Работатель не хочет платить конпесацию за отпуск в котором не был.
Добрый вечер! Если работодатель не выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск, вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Право на отпуск имеют все категории работников независимо от организационно-правовой формы работодателя. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью в 28 календарных дней, данный отпуск предоставляется работнику в соответствии Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Вы можете те дни которые Вам полагались, но Вы не воспользовались ими перенести на следующий год, либо писать заявление о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Однако и в том и в том случае есть свои нюансы. Либо можете копить дни, а при увольнении получить за эти дни компенсацию.
Если считаете, что Ваше право нарушено обращайтесь в Трудовую инспекцию, прокуратуру, или законодатель не запрещает обращаться на прямую сразу в Суд!.
Если возникнут вопросы, звоните или пишите в личку, чем смогу, помогу!
Спросить
Работодатель говорит что компенсация выплачивается когда человек проработал два года, но я что то не нашел такой статьи
Спросить
Трудовой кодекс РФ
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Спросить
