Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Понижение в должности и наложение штрафа без подписи приказа - правомерно ли такое решение работодателя при временной нетрудоспособности сотрудника?

25.06.2017, 10:20
• г. Омск

У меня такая ситуация. Я являюсь сотрудником компании ООО "ПК НАРС", работаю официально в должности зав складом готовой продукции (начальник отгрузки). Но в данный момент я временно нетрудоспособен, так как нахожусь на больничном. В период заболевания меня понизили в должности и наложили штраф в размере 6 тыс. руб, за то что я ни преступаю к работе... Подскажите, имеет ли право работодатель в связи с заболеванием понизить в должности, а тем более оформить штраф, за который я никаких приказов о штрафе не подписывал? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)
Понизили в должности Наложить штраф в размере Наложить штраф Сотрудники ООО Какой штраф
Ответы на вопрос (3):

Нет, конечно. Понижение в должности - это перевод, без согласия работника он невозможен.

Штраф - в трудовых правоотношениях не применяется.

Спросить

Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны. Возможность наложения штрафа на работника в ТК РФ также не предусмотрена. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

В связи с вашим заболеванием вас понизить в должности не имеют права, Поэтому в данном случае Вы имеете право обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или обратиться с соответствующим иском в суд о признании приказа о понижении вас в должности незаконным

Тоже самое касается и штрафа, поскольку штраф вообще не предусмотрен трудовым законодательством в качестве дисциплинарного взыскания.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юрий
25.06.2017, 10:30

Штраф на сотрудников за пропажу на складе - имел ли право работодатель и как вернуть деньги?

Такая ситуация. Я работаю зав складом готовой продукции (начальник отгрузки), в моем подчинении 6 человек. В мае месяце произошел инцидент (было выяснено, что на складе пропало изделие, рыночной стоимостью приблизительно 3000 рублей). Без всякого разбирательства, работодатель начислил каждому из сотрудников штраф в размере 1500 рублей за пропажу данного изделия. Соответственно за данный штраф никто из сотрудников приказ о начислении штрафа не подписывал, но при получении в бух-рии з/п, бухгалтер пояснил, что был наложен данный штраф. Скажи пожалуйста имел ли право работодатель на числить данный штраф, если нет, то каким способом можно вернуть эти деньги? Заранее спасибо.
Читать ответы (6)
Екатерина
27.02.2017, 14:12

Вопросы о понижении в должности беременной сотрудницы без ее согласия - законодательство и условия

У меня такая ситуация. Меня хотят понизить в должности, по причине того что работодателя не устроил результат моей работы за текущий месяц. На данный момент яработаю музыкальным руководителем, понизить хотят на должность помощника воспитателя. Так как я на 2 месяце беременности и мне неделю назад врач поставил угрозу выкидыша, об этом я сразу же сказала работодателю, надеясь что она все же оставит меня на моей должности. Но она отказала настаивая на переводе. У меня такой вопрос. Имеет ли право работодатель понижать меня в данной ситуации и если имеет право то при каких условиях. Может ли понизитьбезмоего письменного согласия? Буду очень благодарна за ответ.
Читать ответы (3)
Денис
12.10.2015, 15:10

Вопрос законности понижения должности во время больничного - могут ли непосредственные начальники принимать такие решения?

Работаю в федеральной компании, официально трудоустроен, так вот, в данный момент нахожусь на больничном, болезнь достаточно серьезная (в общем месяца 2-3 буду на больничном) работаю в должности администратора, мой непосредственный начальник хочет понизить меня в должности, и поставить на моё место другого человека, скажите законны ли его действия т.к я на больничном?
Читать ответы (1)
Карина
26.04.2022, 15:27

Лизинговая компания требует оплатить штраф за нарушение правил дорожного движения брата, правомерно ли это?

Ситуация такая, взяла машину в лизинг, брат решил на ней прокатится (он лишённый прав) попался сотрудникам ГИБДД, на него наложили штраф, и как утверждает лизинговая компания на машину тоже наложили штраф в размере 150 тыс рублей и вынуждает его оплатить. Проверяю штрафы машины их нет. Правда ли я должна лизинговой компании 150 тыс рублей?
Читать ответы (2)
Галина
18.09.2013, 08:53

Вопрос о возможности понижения должности и заработной платы после реорганизации

Меня зовут Галина. Я работаю в компании 10 лет. На данный момент я занимаю должность ведущего специалиста. В компании происходила реорганизация, но нашу группу она не коснулась. Но меня хотят понизить в должности. На основании чего это можно сделать? Имеет ли при этом право работодатель понизить и зар. плату? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Лейсан
03.10.2014, 20:19

Может ли работодатель понизить женщину в должности из-за беременности?

На данный момент я нахожусь на больничном по беременности, в связи с этим работодатель хочет понизить меня в должности аргументируя это тем что мне скоро в декрет. Законно ли это?
Читать ответы (4)
Алексей
12.01.2016, 19:47

Возможное понижение оклада - что должен знать работник и как защитить свои права

Специалист работал в ООО на должности экскаваторщика с окладом 11700 рублей. Теперь, в связи с тем, что ООО не предоставляет услуг по работе спецтехники получилось так, что работодателю данный специалист на должность экскаваторщика не нужен. И ему предлагают должность водителя понижением оклада до 9500 рублей. Имеет ли право работодатель понизить работнику оклад или должен сохранить прежний оклад? А в случае отказа работника от предлагаемой ему должности по закону его должны сократить или уволить?
Читать ответы (5)
Евгений
20.04.2015, 19:32

Обязан ли работник склада авто запчастей выплачивать штраф за ошибку при отгрузке?

Я работник склада авто запчастей. Случилась такая ситуация. Совсем недавно компания в которой я работаю решила продавать запчасти оптом. До этого у меня были другие обязанности. Теперь мы еще и отгружаем товар на отправку другой компании. Я ошибся в отгрузке и не догрузил товар. Компания получатель выставила штраф нашей компании. Штраф примерно 25000 р. мне сказали что выплачивать буду я. мой доход 20000 р. имеет ли право работодатель заставить выплачивать штраф. Вот еще меня не информировали о том, что если будет такая оплошность то придется платит штрафы.
Читать ответы (1)
Ярослава
20.06.2017, 09:44

Правомерно ли понижение беременной сотрудницы на больничном без оплачиваемого декретного отпуска?

Я работаю в частной компании. На данный момент я беременна, нахожусь на больничном (не декретный). Могут ли меня понизить в должности?
Читать ответы (6)