Дополнительные обязанности без оплаты - как защитить свои права как заместителя директора в муниципальном бюджетном учреждении?

199₽ VIP

От работы, не предусмотренной трудовым договором можете отказаться в любом случае. Это называется самозащитой трудовых прав работника. При этом ст. 379 Трудового кодекса РФ обязывает работника письменно известить работодателя об отказе от выполнения работы. Если Вам поручается дополнительная работа, на которую Вы согласны, то можете выставить условие об обязательности оплаты такой работы по соглашению - это будет увеличение объемов работ по ст. 60.2 ТК РФ,

Трудовой кодекс РФ

Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Здравствуйте. Нет, не должны вам оплачивать сверх оклада. Обязательными условиями трудового договора являются трудовая функция, т.е работа по должности в соответствии со штатным расписанием), а также условия оплаты труда в т. ч. размер тарифной ставки или должностного оклада ст. 57 ТК РФ. Поскольку размер оклада по конкретной должности отражается в штатном расписании, отсюда можно сделать вывод, что размер оклада в трудовом договоре должен соответствовать окладу, указанному в штатном расписании. Несоответствие размеров окладов может быть признано нарушением трудового законодательства, за которое организация может быть привлечена к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Вам нужно поговорить об этом с работодателем. Прямо спросите почему вы должны выполнять данные обязанности бесплатно, и если вы выполняете по мимо своей другую работу она должна соответственно оплачиваться. Ссылайтесь на ТК РФ Статью 60 согласно которой запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Добрый день. В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса привлечение к сверхурочной работе допустимо только с письменного согласия работника за исключением ниже приведенных случаев

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Сверхурочная работа должна оплачиваться

В вашем случае имеет место совмещение ст 60.2 ТК РФ, поэтому Вам следует ставить перед своим работодателем вопрос о доплате Выполнение дополнительным обязанностей без оплаты является принудительным трудом А принудительный труд согласно ст 4 ТК РФ запрещается Работодатель, исходя из статьи 60 ТК РФ не вправе требовать от работника выполнение работы не предусмотренной его должностными обязанностями и трудовым договором

В трудовом законодательстве есть такое понятие как самозащита трудовых прав В рамках самозащиты своих трудовых прав вы на основании ст 379 ТК РФ имеете право отказаться от выполнения этой работы, письменно известив об отказе своего работодателя.

Согласно ст 380 ТК РФ такой отказ является правомерным и работодатель не вправе препятствовать Вам.

Таким образом, основанием для отказа выполнять такую работу являются статьи 4,60, 379 и 380 ТК РФ А формой отказа является ваше письменное уведомление своего работодателя Уведомление пишется в произвольной форме

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017)

""ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

""С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

""Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

""Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

""Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

" Открыть полный текст документа "

На основании каких норм и статей законов могу отказаться от исполнения неоплачиваемых дополнительных обязанностей?