Претензия и письмо о расторжении трудового договора по статье 80 - где дальше подавать жалобу?
Написал работодателю претензию и письмо о досудебном урегулированиии и расторжение трудового договора по статье 80 пункт о нарушение Тк РФ.
Доказательства имеются. Требую разорвать договор 19.05. В ответ получил отписку, что нарушения нет. Куда дальше подавать в инспекцию, прокуратуру, суд?
aignatev92@gmail.com
Андрей, добрый день. Можете подать как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию, закон не запрещает. После проведения проверок уже лучше подавать в суд, а если вынесут решение будет доказательственная база ещё лучше (а может и по результатам проверки решится вопрос до суда).
Спросить
Андрей. Добрый день. Напишите заявление в прокуратуру. После проверки прокуратурой, будет хорошая база для обращения в суд.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
Спросить
Здравствуйте, обращалась с жалобой в прокуратуру на нарушение трудовых прав, работодателю было выдано предписание, он не исполнил и нарушил повторно. Обратилась в трудовую инспекцию, его оштрафовали за это нарушение. Можно ли еще обратиться в прокуратуру по поводу нарушения прокурорского предписания? Или, если его уже оштрафовала трудовая инспекция по этому нарушению, прокуратура штрафовать не может? Допускается ли наложение штрафа и прокуратурой и трудовой инспекцией на работодателя?
Уважаемая Божена, прокуратура сама контролирует исполнение предписания. Если оно не исполнено, то штраф будет вынесен работодателю. Да, можете "напомнить" прокуратуре про предписание и попросить провести проверку по его тогам исполнения.
Наложение штрафа, как я уже ответила, будет теперь по иным мотивам - за неисполнение предписания госоргана. До этого было - за правонарушение.
Всего доброго!
Спросить
Добрый день, Бажена! Все зависит от нарушения. За одно и то же нарушение нельзя дважды привлечь к ответственности, но есть такое понятие, как повторность нарушения. А вообще, я бы вам посоветовала обратиться к юристам, они подскажут вам, возможно, другой путь решения вопроса-в судебном порядке возмещения материального и морального вреда. В таком случае вы лично сможете получить компенсацию, а не штрафы. Контактные телефоны указаны под ответами на ваш вопрос.
СпроситьРаботодатель задолжал ЗП за 3,5 месяца и не выплатил в день увольнения. Уволилась 14.11.15 г. Подала претензию о досудебном урегулировании - без ответа. Написала жалобу в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Прокуратура переправила жалобу опять же в Трудовую инспекцию. Из Трудовой инспекции пришел ответ, чтобы обращалась в суд. Вопрос: как подать иск в Останскинский суд? можно ли отправить по почте или надо идти самолично подавать. Тогда как выяснить к кому? И как в иске прописать о восстановлении срока о подаче в суд? Я ведь предпринимала меры по досудебному урегулированию вопроса и поэтому 3 месяца уже прошли.
Вам следует к исковому заявлению приложить заявление о восстановлении пропущенного срока.
Спросить
Людмила, а пропустили Вы срок, причём по неуважительной причине. Не надо было принимать никаких мер по досудебному урегулированию, потому что таковое просто не предусмотрено ТК РФ.
Не надо ждать ответов из Прокуратуры и трудовой инспекции в таких ситуациях.
"Уж сколько раз твердили миру, да всё не впрок"...
И никаких заявлений о восстановлении пропущенного срока ТОЖЕ прилагать НЕ НАДО , если уж на то пошло. Его Вам просто НЕ восстановят!
НО!
О пропуске срока должен подать заявление в суде ответчик, если он этого не сделает, то суд не вправе применить срок по своей инициативе.
Надо значит просто подать иск и надеяться что заявления о пропуске ответчик НЕ подаст.
Вы сами себя своим бездействием лишили значительной части шансов на успех.
Спросить
Я бы не советовала сразу подавать заявление о восстановлении срока. Такое ходатайство подается только в случае, если ответчик заявил о пропуске такого срока. А если он не сообразит? Зачем вам самой давать такую подсказку?
СпроситьДобрый вечер, Людмила!
