Повара в данный момент на предприятии нет по причине болезни, работодатель не кормит и не возмещает никакой компенсации на питание.

Если сама организация так не решила - нет, законодательство не предусматривает.

Отсутствие повара из-за болезни - отсутствие компенсации на питание и забота работодателя

Использование электронной системы кассовых аппаратов для фиксации сумм питания работников и вопросы конфиденциальности

Предприятие заключило договор напитание работников со сторонней фирмой. Для фиксации сумм питания предполагается использовать электронную систему кассовых аппаратов, и привязывать суммы питания работника к табельному номеру работника для передачи в бухгалтерию предприятия для вычета из зарплаты. 1) является ли табельный номер персональными данными? 2) расценивается ли совокупность ФИО + табельный номер +номер пропуска персональными данными? 3) Может ли предприятие передавать данные на всех работников предприятия в фирму по питанию в электронном виде не запрашивая разрешения у работников предприятия (между работниками предприятия и предприятием заключено соглашение об обработке персональных данных но про питание ничего не сказано).

Читать ответы (1)

Какой объем работы выполняет один повар в школьной столовой

Скажите пожалуйста сколько должен кормить один повар в школьном учереждении при двухразовом питание, вернее сказать сколько человек кормит один повар? Я работаю в школьной столовой и кормлю 200 человек одна ещё делаю сама заготовки на следующий день. Вот хотелось бы узнать какой объём работы идёт на одно повара?

Читать ответы (1)

Количество детей, которых может покормить один повар и 3 работника по кухне после увольнения одного повара

В школе 2 повара, и 3 работника по кухне, в день кормят 700 детей, сейчас один повор увольняется, сколько может кормить детей один повор и 3 работника по кухне?

Читать ответы (1)

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Читать ответы (1)

Проблемы с оплатой персонала в нашем неаттестованном детском саду

У нас детский сад не аттестован как должны оплачивать поварам и шеф повару, кухонному работнику. Нас работает 1 повар 1 шеф повар 1 кухонный нам не оплачивается за горячий цех и 0,5 повара и не каких надбавок.

Читать ответы (1)

Права и обязанности работника при всеобщей диспансеризации - влияние на возможную компенсацию, премии и поведение в такой ситуации

Прошу пояснить: в свете новых указов о всеобщей диспансеризации,-каковы права и обязанности работника предприятия? Работодатель заставляет всех проходить медкомиссию, не обещая никакой компенсации Приказа по предприятию нет. Грозит лишением премий и т.д. Как вести себя в данной ситуации? Спасибо. Вадим Альбертович.

Читать ответы (1)

Повары и кухонный работник в д/саду - ставки, болезни и доплаты

Работает 2 а повора в д/саду. У одного повара ставка, а у другого 0 7 ставки. Есть кухонный работник. На данный момент работники болеют. Кухонную перевели на другую работу, а ее обязанности вменили поворам. Одному повару доплачивают до ставки 30%,а 2 ой повар остался на ставке. В садике ходит 30, 40 человек. Руководство ставку кухонной недобавила поворам. Правы они?

Читать ответы (2)

Нарушения в трудовых отношениях - смогут ли меня привлечь по старому предприятию?

Работаю на предприятии почти 7 лет, в декабре 2013 года предприятие закрылось, всем выдали образцы заявлений об увольнении со старого предприятия, о принятии на новое предприятие. С новым предприятием трудовой договор не заключала, т.к работодатель до сих пор даже не перечисляет отчисления в пенсионный фонд. Договор о материальной ответственности на новом также не оформляется. На данный момент увольняюсью, смогут ли меня за что то привлечь по старому предприятию?

Читать ответы (1)

Вопрос о доходности компенсации за непредоставленное питание летным экипажам авиакомпании

Питание летных экипажей. Авиакомпания в силу некоторых причин не предоставляет питание экипажу в полете. Вместо питания предоставляется денежная компенсация. Налоги с этой статьи не выплачиваются. В средний заработок не входит. Является ли в данном случае компенсация за непредоставленное питание доходом работника?

Читать ответы (2)

Задержка заработной платы и ее влияние на обучение и увольнение - анализ ситуации

Я работаю на предприятии 4 года и 1 год назад был отправлен на обучение за счет предприятия, тогда же был заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя в котором был указан такой пункт. Соглашение может быть расторгнуто при наличии следующих уважительных: 1) причин болезни препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности. 2) необходимости ухода за больным членом семьи или инвалидом 1 группы. На данный момент работодатель не выплачивает зарплату уже 2 месяца и жить уже собственно не на что только остается занимать у друзей, а когда заплатит работодатель неизвестно. Будет ли в данных обстоятельствах считаться задержка заработной платы уважительной причиной и основанием для невыплаты оставшегося за обучение долга при увольнение по собственному желанию?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие повара из-за болезни - отсутствие компенсации на питание и забота работодателя

Москва - онлайн услуги юристов