Возможно ли сократить сотрудника, который работал на полставки и собирается уходить в декрет, и как происходит выплата декретных?
Я проработала 1,5 года на декретной ставке и сейчас мне нужно уйти в декрет самой, могут ли меня сократить и будут ли выплачены декретные?
Доброго времени суток
Никто вас сокращать не будет, когда основной сотрудник выйдет на работу, ваш трудовой договор будет расторгнут, так как вы приняты на работу временно. Больничный лист по беременности и родам вам оплатят в любом случае
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Рима,
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ)
В случае нарушения Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
Спросить
Я работаю на 1,5 ставки, а меня, заставляют отказаться от 0,5 ставки, так как через неделю ухожу в декрет. Могу ли я уйти в декрет остаться на свои 1,5 ставки?
Здравствуйте! Да, имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком с 1,5 ставки. При выходе на работу, работодатель обязан будет предоставить прежние условия работы, ст.256 ТК РФ. Всего доброго!
Спросить
На сумму выплаты отказ от 0,5 ставки не повлияет, т.к. в расчет пособия войдут 2014/2015 годы.
В данном случае работодатель может в одностороннем порядке изменить условие договора, но обязательно с предупреждением за 2 месяца. Если вы не соглашаетесь, то вас могут уволить по п. 7 ст. 77 ТК РФ. (Это на случай если бы вы продолжали работу)
Изучите ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Работодатель действует незаконно и не вправе заставить вас отказаться работы, которую вы выполняете на 1,5 ставки.
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы.
СпроситьЯ работаю на временной долности в сбербанке, девочка в декрете. Будут ли мне платить деньги, если я тож уйду в декрет?
Вам обязаны выплатить пособие по беременности и родам. Даже если выйдет основной работник, Вас не имеют права уволить до родов. Кроме того, Вы вправе уйти в отпуск по уходу за ребенок до 1,5 лет, если до этого времени основной работник еще не выйдет. Но как только выйдет основной работник Вас имеют право уволить даже во время Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет.
Ещё во время больничного по Бир весь мой отдел сократили и практически всю финансовую службу, к которой я относилась (осталось пару руководящих должностей). Все сокращённые отделы теперь находятся в общем центре обслуживания в другом городе. Планируется вторая беременность, но между окончанием первого отпуска по уходу за ребёнком и вторым больничный по Бир образуется интервал в несколько месяцев. Понимаю, что беременную не уволят. Сама увольняться тоже не хочу, т.к. была достойная зп, и, соответственно, не хочу терять хорошие пособия. Подскажите варианты развития на этот период. Какую работу мне могут предложить? Учитывая, что служба, в которой работала, сокращён. А другие мне не подходят, не имею в них опыта, знания и желания. Если откажусь от предложенных мне вакансий, что будет? Может можно договориться с руководителем оформить мне админ. Отпуск на несколько месяцев за мой счёт? Или какие ещё варианты возможны?
Смотря до какого возраста ребенка собираетесь находиться в отпуске по уходу за ребенком. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Кроме того согласно той же статье:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Т.е. уволить Вас не смогут до достижения ребенком 3 лет, разве что сама организация будет ликвидирована. А по истечении этого возраста ребенка, если не забеременеть, то можете попасть под сокращение. Насчет того, какую работу Вам должны предложить, хороший вопрос. Ведь работодатель на период отпуска должен был сохранить за Вами рабочее место и должность согласно ст.256 Трудового кодекса РФ. Так что по закону должен либо предложить соглашение об изменении трудового договора (ст.72 Трудового кодекса РФ), либо соглашение о расторжении трудового договора (ст.78 Трудового кодекса РФ), либо обеспечить той работой, которая была до отпуска. Договориться можно. Было бы желание обеих сторон. Отпуск за свой счет согласно ст.128 Трудового кодекса РФ можно рассмотреть как вариант, но можете потерять в средней зарплате, что скажется на больничных. Так что лучший вариант, соглашение с работодателем. А какие условия, он должен предложить.
Спросить
Доброй ночи, Екатерина!
Так как, на момент выхода на работу вы уже будете беременны, то работодатель вас уволить не сможет.
Ст. 261 ТК РФ,
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если у работодателя не будет для вас работы, то ему ничего не останется, как пойти вам навстречу и согласовать отпуск без сохранения заработной платы.
Ст. 128 ТК РФ,
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы
Срок административного отпуска работодатель может установить по согласованию с вами.
