Увольнение без учёта заявления на отпуск - возможно ли такое и есть ли возможность получить компенсацию?

14.04.2011, 05:51

• г. Хабаровск

У меня такая проблема: Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением Заявление написала 13 числа и просила предоставить мне отпуск с последующим увольнением с 28 числа. Хозяйка 14 числа появилась на моём рабочем месте и заявила что я с 15 числа уволена и в отпуске мне отказано. Законно ли такое увольнение, разве возможно было уволить меня ранее 28 числа? И второй вопрос, часть зар. платы была черная, естественно при расчёте выдали только белую, возможно ли в суде добиться компенсации. И не обернётся ли это против меня (я прекрасно понимаю, что налоги не оплачены, но другую работу найти невозможно)

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кулибабчук Е.В. 4.8

14.04.2011, 06:04,

г. Хабаровск

Уважаемая Ольга! Ваш работодатель не прав. работодатель вправе и непредоставлять отпуск с последующим увольнением, но и увольнять Вас до истечения 14-дневного срока после написания заявления не имеет права, без Вашего на то согласия. Поэтому Вы вправе восстановиться на работе, на том основании, что Вы были лишены возможности отозвать свое заЯвление до истечения срока предупреждения и не было дано Вашего согласия на увольнение до истечения этого срока. Однако в суд надо обращаться в течении 1 мес. с момента увольнения. Что касается черной зарплаты, то это практически недоказуемо. Но попробовать можно. Если хотите насолить можете обратиться с жалобой в налоговую инспекцию по месту нахождения работодателя, либо в краевую ФНС. Удачи.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение без учёта заявления на отпуск - возможно ли такое и есть ли возможность получить компенсацию?

Хабаровск - онлайн услуги юристов