Если работодатель не произвёл расчёт в последний день увольнения, куда обратиться и как составить заявление?
Если работодатель не произвёл расчёт в последний день увольнения, куда обратиться и как составить заявление?
Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
Обращайтесь в Трудинспекцию по месту нахождения Работодателя. Заявление в произвольной форме.
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.
Спросить
Обращайтесь в суд с иском и выпиской бухгалтерии о долге по зарплате (расчет). Как написать - обращайтесь к юристу или адвокату. Без документов, ничего не видя, составить невозможно. Это - платная услуга на сайте.
Спросить
Добрый день. Обращайтесь с иском в суд о взыскании заработной платы. Исковое заявление должно соответствовать ст. 131, 132 ГПК РФ. Образцы исков есть в свободном доступе в интернете. Составление индивидуальных исковых заявлений платная услуга, вы можете для его составления обратиться к любому юристу сайта в личные сообщения.
Спросить
Добрый день.
Обратитесь к юристу на нашем сайте лично или напишите ему на его эл. почту (обычно она указана под ответом), он поможет составить такое исковое заявление, даст все необходимые пояснения, а при необходимости будет оказывать юридическую помощь вплоть до вынесения решения суда.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)
СпроситьИсковое заявление должно подаваться в суд по месту нахождения ответчика либо по месту осуществления трудовой деятельности.
Спросить
Как быть, если работодатель при увольнении не произвёл расчёт, а в прокуратуру предоставил поддельные документы о расчёте в день увольнения? Заранее спасибо.
Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?
Что делать если в последний день отработки при увольнении работодатель не выплачивает зарплату за последние три месяца? Када необходимо обратиться?
Заранее большое спасибо.
Работодатель не отдал документ после увольнения и не произвел расчет последний рабочий день был 30-12-2019 как быть в этой ситуации.
Я подал заявление в прокуратуру на действия работодателя. Работодатель не правильно оформил процедуру увольнения и произвел не верный расчет при увольнении. Имею ли я право подать исковое заявление в суд по итогам прокурорской проверки?
Моя знакомая написала заявление об увольнении в выходной день 30.04.2012. Дата увольнения имеет значение для трудового стажа.
Работодатель отказывается увольнять её 30, а хочет уволить в последний день работы 28.04.2012.
Правомерна ли позиция работодателя?
Или он обязан 28 числа произвести расчёт и выдать книжку, а юридически уволить должен 30.04.2012 согласна её заявления?
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с сегодняшнего дня. Руководитель это заявление согласовывает. Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня. Учитывая корпоративные процедуры (процесс согласования выдачи любых денег через управляющую компанию) выдать расчет возможно только через 1-3 дня. Если работодатель попросит работника в заявлении на увольнение написать фразу с задержкой выплаты расчета при увольнении на 3 рабочих дня согласен в связи со срочностью увольнения, будет ли это законно и даст ли возможность Работодателю не нарушить ТК.
Законно ли увольнение сотрудника по инициативе работодателя в последний день листа нетрудоспособности, в случае если сотрудник написал заявление, с просьбой считать днем увольнения последний день больничного.
Работодатель письменно уведомил работника о предостоящем расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, работник в день предстоящего увольнения то есть в последний день работы уходит на больничный, ставит работодателя в известность но работодатель приказ об увольнении не отменяет правомерно ли увольнение?