Но у меня другое предложение к Вам, если останется до 2-го декрета 2-3 месяца, то лучше уходить на больничный, чтобы вам его оплачивали. Врачи идут навстречу беременным женщинам, это факт!
Успехов Вам и всех Благ!
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никто вам такой отпуск не оформит. Если ваша должность сокращена, то при достижении ребёнком 3 лет, вас уволят по сокращению, и просто ликвидируют отдел, и предложат работу в другом городе. Варианты у работодателя есть, да и не факт что наступит сразу вторая беременность. А при сокращении, встанете в ЦЗН, больничный не оплатят, но по уходу за ребёнком будете получать выплаты напрямую из ФСС, или из соцзащиты населения, на основании Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Ситуация складывается такая: я буду в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Когда ребенку исполнится 3 года, я буду повторно беременна (но срок небольшой). Известно, что сейчас нет подходящих вакансий в данной организации в моем городе. На что я имею право в данной ситуации, если работы для меня нет у работодателя?
СпроситьВ период до достижения 3 лет ребенку согласно ст.261 Трудового кодекса РФ работодатель просто так уволить Вас не сможет. Разве что ликвидирует организацию. Так часто делают, переводя угодных в новую организацию, а сокращая неугодных в связи с ликвидацией организации. Есть право на труд, а если Вашу должность не сохранили, то на жалобу в Государственную инспекцию труда и разрешение спора в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Если работы по старой должности нет, то работодатель предлагает другие варианты. Это уж его забота соблюсти закон: либо заключить доп. соглашение с работником, либо обеспечить должность, которая была.
СпроситьЕсли не будет работы для вас, чередуйте административный отпуск с больничным до ухода в отпуск по беременности и родам.
Возможно у вас еще остались дни ежегодного отпуска, перед декретом вам должны его предоставить, вне зависимости есть вы в графике отпусков или нет.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, отвечу вам коротко, варианты у работодателя,-ЕСТЬ. А какой он применит.. мы не знаем, . и что толку гадать заранее?
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЯ работаю на месте ушедшей в декрет по договору. Получу ли яс ама декретные, если уйду в декретный отпуск в это время?
ДА, получите. Ваш трудовой договор действует до выхода на работу основного работника.
СпроситьРаботник был принят на декретное место. За это время сама ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу. Вышел основной сотрудник, но работница не была вовремя уволена, как быть дальше?
Здравствуйте. К сожалению уволить сотрудницу, даже принятую по срочному договору на место декретницы, пока она сама в отпуске, не возможно. Придется ждать пока закончится отпуск. Её нужно было увольнять сразу после родов. Всего доброго!
СпроситьЯ работаю на декретой ставке. Планирую уйти в декрет. Узнав о моей беременности могут ли меня уволить или сократить.
В п.8 «Положений об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», утвержденных Постановлением №375 Правительства РФ, в расчетный период не входит время пребывания работника в отпуске по уходу за ребенком и суммы, полученные им в этом промежутке. Иными словами, при расчете очередного, второго по счету или третьего, декрета учитываться будут только доходы до выхода в такой отпуск. Получается, что бухгалтерия организации, где числится декретница, должна руководствоваться 11 пунктом данного Положения, где сказано, что за неимением рабочих периодов перед наступлением страхового случая пособие рассчитывают, основываясь на ее среднемесячном заработке за полный календарный год трудовой деятельности у данного работодателя.
В п.12 вышеупомянутого Положения сказано, что факт увеличения оплаты труда в расчетном периоде при подсчете отпускных сохраняется и учитывается. Федеральный Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года, конкретно ч.1 ст. 11.2, устанавливает размер оплаты отпускных в этом случае. Трудоустроенная мать получает от предприятия 40% от ежемесячного дохода. Величина данных выплат не должна быть ниже минимума, установленного ФЗ №81 от 19 мая 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Исчисляться выплаты будут по величине прежнего среднего заработка сотрудницы. Туда включают последний календарный год ведения трудовой деятельности до момента вступления в страховую ситуацию. Повторный декрет будет представлен в качестве суммы выплат на обоих детей, пока старший не дорастет 18 месяцев. В совокупности размер обеих выплат не должен быть ниже минимального установленного государством уровня: для первого малыша 2 900 руб., а для второго 5 800 руб., то есть не менее 8 700 руб.
Спросить
Декретный рассчитывается исходя из среднего заработка за два года предшествующих выходу в декрет. Иными словами - сегодня за 2012-2013г.г.
А вот сокращать Вас не имели права. Ст. 254-255 ТК РФ
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
КонсультантПлюс: примечание.
Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Спросить
