24 июня у нас должен был быть короткая смена. Нам не дали.

Доброго времени суток. По факту нарушения трудовых прав нужно обращаться в письменной жалобы в трудовую инспекцию на действия работодателя. Проведут проверку и обяжут работодателя не допускать нарушение прав выписываем предписание и штраф.

25 июня-не праздничный день согласно Постановления Правительства, поэтому предоставление короткого дня могло быть только на основании ЛНА организации. Все претензии-работодателю.

Предпраздничный короткий день

Может ли меня наказать за невыход на смену, учитывая, что у меня был больничный?

Меня зовут Екатерина, я служу в уголовно-исполнительной системе. Я находилась на больничном у невролога, 28 июня больничный закрыли и дали мне справку об ограничение физ. активности, сверхурочных смен, ночных смен с 29 июня. Моя смена была в ночь с 28 июня. Могут ли меня наказать за невыход на смену?

Читать ответы (1)

Законность требования работать в третьей смене в течение двух месяцев без сокращения количества сотрудников в остальных сменах?

Меня взяли на работу на завод по договору на 2 месяца, график работы в 3 смены, в 2 сменах набрано нужное количество людей и они работают по сменам а в моей смене не хватает людей и я должен все эти 2 месяца работать в 3 смену а те смны работают только в 1 и 2 смену. Скажите законно ли это.

Читать ответы (2)

Отпуск до 22 июня - нужно ли выходить на ночную смену 21 июня?

Работа по графику 2/2. У меня отпуск до 22 июня. 21 июня по графику моей смены я должен был работать с 20-00 до 8-00. БОльшая часть смены выпадает на 22 июня. Должен ли я был выходить в эту ночную смену? Будет ли прогул? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Устроилась на работу 1 июня зарплата 15 июня должен ли работодатель оплатить в июне эти отработанные смены.

Устроилась на работу 1 июня зарплата 15 июня должен ли работодатель оплатить в июне эти отработаные смены.

Читать ответы (1)

Возможно ли улететь на материк, работая по сменам в Норильске и оставив заявления заранее?

Я работающий пенсионер. Работаю в Норильске. Работаю по сменам. Могу ли я улететь на материк написав заявления на использование 14 дней по сменам. Т.е. 14 дней разбить на 7 смен (по два дня смена). оставив заявления на каждую смену заранее. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос об оплате времени работы перед отпуском - как быть в данной ситуации?

Мой муж с 20 июля 2009 г. должен был уйти в отпуск, сответственно за неделю до этого был ознакомлен с приказом, получил отпускные. Однако, за три дня до начала отпуска его попросили отработать две смены за заболевшего коллегу, т.е. 18 и 19 июля 2009 г., о чем и было издано распоряжение. Последняя смена была с 19.00 час.19 июля по 07.00 час. 20 июля. После чего муж после смены ушел в отпуск. Потом выяснилось, что ему не оплатили время работы с 00.00 час. до 07.00 час 20 июля, мотивируя это тем, что с 00 час. он уже фактически находился в отпуске. Подскажите пожалуйста, как быть мужу в данной ситуации? С какого времени у него тогда должен был наступить отпуск?

Читать ответы (1)

Каков срок для подачи аппеляции после получения мотивированного решения суда?

У меня состоялся суд 18 июня. Где было зачитано результативные решение.23 июня мною была написана короткая апппелиционная жалоба.29 июня по почте получила мотивипованное решение. Какой срок последний подачи аппеляции. Дата. С уважением Мария.

Читать ответы (1)

Написано было заявление на увольнение по собственному желанию 15 июня.

Написано было заявление на увольнение по собственному желанию 15 июня. Последний мой рабочий день должен быть 29 июня (14 колендарных дня). 29 июня я ушла на больничный и пробыла по 6 июля. Запись в трудовой книжке была поставлена 29 июня. Почему 29 июня, а не 6 июля. Ведь последним днем моей работы должно быть 29 июня. А потом был б/л. И как производится расчет по больничному листу. Бухгалтер меня рассчитал из расчета 60% среднего заработка, так как запись в трудовой книжке была сделана Уволена 29.06.2012 г.

Читать ответы (2)

Изменение учета наработки по часам на месячную систему - причины и основания

Скажите пожалуйста переработка и учет часов ведется за год, за квартал, за месяц, есть какой то документ на что ссылаться. Работаю на Нефтеперерабатывающем заводе по сменам по графику,18,19 смен в месяц, приходиться иногда выходить дополнительно на подработки в другие бригады, не в свою смену, не хватка людей, больничные, отпуска. Раньше учет часов был за год и по графику например у 1 й бригады в году 16 часов не доработки, то в начале года 2 смены выходишь они оплачиваются по одинарному, а остальные смены подработки в году оплачивались по двойному тарифу как выход в праздники. Теперь почему то наработка часов стала не годовая а на каждый месяц. И получается что каждый месяц как бы обнуляется. Получается чтобы в месяце помимо своих 18,19 смен чтобы была смена по двойному тарифу надо выйти еще смены 3,чтобы было смен 23 примерно, только 23 смена будет по двойному, а те по одинарному. Я в сентябре по графику 1 й бригады 18 смен, я выходил дополнительно на своих выходных между сменами два раза, получилось 20 смен в расчетке получил оплату этих 2 смен по тарифу и доплату сверхурочно 50 % 127 рублей. Подскажите основание для изменения учета нароботки по месяцам...

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59