Может ли работодатель перевести меня на другой участок работы без моего согласия?

Заключили трудовой договор. В пункте срок действия трудового договора написано.

Трудовой договор. В пункте срок действия указано:

Трудовой договор работником заключается:-на неопределённый срок, дата начала работы с 01.01.2009 г. и вступает в силу со дня подписания работником и работодателем.

На определённый срок с 01.01.2009 г. по 01.01.10

Вопрос? Так какой договор? На неопределённый срок или на определённый.

Я работаю сестрой-хозяйкой в государственном мед. учреждении.

Мне предлагают перейти в другое отделение на другую должность. Я не соглащаюсь. Мою должность не сокращают, а предлагают увольнятся, если я не перейду на другую работу. Наскодько действия руководства законны. Могут-ли без моего согласия перевести меня в другое отделение и на другую должность. А если я не соглашусь расторгнуть со мной бессрочный трудовой договор. Спасибо.

Ситуация такая: Я беременна, работаю в магазине продавцом, в трудовом договоре прописано определенное место работы Торговый центр, начальство хочет меня перевести в другой Торговый центр, а я не хочу так как живу прям рядом со своим! Они могут без моего согласия перевести в другой Торговый центр?

У меня следующая ситуация в 2009 г. устроился на завод заключив бессрочный трудовой договор, в 2012 г заключил дополнительное соглашение к данному трудовому договору о работе в другом цеху на время действия приказа. В настоящее время срок действия приказа истёк и я получил уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора. На сколько это правомерно?

Я работаю в магазине в секторе касс, в нашем отделе убирают штатную еденицу на которой я работаю и передают в отдел коммерции тем самым мне предлагают перейти туда (там должность ниже объём работы другой зарплата примерно такая же). Могут ли меня перевести без моего согласия и могу ли я остаться при своей должности и работать дальше так как сокращение по закону директор не предлагает?

У меня такая ситуация. Работодатель хочет перевести меня в другое отделение, без моего согласия, мотивируя это тем что в другом отделении требуются работники. Но в трудовом договоре у меня прописанно именно то отделение в котором я сейчас. Следовательно требуется перезаключение трудового договора. Могу ли я на законной основе остаться на своём прежнем месте?

У меня такая ситуация: Доп. соглашением к Трудовому договору был переведен на другой участок на постоянную работу. Спустя два месяца меня хотят перевести на прежний участок, где заработная плата чуть ли не вдвое ниже. Имеют ли права без моего согласия?

Если меня восстановят на работе (в трудовом договоре прописан конкретный адрес места работы), а этого адреса уже не существует-могут обязать меня без моего согласия выйти на работу в другое структурное подразделение в другом населённом пункте? Спасибо.

Спасите! Заключила трудовой договор с компанией, которая расположена в Москве, но работу обещали в Калуге. Теперь на мое место претендует другой человек (хотя у меня уже истек испытательный срок и меня взяли на постоянную работу) и мне предлагают уволиться по собственному желанию. В противном случае предлагают работать в Москве. Могут ли меня перевести в Москву без моего согласия или это по закону не положено? Что мне грозит, если я не захочу переводиться. Очень жду ответа, заранее благодарю, Марина.

, имеют ли право перевести меня в другое подразделение этой же структуры на срочный трудовой договор?

Зарание Спосибо.