Как уволить сотрудника, который находился на исправительных работах, но проработав в компании месяц, совершил прогулы и не появлялся месяц. За это время, ему вынесли постановление, что его отправляют в колонию поселения. Как его уволить?
Добрый день. Увольняйте по статье.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Если официально Вас не уведомляли где он, то увольняйте за прогул. Это отсутствие сотрудника на рабочем месте на протяжении более 4-х часов подряд. При этом в Трудовом кодексе подчеркивается, что у подчиненного не должно быть уважительных причин пропуска рабочей смены. Т.е. в теории он сможет (если докажет, что прогулял не по своей вине) восстановиться на работе. Но это уже другая история...
P.S.: только документально все оформите, чтобы потом к Вам не было претензий.
Спросить
Указанного вами работника необходимо увольнять за прогулы, а именно п. «а» части 6 статьи 81 ТК РФ. В данной ситуации других вариантов увольнения не усматривается.
Спросить
Его сажают в тюрьму, а точнее в колонию поселения, ведь т.к. он находиться на учете в Уголовно-исполнительной инспекции, без их разрешения уволить нельзя.. Разрешение получили, теперь вопрос как его правильно уволить, как ему сообщать об увольнение?
Спросить
Кто вам сказал, что его нельзя уволить без согласия уголовно-исполнительной инспекции, тем более что ему уже заменили наказание с исправительных работ на лишение свободы
увольняйте в обычном порядке за прогул и сообщать никуда не нужно.
Спросить
Здравствуйте, Уран!
Издаете приказ об увольнении на основании п. 4 ст. 83 Трудового кодекса РФ, вносите запись в трудовую книжку. Получаете согласие о направлении трудовой книжки по месту регистрации бывшего работника.
Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы (п. 4 ст. 83), служит основанием для прекращения трудового договора в случае, если это наказание вынесено вступившим в законную силу приговором суда. Речь идет о наказании, предусматриваемом за совершение уголовного преступления.
Спросить
