисленных с расчетного счета работодателя на мой счет в безналичном порядке, если такие комиссии предусмотрены тарифами банка и моим договором с банком. Мы, насколько я помню, никаких договоров лично не заключали. Нам просто раздали в свое время конверты с картами и все. Правомерны ли действия Работодателя? Может ли он принудительно заставить меня перейти на карту другого банка? Может ли работодатель удерживать какие-то другие комиссии, кроме того что я буду сам оплачивать ежегодно за обслуживание карты?
Читать ответы (1)
Насиба
02.10.2019, 21:27

Как восстановить трудовой договор в случае его утери и отказа работодателя предоставить копию?

Потеряла трудовой договор, работодатель не даёт копию. Договор другого работодателя не принимают (расторгли). Что делать в этой ситуации?
Читать ответы (2)
Кирилл
19.10.2018, 16:51

Правомерность перевода работников в один банк и предоставление личных данных работодателем - вопросы и ответы

У меня такой вопрос. Мой работодатель переводит всех работников в 919 один банк, всем кто останется в других банках зарплата будет переводится из банка работодателя за вычетом комиссии за перевод денег между банками. Имеет ли работодатель на это право и на предоставления моих личных данных своему банку?
Читать ответы (1)
Наталия
31.05.2019, 12:22

Ошибочное переведение зарплаты на старую карту - последствия для работодателя

Работник принёс работодателю заявление о переводе зарплаты на другую карту другого банка. Ее приняли и месяц переводили на неё. В этом месяце ошибочно перевели на старую карту сбербанка. Каковы последствия для работодателя в этом случае?
Читать ответы (2)
Елена Жук
06.04.2018, 00:31

Нужно составить заявление работодателю об отказе работы без выходных, и о том что работодатель нарушает годовой график работы.

Нужно составить заявление работодателю об отказе работы без выходных, и о том что работодатель нарушает годовой график работы.
Читать ответы (1)
Сергей
17.01.2015, 20:28

Правомерно ли действие работодателя, требующего расписаться в документах перед увольнением после получения заявления?

Я отправил почтой заявление на увольнение работодателю предупредив работодателя за 2 недели в соотвтетствии законом. . Работодатель утверждает, что меня уволит после, того как я распишусь в каких то документах. Правомерно ли действует работодатель?
Читать ответы (3)