Сроки можно по просить исчислять с момента получения ответа с инспекции труда, в части написания иска и кто является какой стороной о делу и подсудности дела, то советую обратиться к юристу, а потом взыскать расходы на юриста с ответчика, чем самостоятельно мучаться!
Всегда рады помочь! Если будет нужна ещё помощь, обращайтесь в личку!
С уважением к Вам и Вашим правам
ЮК «Юрвита»
Спросить
Как подать иск в Останскинский суд? можно ли отправить по почте или надо идти самолично подавать. Тогда как выяснить к кому? Как выглядит заявление о восстановлении пропущенного срока.
Спросить
Заявление Вы можете подать лично в приемную суда, либо отправить заказным письмом по почте с описью вложения. Образец заявления можете найти в интернете.
Спросить
Здравствуйте. Можно направить заказным письмом с уведомлением по почте, можно сдать в канцелярию суда. Заявление пишется в простой письменной форме, с указанием по какой причине пропущен срок.
СпроситьМожно почтой, можно сдать в экспедицию суда лично. Заявление выглядит обычно - на бумаге с вашей подписью. Образцы можете в интернете поискать, но я бы вам советовал обратиться к специалисту, иск весьма непростой.
Спросить
Здравствуйте!
Можно направить документы почтой. Заявление о восстановлении пропущенного срока составляется в каждом случае индивидуально. Однако по тем основаниям, которые Вы изложили в своём вопросе, Вам его не восстановят. Вы не обязаны в данном случае были предпринимать меры к досудебному урегулированию спора, и срок Вами пропущен по неуважительной причине.
А контактный телефон Вы зря оставляете. Звонить Вам первыми могут только мошенники. Уважающие себя юристы и адвокаты так никогда не делают.
СпроситьЕсли в договоре прописано В случае нарушения пункта номер n договора, сторона выплачивает штраф. Если в последующем выясняется, что нарушений было несколько, то штраф предусматривается за каждое такое нарушение?
Да, штраф за каждый факт нарушения, если это следует из характера нарушения, то есть оно носит длившийся характер.
Спросить
В квитанции на оплату жкх есть нарущения. Написали в жск письмо с просьбой разъяснить ситуацию, ответ на данный вопрос получен не был. Получили письмо "отписку", затем написали претензию с перечислением нарушений и способами урегулирования данной ситуации. Отправили заказным письмом с уведомлением. Письмо получено председателем жск, но ответа так и не последовало, прошел почти месяц. Как граммотнее нам действовать дальше, чтобы попытаться решить проблему в досудебном порядке? Роспотребнадзор, Жилищно-строительный комитет?
Досудебный порядок урегулирования спора заключается в направлении оппоненту претензии. В случае неисполнения требования придется обращаться в суд.
Спросить
Если в течение месяца ответ на вашу претензию не будет вручен, то обращайтесь в суд с исковым заявлением в порядке ст.131,132 ГПК.
Спросить
Освойте систему "ГИС ЖКХ" - очень удобно, и даже текст жалобы на отсутствие ответа сформируется автоматически.
Спросить
Здравствуйте Юлия!
Необходимо писать жалобы в надзорные инстанции.
Муниципальный контроль за деятельностью ЖСК - осуществляют городские и районные администрации. Они имеют право проводить проверки на предмет соблюдения требований содержания общедомового имущества и предоставления коммунальных услуг.
На федеральном уровне контроль осуществляют:
Минстрой – регулирует организацию тепло-и водоснабжения, водоотведение.
Минэнерго – курирует вопросы теплоснабжения и электроэнергетики.
Федеральная служба по тарифам – ценообразование и расчет платы за услуги ЖКХ, мониторинг превышения предельного уровня ставок.
СпроситьА почему мы все считаем, абзац 3 статьи 80: "случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" - это должен устанавливать соответствующий орган (трудовая инспекция, прокуратура, суд). Есть в кодексе лишение премии или нет? Это нарушение или нет? Кодекс прямого действия или кому как? Я написал с нарушением прав - кто сказал, что я не прав? Пусть работодатель со своими инспекторами труда доказывают обратное.
Где есть норма, кто должен все это устанавливать?
Есть в кодексе лишение премии или нет? Это нарушение или нет?
Про премию в целом ничего нет.
