У нас на предприятии сократили должность начальника участка и обязанности возложили на меня. Могу ли я требовать доплату и как.

• г. Ростов-на-Дону

У нас на предприятии сократили должность начальника участка и обязанности возложили на меня. Могу ли я требовать доплату и как.

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Добрый день! Вы имеете право отказаться от выполнения дополнительного объема работы без оплаты, просто не выполняйте эту работу

Всего наилучшего!

Спросить

Здравствуйте. На совмещение дополнительных обязанностей те, которые не содержатся в вашей должностной инструкции, должно быть ваше письменное согласие и должен быть приказ, если его нет вы праве не исполнять данные обязанности. Если приказ есть, а вам не платят, то вы вправе требовать доплату. Размер устанавливается по соглашению сторон.

Согласно ст 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Спросить

Вы имеете право отказаться от работы, не предусмотренной вашим трудовым договором и должностной инструкцией, тем более что никто не собирается эту работу оплачивать.

Требовать конечно можете, но зачем вам это нужно, поскольку работодатель сам обязан вам доплачивать за дополнительную работу.

Спросить

А если подписал и есть приказ.

Спросить

Добрый день! Это другой вопрос уже, если подписали. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда, она проведет проверку

Всего наилучшего!

Спросить

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Ольга Васильевна
16.09.2020, 15:28

«Как правильно распределить обязанности в детском саду и не нарушить законодательство»

В детском саду сокращаем рабочего, а его обязанности возлагаем на дворника с доплатой... законно ли это и как сделать правильно в этой ситуации.
Читать ответы (5)
Михаил
26.06.2020, 14:25

Зовут Михаил. У нас проходит реорганизация структурного подразделения начальником которого я являюсь Могут ли меня сократить.

Зовут Михаил. У нас проходит реорганизация структурного подразделения начальником которого я являюсь Могут ли меня сократить.
Читать ответы (0)
Ольга
30.03.2012, 17:04

Гл. редактора в организации после выхода из отпуска по уходу за ребенком - законность и перераспределение обязанностей

Вчера ребенку исполнилось 3 года, я вышла из отпуска по уходу за ребенком на работу. Сегодня вручили уведомление о сокращении моей должности зам. гл. редактора в организации (филиал в г. Пенза) с 01.06.2012 г. в связи с оптимизацией работы (приказ об изменении штатного расписания от 22.02.2012 г.) Все дело в том, что эти должностные обязанности организации нужны, зам. гл. редактора отвечает за сдачу номера в печать (работа в издательстве). В частности, сегодня, после вручения уведомления (которое я подписывать не стала, и соответственно, составили акт), я подняла вопрос о законности переработок (по труд. Договору раб. день с 9.00 до 17.30). Но в силу специфики работы в газете, 2 раза в неделю есть необходимость задерживаться на верстке. Сначала кадровик (в г. Самара) настаивала на том, что нельзя покидать свое рабочее место, не выполнив свои прямые должностные обязанности. А директор наешго филиала в г. Пенза, после замешательств, раздумий и совещаний с руководством в головном офисе (Самаре), в итоге сказал, что задерживаться мне не стоит, т.к. за меня верстку и контроль сдачи номера в печать будет осуществлять другой человек за доплату. Т.е., выполнять мои обязанности! Вопрос: насколько законно такое сокращение в этом случае, если должностные обязанности отдают другому (пока не ясно, каким образом: просто проведут доплату, или же изменят должностные обязанности этого человека, который, кстати, и работал на время моего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет)? И как мне быть в данной ситуации? Можно ли доказать, что скоращение не законно, а просто это избавление от неугодного сотрудника? Каким способом осуществить сбор доказательств? И еще вопрос: законно ли будет перераспеделение моих должностных обязанностей между сотрудниками?
Читать ответы (1)
Александр
07.02.2015, 15:38

Перераспределение обязанностей и возможные изменения в трудовых договорах при сокращении должностей - как это происходит?

В организации в которой я работаю происходит сокращение некоторых должностей. Попросту говоря должность убирают. Собственно вопрос: Могут ли обязанности сокращаемой должности переходить на сотрудников других должностей без повышения з/п? Как вообще это должно происходить? Бумаги какие-то должны быть, изменения там в трудовом договоре и так далее.
Читать ответы (7)