Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Разумеется, печальные заботы требовали времени и я взял несколько дней оставшегося у меня в этом году планового отпуска.

05.12.2003, 00:28
• г. Санкт-Петербург

В сентябре этого года у меня умер отец. Разумеется, печальные заботы требовали времени и я взял несколько дней оставшегося у меня в этом году планового отпуска. Я не знал в то время, что согласно статье 128 ТК РФ работодатель был обязан предоставить мне пятидневный отпуск без сохранения заработной платы.

В настоящее время у меня есть необходимость решения ряда вопросов с имуществом отца, который проживал в другом городе. И решение этих вопросов требует моего личного присутствия там. В связи с этим мне необходим отпуск на несколько дней, но планового в этом году уже не осталось. Вопрос: сохранилось ли у меня сейчас, по прошествии трех месяцев со дня смерти отца, право требовать от работодателя предоставления мне пятидневного отпуска без сохранения заработной платы, который я не использовал ранее?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Требовать - нет. Законодатель связывает эту обязанность работодателя по предоставлению отпуска именно со случившимся событием.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
06.11.2015, 10:20

Особенности предоставления отпуска ветеранам боевых действий согласно Закону О Ветеранах

Сотрудник является ветераном боевых действий, что дает ему на основании п.1 статьи 16 Закона О Ветеранах право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году... 1) В течении какого периода этот сотрудник должен поставить в известность работодателя о предоставлении этого отпуска? 2) Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении этого отпуска, если в этом есть производственная необходимость? 3) Если в течении года отпуск не использован, сохраняются ли эти дни на следующий год? Заранее спасибо консультацию!
Читать ответы (1)
Мария
14.11.2017, 12:37

Права ветеранов боевых действий на дополнительный и оплачиваемый отпуск - вопросы и ответы

В соответствии со статьей 16 закона о ветеранах ветераны боевых действий имеют право на дополнительный отпуск использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если на предыдущем месте работы этот отпуск уже был предоставлен в течение текущего года? Обязан ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев работы на новом месте?
Читать ответы (4)
Елена
10.11.2016, 13:15

Может ли работодатель предоставить работающему пенсионеру дополнительные 14 дней отпуска без сохранения заработной платы?

В 2016 году работающий пенсионер использовал право на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы на 14 календарных дней, может ли работодатель представить данному работнику еще 14 дней отпуска без сохранения заработной платы?
Читать ответы (1)
Светлана
25.07.2012, 16:11

Будет ли в этом случае предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск?

Согласно статьи 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам до 60 календарных дней в году. Будет ли в этом случае предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Олег
28.04.2017, 12:37

Правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы при рождении ребенка - сроки и обязанности работодателя

Приветствую! Работница обратилась с требованием о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребёнка. Ребёнок родился пол года назад. Вопрос 1. В течении какого времени данный работник может воспользоваться правом на данный отпуск (в связи с рождением ребёнка)? Вопрос 2. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику в связи с рождением ребёнка, при наличии у работника ДНЕЙ ежегодного основного отпуска?
Читать ответы (2)
Ирина
19.12.2018, 13:20

Право ВУЗа отказать студенту в выдаче справки-вызова для оформления отпуска без сохранения заработной платы для

Имеет ли право ВУЗ отказать студенту очнику, совмещающему обучение с работой, в выдаче справки-вызова для предоставления работодателю, с целью оформления отпуска без сохранения заработной платы для сдачи сессии? Обязан ли студен предоставлять такую справку-вызов работодателю для оформления отпуска без сохранения заработной платы для сдачи сессии, или работодатель обязан предоставить такой отпуск и без справки-вызова?
Читать ответы (1)
Инесса
08.02.2013, 09:29

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику, уволенному в связи с инвалидностью - обязаность работодателя

08.02.2013 г мы увольняем работника по ст. 77 п. 8 ч.1 на основании медицинского заключения (инвалид II группы). В день увольнения работник написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы согласно статья 128 часть 2. Обязан ли работодатель предоставить отпуск бе сохранения заработной платы работнику, уволенному в связи с инвалидностью?
Читать ответы (1)
Оксана
12.05.2015, 19:29

Возможность работающегопенсионера взять дополнительные 11 дней отпуска без сохранения заработной платы

Работающий пенсионер использовал 3 дня отпуска без сохранения заработной платы, хочет в дальнейшем взять еще 11 дней. Обязан ли работодатель предоставить?
Читать ответы (1)
Анатолий
23.01.2003, 07:22

Можно ли эти дни использовать частями, или это одноразовое использование с продолжительностью, "до" которой договоришься?

В ст. 128. "Отпуск без сохранения заработной платы" написано "Работодатель обязан … предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году" Как понимать "до", если "обязан". Сколько дней-14 или "до"? Можно ли эти дни использовать частями, или это одноразовое использование с продолжительностью, "до" которой договоришься? С уважением, Анатолий.
Читать ответы (1)
Татьяна
16.06.2014, 18:13

Вопрос о предоставлении инвалидам отпуска без сохранения заработной платы

В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работающим инвалидам на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году. Вопрос: обязан ли работодатель предоставить инвалиду отпуск без сохранения заработной платы именно в то время, на котором настаивает работник? Спасибо.
Читать ответы (1)