потому что выплата премии - это добровольная выплата со стороны работодателя и как ее платить - порядок устанавливается внутренним документом - положение о премировании называется. Во всех организациях оно разное
Спросить
Здравствуйте. Порядок премирования определяется локальными нормативными правовыми актами Вашей организации. Поэтому ТК РФ эти вопросы никак не регулирует.
Устанавливать наличие нарушения в таком случае должен суд в соответствии с нормами главы 60 ТК РФ.
Удачи Вам.
Спросить
Нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора должен устанавливать соответствующий орган (трудовая инспекция, прокуратура, суд).
Есть в кодексе лишение премии или нет? Это нарушение или нет?
Нет не нарушение. Нарушение чего?
Согласно ст. 191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности(объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Кто , как не работодатель при этом определяет , добросовестно работал работник или нет. Кроме того , поощрение не является обязанностью работодателя.
При этом премия - это всего лишь один из видов возможного поощрения работника. . Премии лишить не могут. Не существует в ТК РФ такого дисциплинарного взыскания как лишение премии или другого вида поощрения. ст. 192 ТК РФ. Ее могут просто не начислить по причинам, устанавливаемым локальным нормативным актом предприятия, в том числе , по причине неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, в том числе из -за отсутствия финансовых возможностей.
Вы же не говорите, что ваши права нарушены, когда вас могли бы отблагодарить за добросовестный труд, но не отблагодарили или не дали почетную грамоту?
СпроситьПолучил исковое заявление от организации о расторжении договора.
В договоре есть пункт о том, что "Споры.., изменение или расторжение договора Стороны решают в соответствии с законодательством РФ"
В ответе на иск я пишу: "В соответствии с ч. 2 ст. 452 ГК РФ Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии - в тридцатидневный срок.
В нарушение вышеуказанной статьи истец не предпринял мер о досудебном урегулировании спора, а также не предоставил суду доказательств попытки такого урегулирования" могу ли я просить на этом основании в исковых требованиях ответчику отказать? Или только оставить без рассмотрения? В чем разница?
Здравствуйте, конечно же вы имеете полное право написать в своих возражениях-отзыве на иск о том чтобы суд отказал истцу в удовлетворении исковых требований. Отказ в удовлетворении означает что суд может вынести решение и отказать в удовлетворении иска, впоследствии уже истец не сможет подать аналогичный иск, а оставить без рассмотрения это суд решает и указывает уже не в решении а в определении и это означает, что истец вновь может подать иск после устранения недостатков или по истечении определенного времени.
Спросить
Здравствуйте Дмитрий, в этом случае, исходя из тех обстоятельств, что Вы изложили, Вы можете просить об оставлении искового заявления без рассмотрения в связи с несоблюдением истцом досудебного порядка расторжения договора.
Спросить
Отказ в удовлетворении иска возможен только в случае если суд будет рассматривать требования по существу и принимать решение. Без рассмотрения значит, что истец не явился, без него рассматривать не просил, ну или есть основания предусмотренные ст. 222 ГПК РФ, ответчик не на настаивает на рассмотрении по существу, то есть суд не решает вопрос об обоснованности либо нет исковых требований;"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 28.12.2017)
""Статья 222. Основания для оставления заявления без рассмотрения
Суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если:
""истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории дел или предусмотренный договором сторон досудебный порядок урегулирования спора;
""заявление подано недееспособным лицом, за исключением заявления этого лица о признании его дееспособным, ходатайства о восстановлении пропущенных процессуальных сроков по делу о признании этого лица недееспособным;
(в ред. Федерального закона от 06.04.2011 N 67-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""заявление подписано или подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание или предъявление иска;
в производстве этого или другого суда, арбитражного суда имеется возбужденное ранее дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;
""имеется соглашение сторон о рассмотрении указанного спора третейским судом при условии, что любая из сторон не позднее дня представления своего первого заявления по существу спора в суде первой инстанции заявит по этому основанию возражение в отношении рассмотрения дела в суде, а также если стороны заключили соглашение о передаче спора на разрешение третейского суда во время судебного разбирательства до принятия судебного акта, которым заканчивается рассмотрение дела по существу, при условии, что любая из сторон заявит по этому основанию возражение в отношении рассмотрения дела в суде. Это основание для оставления заявления без рассмотрения не применяется, если суд установит, что соглашение сторон о рассмотрении указанного спора третейским судом недействительно, утратило силу или не может быть исполнено;
(в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""стороны, не просившие о разбирательстве дела в их отсутствие, не явились в суд по вторичному вызову;
""истец, не просивший о разбирательстве дела в его отсутствие, не явился в суд по вторичному вызову, а ответчик не требует рассмотрения дела по существу.
СпроситьРедакция 1
А почему мы все считаем, абзац 3 статьи 80: "случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" - это должен устанавливать соответствующий орган (трудовая инспекция, прокуратура, суд). Есть в кодексе лишение премии или нет (в данном случае премия - это часть зарплаты ст. 129 ТК РФ)? Это нарушение или нет? Кодекс прямого действия или кому как? Я написал с нарушением прав - кто сказал, что я не прав? Пусть работодатель со своими инспекторами труда доказывают обратное.
Вопрос: Где есть норма, кто должен все устанавливать нарушение моих прав?
Ваши права прописаны в отдельных статьях ТК РФ, трудовом договоре и локальных нормативных актах. Если идет нарушение Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой. Данные органы уже будут устанавливать факт нарушения. А Вы должны будете предоставлять доказательства нарушения прав.
Спросить
В соответствии со ст.450 ГК РФ существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора. В договоре возмездного оказания услуг указано, что любая сторона договора вправе требовать его расторжения или изменения в случае грубого нарушения обязательств, допущенных другой стороной. Являются ли понятия "существенное нарушение" и "грубое нарушения" равнозначными? Можно ли полагать, что расторжение договора в случае грубого нарушения обязательств легче добиться в суде чем при существенном нарушении?
Не являются. Просто потому, что регулируются разными нормами - в первом случае напрямую законом, соответственно не зависят от содержания самого договора, во втором случае - соглашением сторон, то есть теми положениями договора, в которых оговорено, что является грубым нарушением в рамках конкретного договора.
Можно полагать - грубое нарушение доказывается именно в рамках конкретного договора, можно делать выводы из положений договора, а не доказывать предположения.
СпроситьЯ обратился в инспекцию труда в связи с нарушением норм трудового права, инспекция выдало работадателю предписание об устранении нарушения, работадатель предписание не выполняет, и даёт ответ в инспекцию труда что расторгает со мной трудовой договор в связи с несоответствием мной занимаемой должности. Дальнейшие мои действия?
С уважением Валентин.
Уважаемый Валентин,
если выполнит свою угрозу, обжаловать увольнение в районный суд в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении или получения трудовой книжки (обратиться с заявлением о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула).
Уволить работника по мотиву несоответсвия его занимаемой должности невозможно лишь на основании мнения работодателя о том, что работник несоответсвует Несоответсвие должно быть обязательно подтверждено результатами аттестации, и никак иначе (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Если аттестация не проводилась, а Вас уволили по данной статье, то можно со 100% уверенностью утверждать, что суд восстановит Вас на работе.
С уважением,
Доникова М.
СпроситьМожет ли в договоре долевого участия, размер неустойки, за нарушение срока передачи квартиры по договору, определяться по соглашению сторон, то есть застройщиком и дольщиком, путем заключения соглашения о досудебном урегулировании спора? В этом доп. соглашении застройщик снизил размер неустойки в несколько раз. Застройщик ввел нас в заблуждение, злоупотребив нашим доверием, заставил подписать дольщиков (нас) соглашение о досудебном урегулировании спора. После консультации с юристами, которые рассчитали положенную нам по договору долевого участия неустойку, мы подали застройщику претензию, в которой указали расчет, положенной по договору долевого участия неустойки, за нарушение сроков передачи квартиры, и просили выплать неустойку по договору. Но застройщик нам отказазал, ссылаясь на подписанное доп. соглашение о досудебном урегулировании спора. Мы подали в суд о расторжении доп. соглашения о досудебном урегулировании спора, но суд нам отказал, в расторжении доп. соглашения о досудебном урегулировании спора Правильно ли решение суда?. И дальнейшие наши дествия?
законность решения суда можно определить только зная все обстоятельства дела. попытайтесь обжаловать решение.
Спросить
